二零二五年度美容院合伙人薪资待遇与绩效考核协议

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二零二五年度美容院合伙人薪资待遇与绩效考核协议甲方（美容院）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（合伙人）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资待遇1.薪资结构乙方作为甲方美容院的合伙人，其薪资待遇由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。2.基本工资乙方的基本工资为每月______元，按月支付。3.绩效工资乙方的绩效工资根据甲方美容院的经营状况和乙方的工作表现进行考核，具体考核标准和比例由双方另行约定。4.奖金乙方在年度内达到约定的业绩目标，可获得年度奖金，具体金额由双方约定。二、绩效考核1.绩效考核内容乙方的绩效考核内容包括但不限于：销售业绩、客户满意度、服务态度、团队协作等方面。2.绩效考核标准甲方将制定详细的绩效考核标准，包括各项指标的权重和评分细则，并向乙方进行公示。3.绩效考核周期乙方的绩效考核周期为每季度一次，甲方将在每个考核周期结束后向乙方反馈考核结果。三、协议期限1.协议期限本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.协议续签本协议期满后，如双方无异议，可经协商一致后续签。四、其他条款1.保密条款乙方应遵守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.解约条款任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。3.争议解决双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并据此调整乙方的薪资待遇。有权要求乙方遵守美容院的规章制度和职业道德规范。义务：按照协议约定支付乙方的薪资待遇。为乙方提供必要的工作条件和培训机会。2.乙方权利与义务权利：有权根据协议约定获得薪资待遇，并享受相应的福利待遇。有权在协议规定的期限内提出工作调整或辞职。义务：按照协议约定履行工作职责，完成工作任务。遵守美容院的规章制度和职业道德规范，维护美容院的形象。六、绩效考核1.绩效考核内容乙方的绩效考核内容包括但不限于：销售额、客户满意度、服务质量、团队合作等。2.绩效考核标准甲方将制定详细的绩效考核标准，包括各项指标的权重和评分细则，并向乙方进行公示。3.绩效考核周期乙方的绩效考核周期为每季度一次，甲方将在每个考核周期结束后向乙方反馈考核结果。七、薪资支付1.薪资结构乙方的薪资待遇由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。2.基本工资乙方的基本工资为每月______元，按月支付。3.绩效工资乙方的绩效工资根据甲方美容院的经营状况和乙方的工作表现进行考核，具体考核标准和比例由双方另行约定。4.奖金乙方在年度内达到约定的业绩目标，可获得年度奖金，具体金额由双方约定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付薪资待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除协议，应按照乙方实际服务期限支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定履行工作职责，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。如乙方提前离职，应按照协议约定支付赔偿金。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、绩效考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__