劳动关系协调师四级复习题与参考答案

劳动关系协调师四级复习题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.下列不能够成为劳动法律关系主体的有（）A、赵六，65岁，退休职工，身体健康B、李四，32岁，部分丧失劳动能力C、张三，45岁，身体健康，小学文化D、王五，17岁，职高毕业生，身体健康正确答案：A2.以下不属于在职培训成本的是（）A、培训教师的讲课费B、受训者参加培训时生产率受到影响C、受训者收入增加D、租用场地费正确答案：C3.根据解释主题的不同，不属于正式解释的是（）A、立法解释B、司法解释C、行政解释D、任意解释正确答案：D4.劳动资源稀缺性的本质表现为（）A、普遍稀缺性B、相对稀缺性C、支付能力与支付手段的稀缺性D、绝对稀缺性正确答案：C5.劳动报酬等于（）A、工资报酬再加上员工福利B、以现行货币支付给劳动力的单位时间工资C、工作时间（通常是小时）乘工资率D、员工福利加上非劳动所得正确答案：A6.以下有关均衡价格的说法不正确的是（）A、它是通过商品供给和需求决定的B、商品的均衡价格是自发形成的C、均衡价格的形成过程就是价格决定的过程D、均衡价格形成后会处于一种相对静止不在变化的状态正确答案：D7.冲突管理系统的核心特征是（）A、把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调B、把在组织外部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调C、为组织内的所有人提供多样化的冲突解决渠道和方法D、主动地应对冲突正确答案：A8.以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。A、内外结合B、以内为主C、以外为主D、工人团队正确答案：D9.下列劳动保障法律规范，属于狭义的法律的有（）A、《刑法》B、《失业保险条例》C、《女职工劳动保护规定》D、《中华人民共和国矿山安全法》正确答案：D10.从政府和相关部门看，建立预防劳动关系冲突的措施，其目的不包括（）。A、加快制定和完善劳动法律法规B、加强法律法规的宣传、教育工作C、建立并完善劳动监察体制D、抑制三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用正确答案：D11.背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。A、劳动者生活工作的各方面B、用人单位想要知晓的C、劳动者想让知晓的D、用人单位享有知情权的正确答案：D12.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）A、用工权利能力B、劳动权利能力C、劳动休息权利D、企业管理能力正确答案：A13.处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段?A、诉讼B、调解C、仲裁D、协商正确答案：D14.以下不属于劳动者基本权利的是（）A、取得报酬B、接受教育C、休息休假D、平等就业正确答案：B15.下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的正确答案：B16.以下属于劳动关系的基本特点（）A、平等性B、阶级性C、强制性D、自愿性正确答案：A17.劳资协商中，劳方主体不可以是（）。A、出资者B、职工代表C、用人单位工会代表D、劳动者当事人正确答案：A18.企业招聘员工，评价员工的素质不包括（）。A、文化素质B、政治素质C、能力素质D、心理素质正确答案：B19.随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。A、集约化B、官僚化C、分散化D、扁平化正确答案：C20.下列关于职业道德的说法不正确的有（）A、职业道德往往表现为世代相袭的职业传统B、各个行业的职业道德形式是一样的C、良好的职业道德可以促进事业发展D、良好的职业道德可以调节人际关系正确答案：B21.企业规章制度规定的内容（）A、个体性的B、集体性的C、权力性的D、义务性的正确答案：B22.网络招募的优点不包括（）A、成本较低B、方便快捷C、不受地点和时间的限制D、选择余地小，涉及范围小正确答案：D23.简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。A、3名B、2名C、不确定人数D、1名正确答案：D24.除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）A、连带赔偿责任B、抚养责任C、安置、治疗和赔偿责任D、违约责任正确答案：C25.以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同正确答案：C26.以下属于间接用工的有（）A、签订固定期限劳动合同B、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同C、劳务派遣D、签订无固定期限劳动合同正确答案：C27.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关D、与本人年龄有关正确答案：C28.社会保险是劳动合同的（）A、不属于劳动合同的内容B、无用条款C、附加条款D、必备条款正确答案：D29.职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它是对各行各业从业人员在本职工作中的（）A、心理要求B、语言要求C、思想要求D、行为要求正确答案：D30.日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同正确答案：B31.人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能体现在多个方面，其中不包括（）。A、公平公正的使用人力资源管理措施B、负责企业劳动关系预警的日常管理工作C、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度D、就企业劳动关系预警中出现的常见问题，人力资源部门可以择重处理正确答案：D32.