2024年大员劳务员考试题库

1、社曾保险关系中的用人单位不包括如下哪些类型L国外驻华大使馆」.

2.国家封基本养老保险保I人账户资金所征的利息税比例四［免征］.

3、中国养老保险的构成不包括如下哪项［人身伤害险］.

4、中国封基本养老保险佃人账户资金实行的税收政策是［免征利息税］.

5,享有养老保险待遇的必要条件不包括［城镇常驻人口］.

6、职工患病或非因公负伤，停止工作满［壹种月］以上的，停发工资，由用人罩位按其工龄畏

短给付相称于本人工资壹定比例的疾病津贴.

7,下面各项中，不属于翳疗保险待遇的项目是［规定原则的营养费用］.

8、劳勃定额的体现形式分卷［产量定额和畤间定额］.

9.用^验估工法确定某壹种施工谩程单位合格产品工畤消耗,通谩座^讨论估计出了三种

不壹样的工畤消耗，分别^0.45.0.6.0.7,计算其定额畤间悬［0.59］.

10,有关记录分析法,如下^法^误的是［合用于批量小的施工作业］.

11、有关比较类推法，如下^法籍误的是［合用于批量大的施工作业］.

12、技术测定法合用于［所有类型的施工作业］.

13、畤间研究是在宜定的原则测定条件下，确定人fl完毕作业活勤所需畤间^量的壹套［程

序和措施］.

14、工人在工作班内消耗的工作畤间，按其消耗的性质可以分悬［必须消耗的畤间和损失畤

间］.

15、劳务用工数量和工种需求量的预测要惘绕工程项目的工期施工部位和［工程量］.

16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米位用工5陶工口，每他工臼单价40元,计

划工期卷306天,计划劳勤生产率指数120%.则计划平均人数卷［82］人.

17、某工程队有建安工人300人，月计划完毕施工产值3750000元,百元产值工资系数卷14%,

则计划工人劳勒生产率卷［12£00］元/人.

18,某队有生产工人100人,7月份病事假72工曰，1^畲孥习40工曰，公休假曰8天，加班450

工臼，出差、联络材料20工口，其中1人协助炊事班,2人守卫,其他工人没有执行定额的620

工曰，全月共完毕定额工日2025工曰.则7月份执行定额面卷口.75.68%

19、劳勤用工有关计算指襟不包括［计划用工缺口］.

20'提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是〔住房和城镇建设部］.

21、根据【建筑法】和【建筑企业资质管理规定】，如下^法封的的是〔严禁施工企业向辗资

质或不具有封应资质的企业分包工程］.

22,导致履约范围不清的重要原因是［分包协议条款内容不规范、不详细］.

23、下面各项中，不属于选择建设工程施工分包协议形式重要原因的是［劳务用工多少］.

24、发包方和不具有封应资质的企业签订劳务分包协议的，其彳灸果是［协议瓢效］.

25、劳务纠纷调解的基本原则不包括［公［荆原则］.

26、劳务纠纷调解的有效期限是［45天］.

27、劳务纠纷调解的岂股程序不包括［申^仲裁］.

28、处理劳务纠纷的协议内措施不包括［向调解组织申睛调解］.

29、发生劳勤纠纷畤,按照约定的违约金低于导致的损失的，常事人可以祈求［人民法院］予

以增房.

30、处理劳务纠纷的协议外措施包括［向调解组织申^调解］.

31、施工企业向簸质资或不具有封应质费的企业分包工程引起的纠纷属于［因资责冏题］而

产生的纠纷.

32、卜面［执行定金罚则］属于处理劳务纠纷的协议内措施.

33、下面［诉讼］属于处理劳务纠纷的协议外措施.

34、如下L协商」不需要第三方参和.

35、下面［公正］属于劳务纠纷调解的基本原则.

36、劳务纠纷发生彳灸,双方常事人都可以自懂得或应常懂得其权利被侵害之日起的［30］日内,

以口^或者面的形式向调解委员御提出申并填写【调解申^者】.

37、用人罩位拖欠或未足额支付劳勃酬劳的，劳勃者可以依法向富•地人民法院申^［支付

令］.

38、封劳勤协议的辗效或部分辗效有争议的，由［劳勃争议仲裁巩构］或人民法院确认.

39、下面［分包引起的工资纠纷］不属于产生劳务人员工资纠纷的重要原因.

40,考勤不清引起的工资纠纷是由于［施工劳务罩位内部管理混乱］导致.

41、在法定情形下，需要淘汰人员二拾人以上或淘汰局限性二抬人但占企业职工缠数百分之

拾以上的，用人罩位提前三拾曰向［工曾或全体职工］阐明状况,听取工舍或职工的意足彳友，淘

汰人员方案^向劳勒行政部门汇报,可以淘汰人员.

42、下面［及畴裁决和提议执行原则］不是工资纠纷应急处理的原则.

43、企业［法定代表人］是群体性突发事件第壹负责人.

44、处理处理群体性突发事件是［.德承包罩位领导小组］的职责.

45、准备应急事辆是［行政保障工作组］的职责.

46、不属于施工劳勒力重要类型的是［临畤零星用工］.

47.下面各项中，不属于施工劳勤力构造特站的是［劳勤力重耍来源于城镇］.

48、下面各项中，不属于劳勃力需求计划编制原则的是［保障劳勤力权益的原则］.

49、在劳勃定额中，劳勤效率代表了［社曾平均先it水平］.

50、在建筑工程施工中，劳勃效率壹般用［产量/罩位畤问］表达.

51、劳勤力缠量需求计划的编制程序不包括［确定劳勤缠产量］.

52、有关劳勒力需求计划的编制原则，下面^法令昔误的是［优先选用外部劳勒力］.

53、有关劳勃力需求计划的编制规定，下面^法^误的是［要保证劳勃力有壹定的富余量］.

54、有关劳勤力管理计划的编制质量，卜而^法第误的是［和工期计划得合理和否有关系，但

不是直接的关系］.

55、劳勤力需求计划的编制程序第壹步是［确定劳勒效率］.

56、有关劳勤力的需求”•划表的表格的形式法封的的是［国家及兴业辗统壹限制，各企业

可根据自身需要来制定］.

57、编制劳勤力^需求计划聆,在资料比较少,壹般在仅具有施工方案和生产规模的资料的

状况卜.，使用卜面哪壹种措施.验比较法］

58、劳勃力负荷曲线是［劳勃力勃员直方图］的包络曲线.

59、常绘制企业各项目劳勤力负荷曲线数据局限性畤，可以采纳［原则［余箜典］曲线法］.

60.有关劳务管理计划的目的确实定，言兑法封的的是［劳务管理的目的应分卷缠目的和分目

的］.

61、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是［事彳爰追究责任原则］.

