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文档简介

2025年老年照料人员雇佣策划协议甲方：____（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方作为一家专注于老年照料服务的机构，为满足日益增长的老年照料需求，特与乙方签订本协议，就____年度老年照料人员的雇佣事宜达成以下共识：一、协议背景1.1甲方作为老年照料服务的提供者，深知老年照料人员的重要性，为确保服务质量，甲方需招聘一定数量的专业老年照料人员。1.2乙方作为具备相关专业资质的求职者，愿意为甲方提供专业的老年照料服务。二、雇佣条款2.1雇佣人数甲方根据业务需求，决定于____年度雇佣乙方所提供的老年照料人员共____人。2.2雇佣期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。在此期间，甲方有权根据业务需要调整雇佣人数。2.3工作内容乙方所提供的老年照料人员应按照甲方的要求，为老年人提供以下服务：（1）日常生活照料：包括饮食、起居、卫生等；（2）医疗保健：包括定期体检、康复训练、药物管理等；（3）心理关爱：包括陪伴、沟通、心理疏导等；（4）文化娱乐：包括组织活动、提供娱乐设施等。三、薪酬福利3.1薪酬甲方按照以下标准支付乙方所提供的老年照料人员薪酬：（1）基本工资：每人每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据工作表现及服务质量，每人每月人民币____元；（3）加班费：按照国家规定支付加班费。3.2福利乙方所提供的老年照料人员享有以下福利：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）年假、婚假、产假、陪产假等国家法定假期；（3）免费住宿、工作餐；（4）其他甲方提供的福利。四、培训与管理4.1培训甲方负责对乙方所提供的老年照料人员进行专业培训，包括：（1）业务知识培训：包括老年照料相关政策、法律法规、专业知识等；（2）技能培训：包括生活照料、康复护理、心理疏导等；（3）职业道德培训：包括敬业精神、服务态度等。4.2管理甲方对乙方所提供的老年照料人员进行如下管理：（1）制定工作计划、工作标准；（2）定期进行工作考核；（3）对不合格人员进行培训或调整岗位；（4）对优秀人员进行奖励。五、违约责任5.1甲方违反本协议的，应承担以下违约责任：（1）未按照约定支付薪酬及福利；（2）未按照约定提供培训及管理；（3）未按照约定履行其他义务。5.2乙方违反本协议的，应承担以下违约责任：（1）未按照约定提供服务；（2）提供虚假资料或隐瞒事实；（3）违反甲方管理制度。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；7.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____本协议旨在规范甲乙双方在____年度

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