《劳动争议调解仲裁法》四十条规定:发生劳动争议,当事人可以向调解组织申请调解，其中不属于调解组织的是（）A、企业职工代表大会B、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C、依法设立的基层人民调解组织D、企业劳动争议调解委员会正确答案：A33.从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。A、法律法规的角度B、劳动者的角度C、竞争对手的角度D、用人单位的角度正确答案：D34.以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。A、财务预决算B、生产经营目标及完成情况C、企业的兼并、破产清算情况D、内部经济责任制落实情况正确答案：C35.将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、因素比较法D、岗位参照法正确答案：B36.（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资的协商模式A、行业性工资集体协商B、用人单位工资集体协商C、区域性劳动条件集体协商D、区域性工资报酬集体协商正确答案：D37.劳动标准制订程序的合理性可从以下哪方面来衡量（）A、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式B、制订劳动标准过程中不需要得到基层员工的支持C、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持D、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式正确答案：A38.员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）?A、绩效工资制B、组织所有权分享制C、计时工资制D、报酬分享制正确答案：B39.不属于群体性突发事件的特点的是（）。A、不可预期性B、可预期性C、突发性D、社会的影响性正确答案：B40.财政分享制分享的是（)A、权利B、权威C、金钱D、组织决策权正确答案：C41.下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（）A、劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识B、劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念C、劳动关系协调人员应应当讲诚信D、其他选项都对正确答案：D42.以下关于劳动力需求的工资弹性的说法正确的是（）A、劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值B、劳动力需求的变动与工资率的变动的比值C、工资增加，劳动力需求下降D、工资增加，劳动力需求上升正确答案：C43.任职资格标准的主要内容不包括（）。A、技能B、经验与成果C、知识D、身材长相正确答案：D44.公开信息指标评估原则不包括（）。A、科学性原则B、实用性原则C、系统优化原则D、通用可比原则正确答案：A45.职业道德守则不包括（）A、以自我为中心B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、遵章守法，严谨求实正确答案：A46.劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体不包括（）A、劳资双方树立共赢和利益共享的观念B、以员工为中心，不考虑企业的利益C、劳资双方和谐共处的理念D、工资集体协商机制是保障正确答案：B47.影响用人单位劳动标准实施的主要因素不包括（）。A、用人单位的经营状况B、用人单位的劳动规章制度C、劳动力供求关系D、劳动标准的制度正确答案：B48.劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。A、劳动保障行政部门B、公安局C、财政局D、税务局正确答案：A49.群体规范是指群体所建立的普遍认同的（）A、规章制度B、行为标准与准则C、章程D、法律规范正确答案：B50.劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则不包括（）。A、严格执行，依章治企原则B、严格执行，依章治企原则C、各司其职，协作实施原则D、明确步骤，程序合法原则正确答案：D51.从用人单位看，建立预防劳动关系冲突的措施，其目的不包括（）。A、加强法律法规的宣传、教育工作B、依法制定并完善劳动规章制度C、保持和谐稳定的劳动关系D、加强劳动合同管理，注重契约化运行正确答案：A52.商业秘密的特征不包括（）A、措施性B、经济性C、秘密性D、非法性正确答案：D53.召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。A、三分之一B、五分之一C、四分之一D、三分之二正确答案：D54.企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织不包括（）。A、劳动争议调解委员会B、企业工会C、业务部门D、人力资源管理部正确答案：A55.安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A、150%B、200%C、250%D、300%正确答案：A56.在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。A、诉讼B、仲裁C、调解D、协商正确答案：D57.不属于进行背景调查的渠道的是（）。A、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因B、通过关系委托医疗机构查询录用者之前的病历信息，了解求职者的身体状况C、通过医疗机构进行录用前正规体检，了解求职者的健康状况D、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息正确答案：B58.