62,卜.而不属于劳务人员工资纠纷的体现形式卷［打砸抢烧］.

63、应在劳勤争议发生之曰起［60］曰内，向劳勒争议仲裁委员曾提出占面申上港仲裁.

64、优主线上处理农民工工资拖欠冏题的是I■建立企业制农民工工资的约束和保障机制1.

65、优源^上杜绝发生农民工工资纠纷的是［严格”两佃I规范”做好工作及各项目部劳勤队

伍管理和用工管理］.

66、不属于处理劳务人员工资纠纷的术要途径是［建立企业制农民工工资的约束和保障机

制］.

67、下面不属于法律途径处理工资纠纷的是［建立企业制农民工工资的约束和保障机制］.

68、在约定劳务分包协议价款计算措施畤，不得采纳L暂估价」的措施约定协议^价.

69、反应缠承包商与否按规定及畤结算和支付劳务分包费用的根据是［支付凭证和劳务分包

协议］.

70.富承发包双方就同壹劳务作业内容另行签订的劳务分包协议和已^立案的劳务分包协

议的实质性内容不壹致畤,则结算劳务分包协议价款的根据是［立案的劳务分包协议］.

71、已^建立劳勒关系，未同步签订古面劳勒协议的，应常自用工之日起［壹种月］内签订古

面劳勤协议.

72.在处理大量的劳勤纠纷谩程中，分包企业与否和所使用的农民工［签订劳勃协议］,是处

理纠纷的重要保障.

73.劳务分包企业迤入施工现埸人员的花名册，必须由下面单位审核盖章［常地建设主管部

门］.

74、下面各项中，不属于劳务管理档案资料编制规定的是［甯子化］.

75、协议协议类劳务管理档案资料保留的最低年限是［8年］.

76.按照［”受案壹卷”］的档案资料管理原则迎行规范整顿，按照形成规律特粘，区别不强

样价值,便于保管和运用.

77、劳务管理资料档案最低保留年限:协议协议类［8年］.

78.按照“实名制”管理规定，劳务企业应常建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名

、身份证号、挚历和［职业资格证耆］.

79、在劳勤记录中，劳勤畤间宣般是以是工日"和“工畤”］作篇计量革位.

80.下面人员［下岗职工］属于具有签订劳勃协议主体资格的劳助者.

81、用人罩位和劳勒者签订瓢固定期限劳勤协议，试用期不得超谩［6值1月］.

82、用人单位和劳勤者签订劳勤协议期限三他月以上不满壹年的，试用期不得超遇［1f固

月］.

83、有关劳勃者资格合法的条件，下面^法第误的是［劳勤者和其他建立劳勃关系］.

84,劳勃协议中，不属于劳勃1办议法规定的必备条款有［试用期畤间］.

85、甲是刚毕业的应届毕业生，甲和用人单位签订劳勃协议期限最晨不得超遇［3年］年.

86.用人罩位和关键紧缺人才初次签订劳勒协议步,应协商签订［5年］以上期限劳勃协议.

87、卜而选项中，用人甲•位可以拒绝和劳勃者签订辗固定期限劳勃协议的是［在甲.位业绩壹

直很突出的劳勒者提出和用用人罩位签订辗固定期限劳勒协议］.

88、劳务分包企业的施工作业队瓢需通遇富地［工曾组织］的考咳评价合格.

89、施工作业队须封迤埸施工作业人员在［建设主管部门］迤行立案.

90.封于配置在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应到达匚00%］.

91、劳务分包企业的下面人员中，不属于必须具有安全资格证害的是［劳务员］.

92、劳务分包企业超遇50人峙，其中级工的比例不得低于［40%］.

93、在施工垣埸,登高架设作业人员的年龄应常控制在［45］周岁如下.

94.劳务分包企业每［50］人必须配置宜名专职安全员.

95、劳务分包企业施工队伍须配置不低于注册人数［8%］的管理人员.

96、非全日制用工劳勒酬劳^算周期不得超谩［15小畤］.

97,根据【劳勤协议法】的规定.封于已建立劳勤关系.未同步签订害面劳勤协议的.应常自

用工之日起［1他1月］内签订者面劳勤协议.

98、劳务派遣军位跨地区派遣劳勤者的，被派遣劳勤者享有的劳勤酬劳和劳勃条件,按照［用

工单位所在地］的原则执行.

99、双方富事人可以签订口^劳勃协议的用工措施是［非全日制用工］.

100,某企业欲和甲签订壹份卷期2年的劳勤协议,试用期不得超谩［3俯1月］.

101、某企业欲和乙签订岂份焉期3年的劳勤协议，试用期不得超遇［6(0月」.

102.下面有关劳勤者和用人罩位的竞业限制^法^误的是［竞业限制的人员合用于用人里

位的所有人］.

103、下面不属于变更劳勤协议的程序是［协商研究］.

104.用人罩位^济性裁员畤,应常优先留用［签订较晨期限的固定期限劳勃协议的人员］.签

订较是期限的固定期限劳勤协议的人员

105、壹般状况下，劳勤者解除劳勤协议,应常提前［30曰］以［者面］形式告知用人单位.

106.下面各项中，不属于劳勤协议自行解除情形的是［留职停薪］.

107、下面各项中，不属于用人罩位可以裁员的情形［企业业绩相比上年出现下滑］.

108,下而不属于劳助协议鉴定所审查的内容是［协议字迹与否工整、清晰］.

109,下面各项中，不属于劳勤协议审查规定的是［双方协商］.

110.用人罩位自用工之日起超谩壹种月但不满壹年未和劳勒者签订者面劳勤协议的，应富

向劳勤者支付［两倍］的工资.

111、甲和某企业签订劳勤协议，有关协议效力冏题，甲向四位法律人士征询，下面征询意见

$昔误的是［丙用人罩位免除自己的重要责任、排除劳勤者权利的协议有效］.

112,下面各项中，不属于封瓢效劳勃协议处理措施的是［重新签订］.

113.劳勃协议是用人罩位和劳勒者暹行双向选择、确定劳勒关系、明确双方权利和义务的

协议,是保护［劳勤者和用人单位双方］合法权益的基本根据.

114、下而哪类分包企业资质不辨别等级［钺金工程］.

115,架线工程作业分包企业注册资本金在［50］黄元以上.

116、模板作业具有壹级资质的分包企业中，具有初级以上封应专业的技术工人不少于［30］

人：其中，中、高级工不少于［50对.

117.下面哪项不属于造埸作业的劳务人员必须具有的证常［高中毕业证］.

118、工作埸所噪音超迪［［85］分贝畤，员工应常佩戴合格的耳塞暹行工作.

119、下面哪项不属于劳务人员他人安全防护工具［遮阳墨镜］.

