二零二五年度劳动合同期限约定与试用期管理规范合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度劳动合同期限约定与试用期管理规范合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限乙方同意按照本合同约定，自______年______月______日起至______年______月______日止，与甲方建立劳动合同关系。二、试用期1.乙方入职后的前______个月为试用期。2.试用期内，乙方应按照甲方的工作要求和规章制度履行职责，甲方对乙方的工作表现进行考核。3.试用期满后，甲方将对乙方进行综合评估。若乙方符合岗位要求，甲方将正式录用乙方；若乙方不符合岗位要求，甲方有权解除劳动合同，并按照国家相关法律法规支付乙方经济补偿。三、劳动合同解除a.乙方严重违反甲方规章制度；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；d.乙方被依法追究刑事责任。a.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；b.甲方未按照合同约定提供劳动条件；c.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资；d.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。四、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定续签、调整岗位或解除劳动合同。有权根据公司发展需要调整乙方的工作内容和职责。义务：按照国家法律规定和合同约定，为乙方提供劳动保护和劳动条件。按照合同约定支付乙方工资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权了解自身的工作职责和考核标准。有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、工作效率、工作质量等。乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。2.评估标准评估标准以公司规章制度、岗位职责和考核标准为准。如评估不合格，甲方将在评估后______个工作日内（具体时长）与乙方进行沟通，并提出改进意见。七、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为______元/月，根据公司规定和乙方的工作表现，甲方将定期进行薪酬调整。2.福利甲方将为乙方提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方如有特殊需求，可向甲方提出申请，经批准后予以解决。八、合同解除与终止1.合同解除a.乙方严重违反公司规章制度；b.乙方因工作原因无法履行合同；c.甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销；d.双方协商一致解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如一方提前终止合同，应按照国家法律规定和合同约定支付经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______