行业工资集体合同签订后（）日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。A、10B、30C、20D、45正确答案：A59.职工董事、职工监事制度的工作机制不包括（）。A、保护机制B、监督机制C、信息沟通机制D、一票否决机制正确答案：D60.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。A、由上一级劳动行政部门指定管辖B、由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖C、由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖正确答案：D61.人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院（）。A、对事实进行审查B、原则上一并审理C、对适用法律进行审查D、原则上不予审理正确答案：D62.员工申诉处理的程序主要有①受理员工申诉②解决问题③查明事实（）A、①②③B、③②①C、①③②D、②①③正确答案：C63.（）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。A、集体协商制度B、劳动合同制度C、厂务公开制度D、劳动规章制度正确答案：C64.以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（）A、劳动参与率B、就业率C、失业率D、人口出生率正确答案：D65.界定报告内容的原则不包括（）。A、完整性原则B、关键性原则C、关键事件原则D、利益相关原则正确答案：C66.职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）?A、暂时空缺,下任再选B、由其他选举单位按照规定补选C、由原来选举单位按照规定进行补选D、由用人单位视情节决定正确答案：C67.劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）。A、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后B、双方当事人签定之后C、双方当事人签收之后D、做出调解决定之日正确答案：A68.制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合用人单位的企业战略规划B、用人单位的薪酬和福利标准是否符合领导意愿C、用人单位的薪酬和福利标准在区域内是否具有外部竞争力D、用人单位的薪酬和福利标准在单位内部是否具有内部公平性正确答案：B69.以下不属于保密协议内容的是（）。A、违约责任B、泄密行为C、工资水平D、保密义务正确答案：C70.对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。A、以完成一定工作任务B、半日制工C、劳务派遣D、外包正确答案：D71.通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。A、低于B、不确定C、等于D、高于正确答案：D72.（）在企业劳动关系预警系统中处于主要位置。A、中层管理部门B、基层管理部门C、人力资源部门D、工会正确答案：C73.集体协商谈判常用的沟通策略不包括（）。A、双赢互利策略B、坚守底线策略C、拒绝沟通策略D、退让一步策略正确答案：C74.工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）A、厂务公开制度B、集体协商制度C、劳动合同制度D、集体合同制度正确答案：B75.全球化对用人单位劳动标准的影响（）。A、提高劳动标准的竞争B、企业社会责任重大C、降低劳动标准的竞争D、企业社会责任变小正确答案：C76.微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。A、文化领域B、非经济领域C、经济领域D、精神领域正确答案：B77.个性是指个体身上特有的、稳定的经常表现出来的，具有一定（）的心理特征的的综合A、安全性B、随机性C、倾向性D、选择性正确答案：C78.劳动关系冲突预防的意义不包括（）。A、保护员工的合法权益B、促进企业自身的健康发展C、保持和谐稳定的劳动关系D、加强企业的民主管理程度正确答案：D79.集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A、十分之一B、四分之一C、五分之一D、三分之一正确答案：D80.劳动合同的履行，应遵循亲自履行、全面履行以及（）履行等原则A、详细B、及时C、强制D、协作正确答案：D81.下列不属于劳动权的是（）A、人身自由权B、自由择业权C、劳动报酬权D、平等就业权正确答案：A82.劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。A、先行调解B、促成和解C、当庭裁决D、先行裁决正确答案：A83.厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容（）。A、专业化B、口语化C、具体化D、通俗化正确答案：C84.劳动关系的建立是指（）A、劳动合同已经履行B、劳动关系在事实上开始存续C、劳动关系在法律上开始存续D、用人单位与劳动者订立劳动合同正确答案：D85.劳动关系危机管理的基本要素不包括（）。A、危机决策B、危机控制C、危机预警D、危机检测正确答案：D86.统计城镇登记失业人员时（）A、既包括农村失业人员，也包括城镇失业人员B、只包括农村失业人员C、只包括城镇失业人员D、只包括城镇失业人员，且在当地劳动保障部门进行失业登记的人员正确答案：D87.方案起草的步骤正确顺序是（）①征求意见②汇报③正式起草④组织起草班子。A、①④②③B、④②①③C、④③②①D、④①③②正确答案：D88.用人单位劳动标准适用