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文档简介
劳动合同范例去里查看第一篇范文:合同编号:__________
合同双方:
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
鉴于甲方系依法设立的企业,从事____________________业务,乙方愿意受雇于甲方,从事____________________岗位工作,双方经友好协商,达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。
2.合同期满,如双方同意续签,应提前____________日书面通知对方,并签订书面续签合同。
二、工作内容
1.乙方应在甲方规定的岗位上,按照甲方的工作安排和要求,认真履行岗位职责。
2.乙方应服从甲方的工作安排,完成甲方分配的任务。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间,每日工作时间为____________小时,每周工作时间为____________小时。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
四、劳动报酬
1.乙方工资标准为____________元/月。
2.乙方工资支付方式为:每月____________日支付。
3.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。
五、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。
六、劳动纪律和保密
1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德。
2.乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得向任何第三方泄露。
七、劳动合同解除和终止
1.双方协商一致,可以解除本合同。
2.甲方有下列情形之一的,可以解除本合同:
(1)乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失;
(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;
(4)乙方被依法追究刑事责任。
3.乙方有下列情形之一的,可以解除本合同:
(1)甲方未按照约定支付劳动报酬;
(2)甲方未依法缴纳社会保险费;
(3)甲方违反本合同约定,侵害乙方合法权益。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他
1.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。
2.本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
附件:
1.甲方规章制度
2.乙方入职登记表
3.乙方身份证复印件
4.乙方健康证明
5.乙方学历证书复印件
6.乙方其他相关证明材料
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____________________
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
合同编号:__________
合同双方:
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
第三方(服务提供方):____________________
鉴于甲方系依法设立的企业,从事____________________业务,乙方愿意受雇于甲方,从事____________________岗位工作,第三方作为服务提供方,为甲方提供相关人力资源服务,双方经友好协商,达成如下协议:
一、合同期限与工作内容
1.本合同期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。
2.乙方在甲方规定的岗位上,按照甲方的工作安排和要求,认真履行岗位职责,同时接受第三方的服务管理。
二、甲方权益与责任
1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理,确保乙方按照岗位要求完成工作任务。
2.甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要,调整乙方的岗位和职责。
3.甲方有权对乙方进行绩效考核,并根据考核结果进行相应的奖惩。
4.甲方应提供乙方必要的工作条件和劳动保护。
5.甲方应按照国家法律法规和本合同约定,按时足额支付乙方工资。
三、第三方权益与责任
1.第三方负责为甲方提供乙方的人事管理、培训、薪酬福利等服务。
2.第三方应确保乙方的人事档案、薪酬福利等信息的准确性和保密性。
3.第三方应协助甲方处理乙方的工作关系变更、离职手续等相关事宜。
4.第三方应确保乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度。
四、劳动报酬与福利
1.乙方工资标准为____________元/月,支付方式为:每月____________日支付。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
3.甲方为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
五、违约责任与限制条款
1.乙方如有以下违约行为,甲方有权解除本合同:
(1)严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失;
(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;
(4)被依法追究刑事责任。
2.乙方如有以下违约行为,甲方有权要求赔偿损失:
(1)违反保密协议,泄露甲方商业秘密;
(2)违反竞业禁止条款,未经甲方同意,在离职后从事与甲方业务相竞争的工作。
六、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他
1.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。
2.本合同一式三份,甲方、乙方、第三方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
附件:
1.甲方规章制度
2.乙方入职登记表
3.乙方身份证复印件
4.乙方健康证明
5.乙方学历证书复印件
6.乙方其他相关证明材料
第三方介入的意义和目的:
第三方作为服务提供方,旨在为甲方提供专业的人力资源服务,降低甲方的人力成本,提高人力资源管理效率,确保乙方在甲方的工作稳定性。
甲方为主导的目的和意义:
甲方作为合同主导方,通过本合同明确自身权益和责任,确保乙方在甲方的工作表现符合公司要求,维护甲方的合法权益,同时为甲方创造更大的经济效益。
第三篇范文:第三方主体+甲方权益主导
合同编号:__________
合同双方:
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
第三方(人力资源公司):____________________
鉴于甲方系依法设立的企业,从事____________________业务,乙方愿意受雇于甲方,从事____________________岗位工作,第三方作为人力资源公司,为乙方提供就业服务,双方经友好协商,达成如下协议:
一、合同期限与工作内容
1.本合同期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。
2.乙方在甲方规定的岗位上,按照甲方的工作安排和要求,认真履行岗位职责。
二、乙方权益与责任
1.乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的劳动条件和劳动保护。
2.乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬,并享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
3.乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排和加班要求。
4.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德。
5.乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得向任何第三方泄露。
三、第三方权益与责任
1.第三方作为人力资源公司,负责乙方的招聘、入职、离职手续等人力资源服务。
2.第三方应确保乙方的个人信息保密,不得泄露给任何第三方。
3.第三方应协助乙方处理与甲方之间的劳动争议。
4.第三方应提供乙方必要的职业培训和发展机会。
四、劳动报酬与福利
1.乙方工资标准为____________元/月,支付方式为:每月____________日支付。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
3.甲方为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
五、违约责任与限制条款
1.甲方如有以下违约行为,乙方有权解除本合同:
(1)未按照约定支付劳动报酬;
(2)未依法缴纳社会保险费;
(3)违反本合同约定,侵害乙方合法权益。
2.甲方如有以下违约行为,乙方有权要求赔偿损失:
(1)违反保密协议,泄露乙方个人信息;
(2)违反竞业禁止条款,未经乙方同意,在离职后从事与乙方业务相竞争的工作。
六、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他
1.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。
2.本合同一式三份,甲方、乙方、第三方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
附件:
1.甲方规章制度
2.乙方入职登记表
3.乙方身份证复印件
4.乙方健康证明
5.乙方学历证书复印件
6.乙方其他相关证明材料
乙方
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