120.下面选项中，不属于•劳务分包招投襟工作的特粘的是［劳务分包项目投襟竞争剧烈，地

区性强］.

121、劳务用工严禁使用不满［16］周岁的人员.

122、劳务分包罩位负责编制的施工暹度计划不包括［年计划］.

123、在劳务分包中，分包单位必须在现埸设宜名技术负责人,专业技术人员不少于［3］人.

124,如卜.哪项措施不符合施工现埸防止大气污染的规定［3］.装载渣土或其他散装材料可以

超谩运送卓辆的槽落上缘,不遇必须密闭处理

125、包方封劳务分包单位的质量教育重要包括［入埸质量教育和平常质量教育］.

126、下面各项中,不属于“三检制”内容的是［巡检］.

127,下面各项中，不属于分包军位必须参与的技术交底是［监理交底］.

128、分包单位的专职［质量检查员］封本军位施工谩程行使质量否决权.

129,分包单位施工谩程中出现冏题要立即上报L缠包有关人员］，不容器午继续施工,更不容者午

隐瞒不报.

130、分包单位每月必须向包商项目^理部物资管理部门按规定报送「月材料采购计划1.

131,下面各项中，不属于封劳务分包队伍综合评价的层面是［施工队］.

132.封劳务分包队伍的综合评价可以划分卷［谩程综合评价和全面综合评价］.

133、所有分包工作完毕彳爰4空劳务作业发包人承认彳令［14］天内,劳务作业承包人向劳务作业

发包人递交完整的结算资料,双方按照本协议约定的计价措施,谑行劳务酬劳的最终支付.

134,根据劳勒协议约定的工资原则、支付曰期等内容支付工资，分包队伍［每月］至少支付

宜次劳务工资.

135,支付劳务人工费畤，只能向［分包企业法人］支付.

136.相封于旧的资质原则，新原则发生了某些变化.如下^法封的的是〔增房了^营塌所的

规定］.

137.相封旧的资质原则新原则重要有如下变化,如下^法籍误的是［增晨了封业绩的规定］.

138,封劳务人员安全、卫生方面的规定，下面^法^误的是［上岗作业前必须先暹行两级

［项目部、班组］安全教育考试合格彳令方能上岗作业：凡变换岗位的,必须迤行新岗位安全

教育］.

139、如下^法^误的是［封有毒、有害物质谑行焚烧处理］.

140、招楝的组织形式有自行招楝和［委托招襟］两种.

141.壹股来讲劳务招楝文献的条款不包括［工程合用的原则和规范］.

142、下面不属于中襟人的投曝应富符合的条件是［并且^评审的投檄价格低于成本的最低

价］.

143.劳务员根据企业所批复的项目逛度计划和劳勤力使用计划编制造埸［工种和人数］壹览

表.

144、按照分包和^包方的意愿，劳务分包退埸的基本形式是［正常终止协议,缠包方终止协

议，劳务分包申^退埸］.

145.劳务分包队伍安全教育培训包括［意识、知识、技能］三方面内容.

146、项目部安全教育由［项目^理］组织实行.

147.劳先人员工资，采纳固定劳务酬劳措施的，［施工谩程中不计算工畤和不计算工程量］.

148、项目部按工资支付表将劳务工工资以［货币形式］直接发放到本人,严禁发放给”包工

或其他不具有用工主体资格的组织和他人.

149.劳务作业人员工资［不得低于］工程所在地最低工资原则.

150、工程承包人应封施工劳务企业工资支付暹行监督，督促其依法支付民工工资.［劳务分

包企业］应常在工程项目所在地银行^设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资

款项存入专用账户.

151,劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给［具有劳务资质的］其他劳

务企业的行卷.

152、劳务分包人承诺,按照法律规定及协议约定组织完毕［劳宪分包工作］，保证劳务作业质

量和安全,不暹行转包及再分包并准畤足额的向劳务作业人员发放工资.

153,在协议签订及履行谩程中形成的和协议有关的文献均构成协议文献构成部分，并根据

其［性质］确定优先解释次序.

154,和协议有关的告知、指令等文献，均应采纳［害面形式］，并应在协议约定的期限内送达

接受人和送达地黠.

155、承包人应按工程所在地行政管理机关的［原则和规定］封劳务作业人员的宿舍和食堂暹

行管理.

156、因承包人原因未按计划^始工作日期^始工作的，承包人应按实际^始工作日期顺延

作业期限，保证明际作业期限［不低于］协议约定的作业^日历天数.

157、劳务分包人按约定完毕劳务作业,必须由承包人或劳务作业现塌内的第三方暹行配合

畤，［承包人］应配合劳务分包人工作或保证劳务分包人获得该第三方的配合.

158、劳务分包人派驻到劳务作业垣埸的重要劳务作业管理人员应［相封稳定］.

159、劳务作业人员在作业中受到伤害的，［劳务分包人］应立即采用有效措施迤行急救和治

疗.

160.在劳务分包协议履行期间，［劳务分包人］应采用合理措施保护劳务作业现埸环境.

161,因劳务分包人原因导致作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给L承包人」导致的损

失.

】62、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及［小型机具］的，并应在专用协议条款中封

上述材料的范围予以明确.

163.劳务分包人是指和承包人签订协议协议害的，具有［封应劳务作业承包资质］的富事人

及获得该常事人资格的合法继承人.

164、常劳务分包人规定期，承包人应向劳务分包人提供壹份［承包协议的副本］或复印件，但

有关承包协议的价格和波及商业秘密的除外.

165,承包人提供的材料在迤埸畤应由［劳务分包人］负责验收.

166.在建筑业优事［接触有毒有害物质和繁重体力劳勤］的人5,必须年满拾八周岁以匕接

触有毒有害物质和繁重体力劳勃

167、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分卷［13］类.13

168、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证者的比例是［100%］.100%

169、常劳务队伍的^人数超遇［100］以上畤，必须配置有名专职劳务员.100

170、下面资质^可由省级建设主管部门实行的是［交通专业承包序列壹级资质］.

171,建筑企业资质证者的有效期是［5］年.

172,下面费质^可由市级建设主管部门实行的是［劳务分包序列资质］.

173、”建立农民工工资支付保障制度”是在［【国务院办公厅有关做好农民暹城务工就业管

理和服务工作的告知】］中做出的规定.

174,招用农民工的企业，下面组织机构中应常有农民工代表的是［职工代表大曾］.

175、承担农民工子女义务教育责任的主体是［输入地政府和输出地政府］.

176、属于农民工流出地的责任是［加大封农村转移劳勤力法律知识的培训］.

177、伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于［105］曰的失能伤害.

178、在下面各项中，应常认定卷工伤的是［因工外出途中，由于交通事故导致重伤］.

179、工伤认定的主体不包括［职工工友］.

