二零二五年度岗位股权激励与绩效考核协议

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二零二五年度岗位股权激励与绩效考核协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位股权激励描述1.激励方案甲方根据乙方在公司的岗位及贡献，制定本年度的岗位股权激励方案，具体包括激励比例、激励条件、激励时间等。乙方应满足公司规定的激励条件，包括但不限于工作业绩、岗位要求、忠诚度等。2.激励股权性质乙方获得的股权激励为______（如限制性股票、股票期权等），具体类型和条款由甲方根据公司实际情况确定。二、绩效考核要求1.绩效考核标准甲方将制定详细的绩效考核标准，包括定量和定性指标，以全面评估乙方的工作表现。乙方需按照绩效考核标准，定期提交工作汇报和绩效评估。2.绩效考核结果绩效考核结果将作为股权激励的依据，具体激励额度将根据绩效考核结果确定。三、股权激励与绩效考核结果1.激励额度乙方在本年度内，若绩效考核结果达到或超过预定标准，将获得相应的股权激励额度。具体激励额度将根据公司财务状况、激励方案和绩效考核结果综合确定。2.激励时间股权激励将在考核年度结束后______个月内发放，具体时间由甲方另行通知。四、协议生效与终止1.生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.终止（1）乙方离职或被公司解雇；（2）双方协商一致解除本协议；（3）本协议约定的终止条件成立。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据绩效考核结果对乙方进行股权激励的分配。有权对乙方的激励股份进行监管，确保其符合激励条件。义务：按照协议约定，向乙方提供激励股份。对乙方的个人信息和激励情况保密。2.乙方权利与义务权利：在满足激励条件的情况下，有权获得相应的股权激励。有权对激励方案提出合理建议。义务：严格遵守公司规章制度和激励协议的条款。持续提升个人工作绩效，达到激励目标。六、股权激励分配与考核1.分配方式股权激励的分配将根据乙方的绩效考核结果和公司整体业绩进行。具体分配比例由甲方根据绩效考核结果和公司激励政策确定。2.考核周期乙方股权激励的考核周期为______年，考核结果将在考核周期结束后进行评估。七、激励股份的变更与终止1.变更在激励期间，如乙方的工作表现发生变化或公司战略调整，甲方有权对股权激励方案进行调整。2.终止（1）乙方违反公司规章制度或激励协议；（2）乙方离职或被公司解雇；（3）公司因经营需要或战略调整决定终止股权激励。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定提供激励股份，每逾期一天，应按照未提供股份价值的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未履行协议约定的义务，每逾期一天，应按照协议约定的金额支付违约金；如乙方严重违约，甲方有权终止协议，并要求乙方返还已获得的激励股份。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、绩效考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：