常用的劳动合同5篇

常用的劳动合同5篇篇1劳动合同#甲方（用人单位）：公司名称：_________公司地址：_________联系方式：_________#乙方（员工）：姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.合同生效日期：_________年_________月_________日。2.合同终止日期：_________年_________月_________日。3.试用期：自合同生效之日起，试用期为_________个月。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事_________工作。2.乙方的工作地点为甲方的_________部门。三、工作时间和休息休假1.甲方执行每周工作_________小时的工作制度。2.乙方享有国家及甲方规定的各项休息、休假权利。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月_________元。2.乙方享有与甲方员工相同的各项福利待遇。3.甲方根据经营情况、乙方的工作表现及贡献，可给予乙方适当的奖金或提成。五、社会保险和福利1.甲方按照国家及地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受与甲方员工相同的各项社会保险待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。4.甲方根据经营情况，为乙方提供必要的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。六、保密义务1.乙方应对甲方的商业机密、技术机密、客户资料等保密信息保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在甲方工作期间及离职后，不得利用甲方的保密信息从事任何与甲方业务竞争或损害甲方利益的活动。3.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。七、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期内不符合录用条件或违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。3.乙方在合同期内擅自离职或提出辞职，应支付违约金_________元，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。4.甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬或提供必要的劳动条件，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿金。5.甲方违反合同约定，擅自变更或解除劳动合同，应支付违约金_________元，并赔偿由此给乙方造成的全部损失。6.甲乙双方任何一方违反保密义务，应支付违约金_________元，并赔偿由此给对方造成的全部损失。7.甲乙双方任何一方违反其他约定，应根据实际情况承担相应的违约责任。篇2甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。一、合同期限1.合同签订日期：_________年_________月_________日2.合同生效日期：_________年_________月_________日3.合同结束日期：_________年_________月_________日二、工作内容和工作地点1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________，岗位职责：_________。2.乙方的工作地点为甲方指定的地点，具体地址：_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周_________小时工作制，具体工作时间安排为：_________。2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体安排按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月_________元，具体组成包括：_________。2.乙方享有年终奖、季度奖等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。3.甲方应按月向乙方支付工资，工资发放日为每月的_________日。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括：_________。2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如：_________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的劳动安全。2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动工具和劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行职业健康安全培训，提高乙方的安全意识和操作技能。4.乙方从事有职业危害的作业时，甲方应采取有效的防护措施，保障乙方的身体健康。七、保密条款1.乙方应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息保密，不得泄露给第三方。2.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息被公开或解密。八、违约责任1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体约定如下：_________。2.乙方在离职后，如违反保密条款，应承担相应的法律责任。具体约定如下：_________。九、其他约定事项1.甲乙双方可协商约定其他事项，如：_________。2.乙方在离职后，应遵守甲方的离职规定，如：_________。3.甲方可制定与本合同相关的规章制度，作为本合同的附件，具有同等法律效力。具体规章制度包括：_________。4.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规定执行。如有争议，双方应协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。篇3甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。二、工作内容甲方安排乙方从事_________工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间和劳动条件1.甲方安排乙方每日工作时间不超过_________小时，每周不超过_________小时，每月不超过_________小时。2.甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点费用。3.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。4.甲方应承担乙方的安全培训教育义务，使乙方提高安全意识。四、劳动报酬及福利待遇1.甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠工资。2.甲方支付乙方的工资为_________元/月，支付时间为每月的_________日。3.乙方加班加点，甲方应按规定支付加班加点费。加点的具体办法为：_________。4.乙方为甲方提供正常劳动的，甲方应为乙方缴纳社会保险费。具体比例为：_________。5.乙方为甲方提供正常劳动的，甲方应按月支付乙方住房补贴、独生子女费、托儿费等各项补贴及福利费用。具体标准为：_________。五、劳动纪律和规章制度1.甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必须遵守。2.乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，完成生产、工作任务。3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法给予处分。六、劳动合同的变更、解除、终止1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：（1）因工伤或者职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。5.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同条件成就的，劳动合同即行终止。6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。7.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8.违反劳动合同的责任：_________。9.双方约定的其他事项：_________。10.违约责任：_________。七、争议处理及赔偿约定1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应当首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.甲乙任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成损失的，应根据实际损失情况承担赔偿责任。具体赔偿金额及方式由双方协商确定。如协商不成的，则按照有关法律法规的规定执行。3.乙方在甲方工作期间所获得的一切研究成果归甲方所有。如因乙方个人原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额及方式由双方协商确定。如协商不成的，则按照有关法律法规的规定执行。篇4甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方为_________达成如下协议：一、协议期限1.协议期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_________工作。2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。3.乙方的工作职责是_________。三、劳动纪律和劳动保护1.甲方应依法制定劳动纪律和规章制度，乙方应自觉接受甲方制定的劳动纪律和规章制度，并受其约束。2.甲方应依法保障乙方的劳动安全，提供必要的安全防护措施，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。四、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行_________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。2.甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动报酬与社会保险1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，劳动报酬不低于本市最低工资标准。具体支付形式和标准按甲方依法制定的规章制度执行。甲方应按月将工资清单告知乙方。2.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳形式按甲方依法制定的规章制度执行。六、解除与终止劳动合同的条件和程序1.双方协商一致，可以解除本合同。如一方提出解除本合同，应提前三十日通知对方，并办理好相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.甲方符合裁员条件裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施。甲方应依法向被裁减人员支付经济补偿金。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。6.乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日通知甲方并办理好相关手续。如因乙方原因给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。篇5甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。一、合同期限1.合同签订日期：_________年_________月_________日2.合同生效日期：_________年_________月_________日3.合同终止日期：_________年_________月_________日二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事的工作内容为：_________2.乙方的工作地点为：_________三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。2.乙方享有每周至少一天的休息日。3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月_________元。2.甲方根据生产经营情况和乙方的表现，可给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。3.甲方应在每月的_________日之前，以货币形式支付乙方的工资。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇。3.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品。六、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。2.甲方有权对乙方进行教育和处罚，但不得对乙方实施体罚、变相体罚等损害乙方身心健康的行为。3.乙方有权对甲方制定的劳动纪律和规章制度提出意见和建议。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：