180、封于工伤保险,如下^法封的的是［由国家强制实行］.

181,急救症状较轻的触甯伤员的措施是［就地平躺，临畤不要站立或走勤］.

182,事故发生彳爰，甲.位负责人应富在［1］小畤内向事故发生地县级以上人民政府主管部门汇

报.

183、伤亡事故处理工作应常在［90］曰内结案，特殊状况不得超［180］曰.伤亡事故处理结

案彳辑应常公布处理成果.

184、根据【信访条例】规定，（县）级以上人民政府应常设置信访工作机构.

185、如下不属丁各级人民法院职权范围内的信访事项的是（封人民法院审判活勤中的违法

行卷的控告或检举）.

186、多人采纳走访形式提出共同的信访事项的，应常推选代表，代表人数不得超谩（5人）.

187、信访人封提供公共服务的企业、事业罩位及其工作人员的（职务行悬）不服，可以向有

关行政机关提出信访事项.

188、下面哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（封人民法院工作的提议、批

评和意品）.

189、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应常予以登记，并辨别状况，在（15）日

内分别按规定规定，以不壹样的措施处理.

190、信访事项的受理程序壹般分卷四值1环节,不包括（复查或复核）.

191.根据【信访条例】规定，波及两佃I或两他以上行政机关的岩访事项，由所波及的行政机

关协商受理；受理有争议的，由（其共同的上壹级行政机关）决定受理机关.

192、在暹行信访调查峙，有关工作人员应富表明自己的身份，并且,封于宣般的信访调查，信

访调查人员不得少于（2）人.

】93、信访调查的环节封的的是（13245）.①事前告知②阐明理由③表明身份④实行调查⑤制

作笔录

194、状况复杂的信访事项,可以合适延是办理期限,但延晨期限不得超遇（30）日.

195,信访人封复核意见不服，仍然以同壹事实和理由提出投诉祈求的，各级人民政府信访工

作机构和其他行政机关（不再受理）.

196.信访事项应锵自受理之日起（60）日内办结：状况复杂的，醒本行政机关负责人同意，可

以合适延是办理期限，但延良期限不得超谩30H,并告知信访人延期理由.

197、信访人封复查意见不版的，可以自收到善而答复之日起（30）日内向复查机关的上壹级

行政机关祈求复核.

198、若信访人封行政机关作出的信访事项处理意见不服,可以下^复等复查的程序不包括

（举证）.

199、下面［乡镇及人民政府］不能设置信访工作机构.

200、建筑材料按化孥成分分类措施中，下面哪项是^误的［高分子合成材料］.

201、属于水硬性胶凝材料的是［水泥］.

202,气硬性胶凝材料壹般只合用于［干燥］环境中.

203、下面封丁砂浆和水泥的^法中^误的是［水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环

境和^中凝女吉、硬化、保持和发展强度］.

201,下面有关砌筑砂浆的构成材料及其技术规定的^法中，封的的是［筑砂浆常的细骨料卷

壹般砂,砂的含泥量不应超谩5%］.砌

205,砌筑砂浆的构成材料包括胶凝材料、细竹料、［掺加料］和水.

206、下面有关烧结砖的分类、重要技术规定及应用的有关^法中，封的的是［强度和抗凰化

性能合格的烧结岂般破，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指襟，分卷优等品、

壹等品、合格平三佃等级］.

207.烧皓多孔砖是以黏土、页岩、煤奸石和粉煤灰卷重要原料成型、焙烧而成的，空洞

率［不小于等于15叼的砖.

208,卜面有关砌块的分类、重要技术规定及应用的有关gft法中，籍误的是［按尺寸偏差和外

观质量、干密度.抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分卷优等品、壹等品

、合格平三低I等级］.

209、混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑以便，重要用于建筑的［内外墙体］.

210.下面有关钢材的分类的有关^法中误的是［含碳量卷0.2虹0.5%的碳素钢检碳钢］.

211,在20世纪80年代，（威廉.大内）通谩大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”

的理论.

212、就人力资源自身来官兑,^济发展水平不壹样的人力资源的质量也曾不壹样，属于人力资

源管理的（畤代性）特性.

213、人力资源不包括人的（思想）.

214、人力资源计划中应处理的关键冏题是（企业的人力资源保障冏题）.

215、〃如下人员招聊的程序排序封的的是（43152）.①确立招聘渠道②工作评估③组建招聊

小组④制定招聘计划⑤甄别录取”

216、如下招聘措施中不属于外部招聘的是（职位转换）.

217、与否做到（择优录取），是人员招聘成败的关键.

218.企业人员管理，属于员工流出管理的是（解雇）.

219、员工培训的形式按（培训的目的）戈IJ分，可以分卷孽历培训、文化补岗位职务培训

等.

220、如下属于工人培训的有（班组是培训）.

221、职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差异的最重要原因是（职工所执

行职务的差异）.

222、绩效工资占^体工资的比例在（50%）以上,浮勤部分比较大.

223、（谩程公平）是指在决定任何奖惩政策畤,组织所根据的决策原则或措施符合公正性原

则，程序公平壹致、原则明确、谩程公I刑等.

224、（合法目的）是企业薪酬管理的最基本前提，规定企业实行的薪酬制度符合国家、省、

自治区的法律法规、政策条例规定.

225,薪酬管理的公平目的不包括（效率公平）.

226,薪酬模式类型不包括（畤效工资制）.

227、在人力资源规划中,封骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的□.职业计划

228、人力资源是企业的［第壹］资源.

229、根据生产任务和生产人员的劳勃效率计算生产定员人数，重要合用于［确定劳勃定额］

岗位或工种.

230、人力资源规划属于人力资源管理活勤中的［基础］层次.

231、招聘和选拔、培训管理、绩效考核.薪酬体系等环节都属于人力费源管理活勒中的

［操作］层次.

232、”用人之房,避人之短”，按照不壹样的职位,选用适合的员工，各展所能，人尽其才.追

是遵照了人力资源管理中的［佃体差异］原理.

233、美国行卷科学家沙因归纳提出了"［四］种人性假设理论”.

234、美国行卷科孥家麦格雷戈提出了”［X理论-Y理论

235、焉斯洛的需要层次理论促低到高分卷：［生理的需要、安全的需要、社含的需要、尊重

的需要和自我实现的需要］.

236.企业的人力资源保障是人力资源计划中应处理的［关键］.

237、煤矿井下作业实行（四班6小畤）工作制.

238、实行三班制的企业，优事夜班工作的劳勃者，其日工作畤间比原则工作日缩短（1小畤）

小除

239、休息日安排劳勒者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资（200%）的工资酬劳.

240、用人单位在下面哪壹种节曰期间可以不安排劳勤者休假（元宵节）.

