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文档简介

2025年企业与雇员合同合同规定第一章总则第一条本规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合____年企业实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于____年企业与雇员之间的劳动合同管理、权益保障、待遇规定等事项。第三条____年企业应遵循合法、公平、公正、公开的原则，与雇员签订、履行、变更、解除和终止劳动合同。第四条____年企业与雇员建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当采用国家标准文本，经双方协商一致后签订。第二章劳动合同的订立与履行第五条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第六条劳动合同订立时，企业应当如实告知雇员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等事项。第七条劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动保护、职业培训、知识产权保护、保密事项、合同解除和终止条件等。第八条劳动合同期限届满前，企业拟与雇员终止或者解除劳动合同的，应当提前____天通知雇员。除法律、法规规定的情形外，企业不得擅自解除劳动合同。第九条雇员在合同期内提出辞职的，应当提前____天向企业提出书面申请。企业应当在收到申请后，依法及时为雇员办理离职手续。第十条劳动合同的履行过程中，企业应当严格执行国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等法律法规，保障雇员的合法权益。第三章劳动报酬与福利第十一条企业应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付雇员的工资。第十二条企业应当为雇员办理社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第十三条企业应当为雇员提供国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、产假、病假等。第四章劳动保护与职业培训第十四条企业应当加强劳动保护，为雇员提供符合国家标准的劳动防护用品，确保雇员的人身安全。第十五条企业应当开展职业培训，提高雇员的职业技能和综合素质。企业应当根据雇员的工作需要和个人意愿，制定职业培训计划，并予以实施。第十六条企业应当对雇员进行定期的健康检查，保障雇员的身心健康。第五章劳动合同的解除与终止第十七条劳动合同解除或者终止的，企业应当向雇员支付经济补偿，具体标准按照国家和地方人民政府的规定执行。第十八条企业单方面解除劳动合同的，应当符合国家法律法规的规定，并提前通知雇员。第十九条雇员在合同期内严重违反企业规章制度或者严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的，企业可以解除劳动合同。第二十条劳动合同期满，企业不再续签劳动合同的，应当提前通知雇员。第六章争议处理第二十一条当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，解决劳动争议。第二十二条企业应当建立劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。第二十三条劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起____日内作出裁决。第七章法律责任与监督检查第二十四条违反本规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十五条劳动行政部门应当加强对企业执行劳

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