劳动关系纠纷处理理论知识练习题库与参考答案

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库与参考答案一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？()A、协商一致结果得到司法的保障；B、能够断定企业的行为是否违法；C、能够解决个别高管与企业的纠纷；D、协商结果能够得到即时履行正确答案：D2.下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的？()A、企业对部分员工的不当行为处理不公平；B、企业裁员方案听取意见C、企业某高级管理人员与企业发生纠纷；D、员工要求提高增资幅度；正确答案：A3.以下冠以劳动保障监察行政处罚的说法()是不正确的。A、违法行为轻微，依法可以不予以行政处罚的，不予行政处罚B、对于确有应受处罚的违法行为，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定C、在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处罚决定之前，应当通过《行政处罚事先告知书》的形式，告知被处罚当事人享有陈述和申辩的权利D、违法事实不能成立，不得给予行政处罚正确答案：C4.以下关于工资支付日期的说法()是不正确的。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、用人单位每月至少支付一次工资C、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期D、工资支付日期如遇法定休假日的，可以推迟在休假日后支付正确答案：D5.用人单位合并后存续的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()A、继续履行B、终止C、需要重新签订D、解除正确答案：A6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A、半年B、一个月C、半个月D、二个月正确答案：B7.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在()日内不做出回应的，视作协商不成。A、5B、6C、3D、4正确答案：A8.根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()A、因用人单位违反法律规定、劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的B、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的C、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，劳动者同意的D、劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位同意的正确答案：D9.以下不属于集体协商会议程序的是。()A、宣布集体协商议程B、介绍集体协商的准备过程C、拟定集体协商议题D、开展集体协商讨论正确答案：C10.()是启动劳动监察进行处理的主要方式A、依职权B、上级部门安排C、举报D、投诉正确答案：D11.劳动合同终止的情形包括()A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡正确答案：B12.劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出()，指导企业改正。A、监察通知书B、责令改正通知书C、整改建议书D、审查意见书正确答案：D13.下列对于劳动争议仲裁员条件描述正确的是()A、律师执业满三年的B、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的C、从事法律研究、教学工作的D、曾任助理审判员的正确答案：A14.尚未建立工会组织的企业，职工一方集体协商代表由本企业职工民主推荐，经本企业()以上职工同意后产生。A、三分之二B、二分之一C、三分之一D、五分之三正确答案：B15.仲裁庭审理劳动争议案件()A、不公开进行B、必须公开进行C、一般应当公开进行，但当事人协议不公开进行或者劳动争议案件涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。D、征求当事人同意后决定是否公开进行正确答案：C16.劳动合同期满时，劳动者出现下列情形()劳动合同应当顺延。A、劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力的B、劳动者不胜任工作的C、劳动者严重失职的D、严重违反用人单位的规章制度的正确答案：A17.以下关于劳动合同期满终止的说法正确的是()A、用人单位需要提前三十日通知劳动者B、用人单位需要向劳动者说明理由C、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的，劳动合同并不终止。D、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止正确答案：D18.以下情形，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金()A、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝B、劳动合同期满，劳动者拒绝续订C、用人单位破产，被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散D、劳动者依法享受养老保险待遇的正确答案：C19.因工致残被鉴定为()伤残的劳动者，劳动合同期满可终止。A、五级B、七级C、四级D、六级正确答案：B20.劳动者连续病休在()个月以内的，支付病假工资；连续病休超过（）个月的支付疾病救济费A、4、4B、3、3C、8、8D、6、6正确答案：C21.集体协商中，每方协商代表不得少于()人。A、5B、4C、3D、2正确答案：C22.以下关于规章制度的宣传，说法正确的是()A、有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同。B、规章制度的宣传工作只要做到中层管理人员即可C、规章制度执行的关键在于对员工进行处罚D、规章制度制定后，做好公示告知，员工就应当遵照执行，没有必要再进行培训正确答案：A23.以下关于劳动保障监察责令改正的说法()是不正确的。A、是对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位给予要求其纠正违法行为的一种行政措施B、是劳动保障监察案件的处理形式之一C、责令改正只能单独适用，不能再对用人单位给予行政处罚是同时适用D、劳动保障监察机构应当在责令改正文书上明确改正期限正确答案：C24.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。A、30B、35C、40D、45正确答案：D25.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同()A、即时终止B、续延一年后终止C、续延至医疗期满时终止D、续延半年后终止正确答案：C26.企业建立职工代表大会制度的现行主要依据是：()A、《劳动合同法实施条例》；B、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》；C、《中国工会章程》；D、《企业民主管理规定》正确答案：D27.