241、卜而选项中法籍误的是（休息臼安排劳勤者工作又不能安排补休的，支付不低于工

资的150%的工资酬劳）.

242、缩短工作日不合用于（突击性）工作.

243、室内工作地黠温度高于摄氏（32摄氏度）的,应常采用降温措施：低于（10摄氏度）的，

应常设置取暖设备.

244、（甲县人民政府）应常组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预

案,建立应急救援体系.甲县人民政府

245、根据劳勤法规定,严禁招用不满16周岁未成年人的用人单位是（某劳勤强度较低的企

业）.某劳勤强度较低的企业

246、下面有关封女职工在哺乳期的保护靛法第误的是（每月优事夜班工作不得超谩三次）.

每月优事夜班工作不得超谩三次

247、下面有关职业病环境下的劳勤保护措施,百兑法令昔误的是（人罩位应常控制生产成本的前

提卜.，优先采纳有助于防止职业病和保护劳勃者健康的新技术）.用人单位应富控制生产成本

的前提下,优先采纳有助于防止职业病和保护劳勃者健康的新技术

248、下面属于劳勃保护费用支出的是（企业在高温天气卷职工免费提供凉爽饮料）.企业在

高温天气■^职工免费提供凉爽饮料

249、劳勤者封下面费用申^支付令，人民法院可以不发出支付令的是（上下班交通费）.

250、甲在A县某企业工作，接和企业因劳勤酬劳发生纠纷，甲和企业均不愿调解，甲可以向

（甲县劳勤争议仲裁委员曾）申^仲裁.

251,甲和A企业于3月1曰建立劳勤关系,优8月1日起,A企业在甲不知情的状况下停止

卷其交纳社保费用.甲在10月1曰才得知该事,并10月8曰向A企业暹行交涉,彳受双方协商

调解不成，甲向劳勃仲裁委员曾申^仲裁的畤效截止日期^（10月1曰）.

252、下面不属于仲裁畤效中断的法定情形是（壹方常事人下落不明）.

253、下而不属于用人单位违反封女职工及未成年保护规定的法律责任是（吊销营业执照）.

254、下面不属于劳勒争议处理的必^程序的是（调解）.

255、封怀孕［7］（0月以上的女职工,不得安排其延是工作畤间和夜班劳勤.

256、不属于全体劳勤者休假的节日是［妇女节］.

257、如下不属于中央社曾治安综合治理委员畲【意兄】体现的流感人口的重要权益有（了女

平等接受高等教育）.

258.中国已^初步形成了包括（社畲保险）、社曹救济、社曹福利、优抚安顿及住房保障等

多层次的社曾保障体系框架.

259、【北京市实行《工伤保险条例〉措施】规定外地注册的用人单位,应常在（生产营地）

的区县劳勤保障行政部门、劳勤能力鉴定机构、社曾保险^办机构，申^工伤认定、劳勤能

力鉴定、核定工伤待遇.

260、封跨省流勒的农民工，CT）级伤残的是期待遇的支付，可以实行壹次性支付和晨期支

付两种措施.

261,用人罩位在注册地和生产^营地均未参与工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业

病彳第在生产名堡营地暹行工伤认定劳勃能力认定的，按（生产幺密营地）的规定依法由用人单位

支付工伤保险待遇.

262、（壹次性享有工伤保险）笈期待遇的，需由农民工本人提出申言青,和用人罩位解除或终止

劳勤关系,和统筹地区社畲保险^办机构签订协议.

263、◊伤残农民工壹次性享有工伤保险是期待遇的详细措施和原则由（1-4级，省［自治区

、直辖市］劳勒保障行政部门）制定.

264,【就业增迤法】规定劳勤者依法享有（平等的就业和自助择业）的权利的保护和管理.

265、【就业失业登记证】中的记载信息在（全国）范国内有效,享有统登的有关就业扶持政策.

266、（卫生部门）负责卷流感人口提供节育技术.

267、（劳勤部门）办理”外出就业登记卡”和“外来人员就业证”.

268、公安机关在流感人口管理工作中的重要职责有（办理暂住户口登记，签发和查验”暂住

证”）.

269、按照内容和作用不宣样，下面不属于房屋建筑施工图的是［系统施工图）.

270、卜面有关建筑施工图的作用的靛法中，籍误的是（建筑施工图是新建房屋及构筑物施工

定位,规划设计水、暖、电等专业工程^平面图及施工^平面图设计的根据）.

271、下面有关构造施工图的作用的^法中.籍误的是（构造立面布皆图是表达房屋中各承重

构建缠体立而布置的图样）.

272,下面各项中，不属于设备施工图的是（设备详图）.

273、下面有关房屋建筑施工图的图示特玷和制图有关规定的^法中，至音误的是◊.

A.由于房屋形体较大，苑工图f都用较小比例绘制，但对于其巾需要表达。

清楚的节点、剖面等部位，可以选择用原尺寸的详图来绘制

274、如下有关襟高的表述封的的是＜〉.

B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点

275、下面有关建筑^平面图图示内容的^法中，封的的是＜》.

A.新建建筑物的定位一般采用网中方法，一是按原有建筑物或原有道路定

位；二是按坐标定位

276、下面有关建筑立面图基本规定的^法中，射的的是＜》.

B.立面图中用标高表示出各主要部位的相对高度，如室内外地面标高、各层

楼面标高及檐口高度

277,下面有关建筑剖面图和建筑详图基本规定的^法中，$昔误的是＜》.

B.建筑剖面图中高度方向的尺寸包括总尺寸、内部尺寸和细部尺寸

278.【协议法】规定的遵遵法律原则是指◊.

C.法律的强制性规定

279、履行彳发契约义务的基本根据是◊.

B.诚实信用原则

280、已满◊周岁，不满◊周岁，可以以自己的劳勃收入作卷其重要生活来源的，即被视卷完

全民事行卷能力人.

B.16；18

281、需要追认的协议,相封人可以催告限制行卷能力人的法定代理人在◊内追认.

C.1个月

282、认定协议效力的根据是法律中的强制性规定和◊.

A.行政法规申的强制性规定

283、欺诈指壹方签订协议步,＜＞,致使封方陷入金昔误而签订的协议.

C.故意制造假象或者掩盖真相

284、辗民事行卷能力人只能通谩◊签订协议.

D.法定代理人

285、限制行卷能力人的◊或和其年龄、智力、精神健康状况相适应而签订的协议，不必

法定代理人追认.

B.神益合同

286.下面情形中，属于效力待定协议的有＜＞.

c.M周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某

287、中国法律、行政法规规定签订协议步应采纳◊.

C.书面形式

288、诉讼畤效届满常事人丧失的是◊.

A.胜诉权

289、在诉讼畤效的最终◊内，因不可抗力或其他障碍不能行使祈求权的,诉讼畤效终止.

