二零二五年度员工期权激励计划执行与员工权益保障协议

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二零二五年度员工期权激励计划执行与员工权益保障协议甲方（激励计划实施方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工期权激励计划描述1.激励计划内容本计划旨在通过授予员工期权，激励员工为公司创造长期价值，提升员工对公司发展的认同感和归属感。激励对象为______（具体职位或部门）的员工。2.期权授予条件员工需满足公司规定的任职资格、工作表现和业绩要求，方可获得期权。期权授予的具体条件、数量和行权价格由公司根据实际情况制定。二、员工权益保障1.权益内容员工获得期权后，享有在公司股票增值时按比例获得收益的权利。员工离职时，根据离职原因和公司规定，可部分或全部行权。2.行权方式员工行权需按照公司规定的程序和时限进行，包括但不限于股票购买、股票转让等。行权价格根据期权授予时的约定执行。三、执行时间与流程1.执行时间本激励计划自______年______月______日起开始实施，至______年______月______日结束。甲方将根据公司发展情况和员工表现，适时调整激励计划的具体内容和实施方式。2.执行流程甲方将制定详细的激励计划实施流程，包括期权授予、行权、离职处理等环节。乙方需按照甲方规定的流程和时限，办理相关手续。四、协议终止与变更1.协议终止（1）本激励计划实施完毕；（2）员工离职；（3）公司根据法律法规或内部管理规定，决定终止本激励计划。2.协议变更甲方有权根据公司发展需要，对本激励计划进行变更，包括但不限于调整激励条件、行权方式等。乙方应积极配合甲方完成协议变更的相关工作。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方获得的期权进行管理和调整，包括但不限于行权条件、行权价格等。有权根据公司业绩和员工表现，对激励计划进行调整或终止。义务：为乙方提供期权激励的相关信息和服务。保障乙方在激励计划中的合法权益，包括但不限于行权、离职等。2.乙方权利与义务权利：按照激励计划的规定，享有获得期权的权利。在符合激励计划规定的情况下，享有行权获得收益的权利。义务：遵守公司规章制度和激励计划的相关规定。积极参与公司发展，为公司创造价值。六、期权行权与收益1.行权条件乙方行权需满足激励计划规定的条件，包括但不限于任职时间、业绩考核等。行权价格按照期权授予时的约定执行。2.收益分配乙方行权后，根据行权价格和股票市场价格，获得相应的收益。收益分配方式由公司根据实际情况制定。七、期权变更与终止1.期权变更（1）公司根据法律法规或内部管理规定，决定变更期权；（2）乙方根据自身情况，提出变更期权申请。2.期权终止（1）激励计划实施完毕；（2）乙方离职；（3）公司根据法律法规或内部管理规定，决定终止期权。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照激励计划规定履行义务，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方无故终止激励计划，应赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照激励计划规定行使权利或履行义务，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如乙方违反公司规章制度或激励计划规定，公司有权终止其期权，并追究其相应责任。九、激励计划变更与解除1.变更本激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至______（仲裁机构名称）进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于期权授予条件、行权价格等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__