按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？()A、对各类企业的薪酬制度和福利制度，职工代表大会享有审议通过权；B、职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权C、职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权；D、对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，须经职工代表大会审议通过；正确答案：C28.以下不属于劳动监察机构处理的劳动纠纷()A、支付劳动报酬B、劳动合同变更纠纷C、工伤医疗费支付D、劳动合同解除和终止引发的经济补偿和赔偿金支付纠纷正确答案：B29.职工患病治疗期间劳动合同期满时，正处于规定的医疗期内时，劳动合同()A、续延至该职工康复出院B、续延至规定的医疗期满时终止C、即时终止D、续延一年后终止正确答案：B30.下列说法中，错误的是()A、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同B、劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同C、用人单位故意欠缴社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同；D、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同正确答案：A31.以下说法正确的是()A、只要劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位就可以解除劳动合同B、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同C、劳动者医疗期满，如果无法从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同D、劳动者不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同正确答案：B32.劳动标准是保障劳动者基本权益而规定的()措施和要求。A、最大限度B、一般限度C、最高限度D、最低限度正确答案：D33.以下说法正确的是()A、劳动争议仲裁委员会制作的调解书具有强制执行力B、劳动调解组织制作的调解协议书具有强制执行力C、当事人任何一方可以自调解协议生效之日起15日内向仲裁机构提出仲裁审查申请D、劳动争议必须经过调解程序调解不成的，当事人方可提出劳动仲裁申请。正确答案：A34.单位行政方应在职工代表大会闭会后内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。()A、五个工作日；B、适当的时间；C、七日D、十五日；正确答案：C35.以下关于加班工资计算基数的说法()是不正确的。A、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数B、事假履行的月工资与劳动合同约定不一致的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数C、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的83%确定D、加班工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准正确答案：B36.以下哪种情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同()A、劳动者违反用人单位规章制度，情节较轻的B、劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、劳动者患病，医疗期满后无法从事原工作的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的正确答案：B37.以下不属于集体协商作用的是()A、促进劳动关系和谐B、调整团体劳动关系C、维护职工正当权益D、加强对劳动者的管理正确答案：D38.企业后勤保障部门的18名劳动者对企业某项福利待遇有意见，提出劳企协商要求，需要产生协商代表，下列哪一种方式是正确的？()A、在企业全体职工中推选协商代表；B、18名劳动者共同与企业协商；C、由18名劳动者自愿推选协商代表；D、由部门负责人作为协商代表正确答案：C39.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同的劳动合同。()A、起始时间B、履行期限C、签订时间D、终止时间正确答案：D40.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、九十B、六十C、八十D、七十正确答案：C41.用人单位违法解除劳动合同，承担的法律责任包括()A、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资B、支付赔偿金C、恢复工作岗位D、赔礼道歉正确答案：B42.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项()。A、向所属区级法制部门申请复议B、向信访部门提出C、直接向人民法院提起诉讼D、向劳动保障行政部门申请复议正确答案：C43.劳动争议调解，是指通过依法设立的()作为第三方，对劳动关系当事人双方进行推进协商，互谅互让，促使对纠纷达成一致。A、调解组织B、工会C、政府部门D、工商联正确答案：A44.公司解除合同的做法正确的是()A、某员工在试用期患病，公司以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同B、某员工迟到一次，未对公司造成重大影响，公司以严格违反规章制度为由与其解除劳动合同C、部门主管反映某员工工作表现不佳，公司立即与其解除劳动合同D、公司发生重大战略调整，决定撤销部分岗位，经与该岗位员工协商双方就调岗问题未能达成一致，公司额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同正确答案：D45.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为()A、第二个月支付工资日B、用工之日起满一个月的当月C、用工之日期满一个月的次日D、用工之日期满三十日后正确答案：C46.下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？()A、关于提高年度增加工资幅度的建议；B、关于执行国家工作时间规定的决定；C、关于增加销售服务网点的计划；D、关于对某违纪员工解除劳动合同的决定正确答案：A47.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁()A、任何时候B、受一年的时效限制C、时效继续计算D、不受一年的时效限制正确答案：D48.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、一月B、一年C、半年D、两年正确答案：B49.双方当事人在调解组织达成调解协议的，可以自调解协议生效之日起()共同向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。A、60日内B、15日内C、30日内D、一年内正确答案：B50.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A、十二年B、十年C、二年D、五年正确答案：A51.