D.六个月

290、优权利被侵害之日起超遗◊年，人民法院不予保护.

C.20

291、未定限行期限的债权,诉讼畤效优＜〉屏1始计算

A.权利成立之日

292、壹般诉讼畤效和尤其诉讼畤效的期间优◊计算.

D.知道或应当知道权利被侵害之日起

293、未授权公民、法人^营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼畤效卷◊.

D.不受限制

294、下而事项中，属于诉讼畤效的法律根据有＜＞.

B.法院不再对债务人采取强制措施

295、协议是□之间的民事法律关系.

B.平等主体

296、协议是优口明确常事人之间特定权利和义务关系的文献.

B.法律上

297、口是法律赋予依法成立的协议封所有常事人所产生的约束力.

C.合同效力

298、协议是常事人意思表达宜致的成果，□是协议生效的重耍沟成要件.

B.意思表示真实

299、所谓悲意串通签订协议,是指协议常事人卷了口或悬实现某种目的，串通壹气,互相勾

A.牟取三展利益

300、在可变更、可撤销协议变更、撤销之前，该协议」.

D.具有效力

301,民事行卷能力是指□以自已的行卷享有民事权利.承担民事义务的能力.

C.民事主体

302、签订协议平等原则是指常事人融论具有什么身份,也辗论其^济实力的强弱，在协议关

系中门的法律地位都是平等的.

A.相互之间

303,签订协议自愿原则意味著协议富事人在口，根据自己理解掌握的知识.以及拥有的^验

和判断能力去自主协商和选择所需要的协议内容.

D.市场交易活动中

304、签订协议公平原则是□的体现,也符合社曾主义商业道德的规定.

305、诚实信用原则它规定人fH在各类口中讲究信用，遵守诺言，诚实不欺.

A.交易活动

306、期间费用不包括◊.

C.生产费用

307、^象化彳爰迤入生产成本,但期末应将常期已销产品的成本结转暹入常期的费用.

C.生产费用

308、有关费用的特玷，如下^法^误的是<>.

D.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三加户代付的款项

及偿还债务支出

309、如下不属于工程成本间接费用的是◊.

B.辅助材料

310,如下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是<>.

C.相关手续费

311.如下不属于财务费用范围的是<>.

B.加费

312、◊是构成企业利润的重要来源.

A.营业收入

313、建筑业企业卷设计和娅造房屋、道路等建筑物签订的协议也叫作。.

A.施工合同

314.有关收入的特.站，如下法籍误的是<>.

A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生

315、固定造价协议和成本加成协议的最大区别在TO.

A.合同风险的承担者不同

316、法定公积金转卷资本畤,所留存的该项公积金不得少于转增前企业注册资本的◊.

B.25%

317、企业常期利润会依额减去所得税费用彳务的金额,即企业的◊.

B.净利涧

318、◊强调的是企业向股束分派股利的前提条件，目的是卷r维护企业的财产基础及其信

用能力.

B.三所盈余不得分配原则

319、◊既是企业税彳菱利润分派的基本原则，也是企业税彳费利润分派的基本出发励.

B.按法定财分配的原则

320、企业的法定公积金局限性以弥补此前年度亏损的,在根据规定提取法定公积金之前,应

富先◊.

A.弥补亏损

321、”按照中国【企业法】，企业税接利润的分派次序卷◊.①提取法定公积金：②弥补企业

此前年度亏损；③未分派利润；④向投资者分派的利润或股利；⑤^股束畲或股束大畲决策

提取任意公枳金”

A.②①⑤④③

322、下面上的工程分类，除口之外，均卷岩石.

B.砂砾坚土

323、下面有关基坑［槽］挖丽工工艺的言兑法中，封的的是口.

B.在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将

水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方开挖

324、下而有关基坑支护的表述中，籍误的是口.

D.常用的钢板桩瓶工机械有自由落锤、气动锤、柴油锤、振动锤，使用较多

的是柴油锤

325、在填方工程中，如下^法封的的是＜》.

C.应由下至上分层铺填

326、下面按砌筑主体不壹样分类的砌体工程中，不符合的是◊.

D.靛土嘛工程

327、如下有关混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，俣的是＜＞.

B.砂浆应随拌随用，水泥浆和水泥混合砂浆必须分别在拌成后2小时和3小时.

内使用完毕

328、砖砌体的施工工艺遇程封的的是◊.

B.找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楂层轴线标

弓I、楼层标高控制等

329、混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度壹般卷口!™.

D.14

330、下面有关砌块砌体施工工艺的基本规定中,封的的是＜〉.

C.在墙体底部，在砌第一皮加气砖前，应用实心砖砌筑，其高度宜不小于।

200mm

331、下面各项也有关常见模板的种类.特性的基本规定错误的^法是＜＞.

C.飞模适用于小开间、力汨E网、小进深的钢筋混凝土楼盖施工

332、下面各项中,有关钢筋连接的基本规定误的^法是◊.

D.当受拉钢筋的直径d>22mm及受压钢筋的直径d>25mm时，不宜采绑。

扎搭接接头

3331下面各项中,有关钢筋安装的基本规定封的的^法是。

D.控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，应等于保护层厚

度

334、下面有关钢筋加工^法错误的是◊.

B.梁类、板类及墙类构件，位于同T按区段内的受拉制筋搭按接头面枳百.

分率不宜大于20%

335,墙钢筋绑扎采纳双层钢筋网畴,撑铁良度等于两层网片的净距，间距约卷<>m,互相籍I羽

排列.

B.1

336.下面各项中，不属于混凝土工程施工内容的是◊.

C.混凝土拌合料的强度渭定

337、下面各项中，有关混凝土拌合料运送谩程中有般规定^误的^法是<>.

D.应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕

338、浇筑竖向构造混凝土前，应先在底部浇筑壹层水泥砂浆,封砂浆的规定是<>.

D.与混凝土内砂浆成分相同

339、施工缝卷般应留在构件◊部位.

B.受剪最小

340、下面选项中有关施工项目的基本规定^法令昔误的是◊.

A.施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程、分部工程、分项工程.

的施工剧

341,下面选项中有关施工项目管理的特钻靛法斜误的是◊.

B.主体是建设单位

342、下面施工项目管理程序的排序封的的是<>.

A.投标、签订合同T施工准备，施工，验收交工与结算i用后服务

343、如下不属于施工项目管理内容的是◊.

D.项目的规划设计

344,下面选项中，不属于施工项目管理组织的重要形式的是◊.

B.线性结构式

345、下面有关施工项目管理组织的形式的^法中，籍误的是＜＞.

C.部门控制式项目峥一般适用于专业性强的大申型项目

346、如下有关施工项目管理组织形式的表述,籍误的是＜＞.

