2025年度汽车美容店汽车美容店员工绩效考核合同

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2025年度汽车美容店汽车美容店员工绩效考核合同甲方（采购方）：甲方名称：汽车美容店甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：汽车美容店员工乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核内容1.绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：工作态度、专业技能、客户满意度、工作效率、团队合作等。2.绩效考核标准各项指标的考核标准应根据行业规范和甲方要求制定，具体标准详见附件。二、绩效考核周期与方式1.绩效考核周期绩效考核周期为一年，即2025年度。2.绩效考核方式甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核结果将作为乙方年终奖、晋升、培训等方面的依据。三、绩效考核结果与应用1.绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.绩效考核结果应用优秀等级的乙方将获得年终奖和晋升机会；良好等级的乙方将获得年终奖；合格等级的乙方将获得培训机会；不合格等级的乙方将面临警告或解雇。四、合同终止与违约责任1.合同终止本合同在绩效考核周期结束后自动终止。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，如发现乙方不符合考核标准，有权进行必要的纠正或调整。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方并给予合理的调整时间。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升其技能和绩效。按照合同约定的时间和方式支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、工具和设备。如因甲方原因导致其权益受损，有权要求甲方进行赔偿。义务：积极参与甲方的培训和发展活动，不断提升自身的工作能力。六、绩效考核与评估1.绩效考核方式甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核方式包括但不限于工作表现评估、客户反馈、同事评价等。2.绩效评估标准绩效评估标准将根据乙方的岗位职责和工作目标制定，具体标准详见附件。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体薪酬结构详见附件。2.福利待遇甲方将为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体福利待遇详见附件。八、合同解除与违约责任1.合同解除如乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。如甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。九、合同的变更与解除1.变更本绩效考核合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本绩效考核合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、考核标准、绩效数据以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、员工评价等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本绩效考核合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本绩效考核合同有效期自生效之日起至考核周期结束之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____