2025年度股权激励协议虚拟分红权股权激励计划激励效果综合评价

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股权激励协议虚拟分红权股权激励计划激励效果综合评价甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励计划描述1.激励计划名称与内容激励计划名称为“2025年度股权激励协议虚拟分红权股权激励计划”，具体内容包括但不限于激励对象、激励条件、激励方式等。2.激励条件乙方需满足公司规定的业绩考核标准，包括但不限于完成年度业绩目标、提升公司股价等。乙方在激励计划实施期间不得离职，否则将丧失激励资格。二、激励数量与价格1.激励数量乙方获得的虚拟分红权数量为______股。甲方将根据公司业绩和股价表现，对乙方持有的虚拟分红权进行动态调整。2.激励价格虚拟分红权的初始价格为______元/股，具体价格根据市场情况进行调整。三、激励时间与分配1.激励时间激励计划实施时间为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方获得的虚拟分红权将在激励计划实施期间按年度进行分配。2.分配方式乙方获得的虚拟分红权将以虚拟股票的形式进行分配，虚拟股票不享有表决权、分红权等实际股权权利。四、激励效果评价1.评价标准激励效果评价将依据公司业绩、股价表现、乙方个人绩效等多方面因素进行综合评价。2.评价方法甲方将设立专门的激励效果评价小组，对激励计划实施情况进行定期评估，并将评估结果与激励对象进行沟通。评价结果将作为激励计划调整和续期的依据。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方激励效果进行综合评价，包括但不限于业绩考核、股价表现、个人绩效等。有权根据评价结果调整激励计划，包括但不限于激励条件、激励数量等。义务：按照激励计划约定的时间、方式和标准进行激励效果评价。为乙方提供必要的评价信息和数据支持。2.乙方权利与义务权利：有权了解自身的激励效果评价结果，并提出申诉。如因甲方原因导致激励效果评价不准确，有权要求重新评价。义务：按照甲方要求提供相关评价所需的信息和数据。积极参与激励效果评价过程，配合甲方进行相关工作。六、检验与验收1.检验方式甲方将设立专门的激励效果评价小组，对激励效果进行综合评价。评价小组将根据激励计划约定和实际执行情况进行全面评估。2.验收标准验收标准以激励计划约定的目标、条件、效果等为准。如评价结果不符合预期，甲方应在评价后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、付款方式与期限1.预付款激励计划实施开始后，甲方支付给乙方激励总额的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据激励效果评价结果，甲方将按季度支付相应比例的激励款项。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在激励计划结束后，甲方支付激励总额的尾款，即激励总额的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照激励计划约定支付激励款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故调整激励计划，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照激励计划约定完成业绩目标或达到预期效果，每逾期一天，应按照激励总额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除激励计划，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、激励计划的变更与解除1.变更本激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的中立仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、业绩考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励计划的生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至激励计划约定的目标达成或终止之日止。甲方代表（签