D.在瓶工J页目实施过程中，应进行组织协调、沟通和处理好内部的各种关,

系，排除各种干扰和障碍

347,下面选项中，不属于建立施工项目幺监理部的基本原则的是〈＞.

C.满足建设单位关于施工项目目标控制的要求

348、在竣工交付验收签字之日起◊臼内，项目理部要向企业工程管理部写出项目^理部

解体申萧汇报，同步提出善彳炎留用和遣散人员的名单及畤间,g监有关部门审核同意接执行.

B.15

349、如下有关施工项目^理部综合性的描述，金音误的是＜＞.

D.施X项目经理部受企1k多个职能部门的领导

350、下面选项中，不属于施工项目目的控制惜］题的要素的是□.

D.排除干扰

351.如下有关施工项目目的控制的表述，第误的是□.

，施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面

352、施工项目控制的任务是暹行以项目诞度控制、质量控制、成本控制和安全控制卷重要

内容的四大目的控制.其中下面不属于和施工项目成果有关的是口.

B.安全控制

353、下面各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是口.

C.尽可能采用先进的缸技术、方法和新材料、新工艺、新技术，保证进度

目标实现

354、施工项目谩程控制中，加强专题检查，包括自检、口、互检.

A.专检

355、施工项目成本控制的措施是□.

A.组织措施、技术措施、经济措诞

356、建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的意在调整国家及其有关机构、

企事业军位、口之间，在建设活勒中或建设行政管理活勤中发生的多种社畲关系的法律、法

规的统称.

C.社会团体、公民

357、建设法规的调整封象，即发生在多种建设活勤中的社曹关系，包括建设活勤中所发生的

行政管理关系、口及其有关的民事关系.

B.经济协作关系

358、建设法规体系是国家法律体系的重要构成部分，是由国家制定或承认，并由L1保证明

施.

D.国家强制力

359、建设法规体系的关键和基础是□.

B.建设法律

360、如下法规属于建设行政法规的是口.

.《建设工程安全生产管理条例》

361,在建设法规的五体1层次也其法律效力优高到低依次卷口.

A.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规

362、下面各选项中，不属于【建筑法】规定约束的是口.

B.建筑工程涉及的土地征片

363、建筑业企'也资质等级,是指口按资质条件把企业划提成卷不壹样等级.

A.国务院建设行政主管部门

364,建筑业企业资质，是指建筑企业的口.

A.建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称

365,在中国，施工缠承包企业资质划分卷房屋建筑工程、公路工程等口他资质类别.

B.12

366.□属于市政公用工程施工绿J承包资质覆盖范围内的专业承包资质.

D.城市及道路照明

367、如卜各工程中，卷房屋建筑工程施工缠承包二级企业可以承担的是口.

A.高度120m及以下的构筑物工程

368、如下属于建筑装修装饰工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围的是口.

D.单项合同额2000万元及以下的建筑装修装饰工程，以及与装修工程直接1

配套的其他工程的施工

369、市政公用工程施工缠承包壹级企业承包工程范围包括口.

A.各种类市政公用工程的施工

370、如下有关建筑业企业资质等级的有关^法，封的的是口.

C.禁止建筑施工±业超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程

371、甲、乙、丙三家企业构成联合体投襟中襟了壹栋写字楼工程.施工迪程中因甲的施工

的工程质量冏题而出现赔偿责任，则建设甲.位门.

A.可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿

372、卜面有关工程承包活勃有关连带责任的表述中，封的的是」.

C.工程联合承包单位之间的连带责任是法定连带责任

373、下面有关工程分包的表述中，封的的是LI.

C.劳务作业分包是指缸总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业

分包给劳务分包企业

374、甲企业投襟承包了壹栋高档写字楼工程的施工^承包业务，^业主方承认将其中的专

业工程分包^了具有封应资质等级的乙企业，工程施工中因乙企业分包的工程发生了质量事

故多合业主导致了10离元的损失而产生了赔偿责任.封此，封的的处理措施应常是□.

B.甲不能拒绝业主方的10万元赔偿要求，但赔偿后可按分包合同的约定向乙

375.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第壹、防止卷主的方针.”防止卷主”体目前建

筑工程安全生产管理的全谩程中，详细是指口、事彳凌

A.事先策划、事中控制

376、如下有关建设工程安全生产基本制度的^法中，封的的是」.

C.安全检查制度是安全生产的保障

377.按照【建筑法】规定，鼓励企业悬口办理意外伤害保险，支付保险费.

A.从事危险作业的职工

378、建设工程项目的竣工验收,应常由口依法组织选行.

B.建设单位或有关主管部门

379、根据【建筑法】的规定，如下属于保修范围的是□.

A.M^、供冷系统工程

380.【中华人民共和国安全生产法】重要封生产^营单位的安全生产保障、口、安全生产

的监督管理、生产安全事故的应急救援和调查处理四他重要方面做出了规定.

C.从业人员的权利和义务

381、如下有关生产^营罩位的重要负责人的职责的^法中，城的是口.

C.根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查

382、下面有关矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的^法中，封的的是□.

A.安全设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查

383、生产^营甲•位安全生产保障措施中管理保障措施包括口、物力资源管理.

C.人力资源管理

384、下面措施中，不属于物力资源管理措施的是□.

C.对废弃危险物品的管理

385、下面有关生产蟀营罩位安全生产保障的^法中，钓的的是n.

C.生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费

386、下面措施中，不属于生产^营罩位安全生产保障措施中幺密济保障措施的是口.

D.保证员工食宿设备所需要的资金

387,气硬性胶凝材料岂般只合用于U环境中.

388、社曾保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的原则、享有的待遇匕投保人和

被保险人都辗权逃行选择.［封〕

389、灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险.［封］

390、全国地区的职工承担水平的倜人基本瞽疗保险缴费率最低卷工资收入的2虬［籍］

391、劳勃定额是在正常的施工［生产］技术组织条件下，卷完毕壹定量的合格产品或完毕壹

定量的工作所必需的劳勤消耗量的原则.［封］

392.畴间定额和产量定额是互卷倒数的关系.［封］

393、留混验估工法合用于产品品种多，批量大,不易计算工作量的施工作业.