劳动者存在以下情形，()不可被认为欺诈而导致劳动合同无效。A、伪造岗位要求的工作经历B、伪造岗位要求的技术证书C、伪造岗位要求的学历D、隐瞒婚姻情况正确答案：D52.劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。A、工会B、劳动者和企业C、劳动行政部门D、企业正确答案：D53.职工一方集体协商代表的产生方式有()种形式。A、1B、3C、2D、5正确答案：C54.因()情况，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。A、向有关部门请求权利救济B、不可抗力C、向对方当事人主张权利D、对方当事人同意履行义务正确答案：B55.按照《劳动合同法》规定，以下关于规章制度的制定程序，正确的是()A、规章制度应当经职工代表大会表决通过B、规章制度应当报劳动行政部门备案C、规章制度必须经工会同意方能生效D、规章制度需要听取职工意见，与工会或者职工代表平等协商确定。正确答案：D56.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在()日内不做出回应的，视作协商不成。A、5B、6C、3D、4正确答案：A57.以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同()A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动合同到期的C、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的D、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的正确答案：A58.根据一般认识，下列规章制度内容相比较，更具合理性的是()A、规定“一个月内上班迟到一次即解除劳动合同”B、规定“上班时间上洗手间每天不得超过两次，每次不得超过5分钟”C、规定“私拿公司任何办公用品的，视为严重违纪，可以解除劳动合同”D、规定“迟到3次，每次15分钟之内的，视为中度违纪，当年度累计3次中度违纪的，视为严重违纪”正确答案：D59.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照()确定。A、应当，本单位职工的平均工资B、可以，社会平均工资标准C、应当，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬D、可以，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬正确答案：C60.以下属于劳动合同终止的情形的有()A、用人单位被依法宣告破产B、劳动者不告而别的C、劳动者下岗的D、用人单位停工停产的正确答案：A61.国家性劳动标准不包括()A、由国务院各部、委、办、局制定的规章中规定的劳动标准B、由国务院制定的行政法规中规定的劳动标准C、由国家立法机关制定的法律中规定的劳动标准D、由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准正确答案：D二、判断题（共39题，每题1分，共39分）1.劳企协商强调灵活高效，因此，不必追求严格的协商形式，可以通过邮件往来等便捷的方式进行。()A、正确B、错误正确答案：B2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除后者终止劳动合同的证明，并在一周内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()A、正确B、错误正确答案：B3.集体协商中，每方协商代表不得少于五人，并设一名首席代表。()A、正确B、错误正确答案：B4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A5.企业实施技术改造的项目评审结果应当经职工代表大会审议，听取职工代表意见。()A、正确B、错误正确答案：B6.用人单位制定规章制度，应当履行民主程序。()A、正确B、错误正确答案：A7.用人单位被撤销的，劳动合同终止。()A、正确B、错误正确答案：A8.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。()A、正确B、错误正确答案：A9.只要是工会代表职工提出的议题，都应该作为职工代表大会的会议议题。()A、正确B、错误正确答案：B10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。()A、正确B、错误正确答案：A11.人民法院做出不予执行的裁定书后案件终结，当事人不得在就该劳动争议向人民法院起诉。()A、正确B、错误正确答案：B12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者，在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的，用人单位可以不支付加班工资。()A、正确B、错误正确答案：A13.工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。()A、正确B、错误正确答案：A14.用人单位发生合并或者分立情况原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务用人单位继续履行。()A、正确B、错误正确答案：A15.职工代表大会是各种类型的企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。()A、正确B、错误正确答案：A16.尚未建立工会组织的企业，由本企业职工民主推荐，经本企业半数以上职工同意后产生。()A、正确B、错误正确答案：A17.仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起十日内向申请人出具受理通知书。()A、正确B、错误正确答案：B18.所谓订立劳动合同同时的客观情况发生重大变化，是指用人单位主动的经营行为以外的情况，往往具有不可预见性和不可抗力性。()A、正确B、错误正确答案：A19.仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，实行一案一庭制。()A、正确B、错误正确答案：A20.劳动标准可以分为国家性劳动标准、集体性劳动标准、地方性劳动标准和企业劳动标准。()A、正确B、错误正确答案：B21.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A22.《劳动合同法》规定，劳动合同期满女职工在孕期时，女职工正处在孕期的，劳动合同应当顺延至产假结束。()A、正确B、错误正确答案：A23.国家和地方政府既司法机关对规章制度的合理性有统一的认定标准()A、正确B、错误正确答案：B24.劳动者患病或者非因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，除非双方协议一致，用人单位不得终止劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B25.职业中介机构，职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构属于劳动保障监察对象。()A、正确B、错误正确答案：A26.劳动争议申请冲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()A、正确B、错误正确答案：A27.企业劳动标准在整个劳动标准体系中处于优先级，因为企业劳动标准仅适用于本企