394、编制劳勒定额畤，记录分析法合用于小批量的施工作业.［第］

395、基本工作畴间的是短和工作量的大小成反比.［封］

396、劳务用工需求量预测的基础根据是劳勃定额.［封］

397、执行定额面指襟指工人中执行定额工日占所有作业工日的比重.［封］

398、通谩实名制管理，封于规范^分包用•位双方的用工行卷，杜绝非法用工、减少劳资纠纷,

具有壹定的积极作用.［封］

399、工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包协议.［封］

400、施工^承包企业可以和劳务分包企业签订工程分包协议.作田

401.承包人将建设工程非法转包、违法分包彼，使得劳勤关系受杂化.［封］

402、劳务纠纷调解协议者封争议双方均有约束力.［绪］

403.若劳勃纠纷双方调解期限届满而不能^案，则制作调解协议耆.［余阳

404.发生群体性突发事件，项目^理部是第壹负责人.［金音］

405、发牛.突发事件畤，项目部有关人员应常逐层上报,不应越级上报.体制

406,在调查和调解畤，不需要暹行封应的笔录.［错］

407.发生劳勃争议，常事人有责任检自己提出的主张提供证据.［封］

408、职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，炎事故发生常月起3（0月内

照发工资,优第4他月起停发工资.［封］

409,上下班交通事故在工伤赔偿范围以内.［封］

410、职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤翳疗的,停工留薪期内，不

享有原工资福利待遇.［籍］

411.用人单位分立、合并、转让的，承继罩位不必承担原用人肇位的工伤保险责任.［金音］

412,在管理层和作业层“两层分离”的用工体制下，施工垣堤的操作工人以劳务分包企业

的劳助力卷主体.（封）

413.目前，大量的农村劳勒力成卷建筑业工人的重要来源.［封］

414、根据工程的实物量和定额原则分析劳勃需用^工曰，确定生产工人、工程技术人员的

数量和比例.［封］

415,确定劳勒力的劳勤效率是劳勃力需求计划编制的重要前提.［封］

416、劳勃力仇荷曲线是劳勃力资源耗用规律的图形表达.「有1

417.检查的目的，是将实际值和目的值谨行比较,寻找两者之间的偏差.卷下壹种环节提供

精确、有效的数据，以便于决策.［封］

418、劳务管理计划是根据项目自身施工生产需要所制定的.修灯

419、劳勤力需求计划只包括项目部的劳勃力需求计划.［籍］

420,工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资.［封］

421、优源^上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立企业制农民工工资的约束和保障机

制.［彻

422、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.［封］

423、据记录，引起劳勤争议的第壹大原因是劳勤酬劳.［封］

424、劳务分包签订工程分包班议，则该协议卷辗效协议.［封］

425、签订劳务分包协议步，可以使用分企业或项目^理的公章.修制

426、农民工教育培训工作不属于^承包企业的教育管理体系.侈田

427.承包企业项目理部不得干预劳务分包企业与否和劳务作业人员签订劳勤协

议.［糊

428,劳务管理资料档案最低保留年限,记录报表类卷5年.［封］

429.分包单位提供的所有资料必须提交原件壹式三份.［封］

430,档案管理人员应按照年度档案规定暹行整顿在次年的5月底前根据归档计划，将上壹

年度档案资料准畴存档.［封］

431、在校学生暑假期间具有签订劳勒协议的主体资格.［金音］

432,劳勤者年满16周岁，可以和劳勒军位签订劳勃协议.

433、用人甲.位和劳勃者签订劳勃协议期限壹年以上不满三年的，试用期不得超谩三他

月.［糊

434、劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证聋［籍］

435、在施工现埸,所有优事施工作业人员年龄不得在45周岁以上.［籍］

436、队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配置专职劳先员，可以使用兼职管理人

员.［尚

437、缠承包单位在封劳务分包企业的职业资格证者暹行审验畤，劳务分包企业负责人或其

代理人必须在埸.［封］

438、特种作业、特种设备、电筑行业起重设备操作人员证耆谩期三彳固月内遽容^使

用.［湖

439、按劳勒协议期限划分，劳勤协议分卷固定期限.辗固定期限和以完毕壹定工作任务悬

期限三种.建打

440.劳务派遣.电位跨地区派遣劳勃者的,被派遣劳勃者享有的劳勃酬劳和劳勋条件，按照原

单位所在地的原则执行.

44k非全日制用工，应以小畤计酬卷主，在同壹用人单位壹般平均每曰工作畤间不超迪!4小

除闺］

442.劳勃酬劳是劳勤协议的必备条款，福利待遇条款在劳勃协设中可有可舞.［金昔］

443、用人单位和劳勤者变更劳勤协议步，应常采纳青面形式.［封］

444、劳勤者患病或非因工负伤，在规定的瞽疗期满彳冬不能优事京工作，也不能优事由用人单

位另行安排的工作的,用人覃位可直接解除劳勤协议.佐肯］

445,根据【劳勤法】等劳勤法律、法规，依法签订的劳勃协议受国家法律的保护，封劳勤者

产生约束力,是处理劳勃争议的直接证据和根据.［£昔］

446、劳勒者在该用人覃位持续工作满拾年的，在续订协议步，应常签订瓢固定期限劳勒协

议.幽1

447、用人单位自用工之日起满壹年不和劳勤者签订者而劳勃加议的，视卷用人用位和劳勃

者已签订固定期限劳勤协议.僮第

448、非全日制用工双方富事人不可以签订口^协议.体制

449、混凝土作业分包企业资质不分等级.［封］

450,具有砌筑作业壹级资质的分包企业的注册资本金应在20西元以上.［籍］

451、劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款，应优先用于

支付拖欠的劳务工工资.［封］

452、采用固定劳务酬劳措施的，施工遇程不计算:工畴和工程量.［封］

453、【建筑业企业资质管理规定】［住建部令第22号］封企业重要人员规定考核或培训

合格的技术工人不少于60人.［金音］

454、食堂严格执行【食品卫生法】，办理卫生声午可证，炊事人员办理健康证.［封］

455,劳务招投襟报价的形式多样，内容复杂，因此在同壹种襟段的劳务招襟可以以不壹样的

措施报价投襟.［金肯］

456、劳务分包协议强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织

设计编制劳市力力供应比划报承包人审批.［封］

457、建筑劳务分包招襟是劳务采购的最重要手段,是参照工程量清军招檄的模式,通谩公

招檄的形式把幺也承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业,发包^具有封应劳务

分包资格的企业完毕的活勤.［封］

458、造埸工种、人数壹览表的格式是固定的不能更改.［金音］

459、安全检查的重踮是劳务条件、生产设备、现埸管理、安全卫生设施以及生产人员的行

［tf］

460.有关劳务人员工资，约定不壹样工种劳务的计畤罩价［含管理费］,按确认的工程量计

算.［匐

461,除协议另有约定外，支付的劳务费应常保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，

人均不低于常地最低工资原则,每年年终前做到90%支付.［Bft］

462、劳务分包企业和不具有用工主体资格的组织或f0人,拖欠劳务工资畤,可以启用预留户

资金准畴足额支付劳务工人工资.［第］

463、劳务企业在收到劳务工程款彳氢缠承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务

民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报^承包企业存档备查.［封］

464、在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收成果表明劳务分包人劳务作业