企业管理中劳动合同管理的法律风险研究精模板

人力资源自从中国进入市场经济时代以来,协议制经济形式越来越被大家所重视。因为对任何企业来说其整个运行过程会包含到一系列协议,这些协议能够确保企业正常进行经济活动,从而取得一定经济效益。而伴随经济水平不停增加,企业用工数急剧增加,而对应劳动协议数量也随之增加,各个企业在人力资源管理过程中对于劳动协议管理越发重视。现今企业协议管理模式存在着部分可能造成法律风险问题,这会严重影响企业正常运转,伴随劳动协议增加该问题显得越发严重所以对于企业管理过程中劳动协议管理面临法律风险进行研究含有非常关键意义。一、劳动协议管理特点及法律风险一个企业运行过程需要签署各式各样协议,所以协议管理也对应有很多个类,在这些协议管理中劳动协议管理对于企业运行发展有其自己独特地位。因为劳动协议包含到企业人力资源管理,是一个企业有相关专业技术人才关键保障,而人才又是一个企业能够顺利进行经营和各项活动基础[1]。在企业经济发展过程中,有着种类众多协议需要进行管理,其中,劳动协议管理就是协议管理中非常关键一类。劳动协议是联络用人单位和劳动者之间一个关键纽带,在双方都同意前提下签署劳动协议能够避免在劳动过程中产生部分无须要纠纷,或是在纠纷产生后能够有一个明确依据去判定要担负责任一方,从而去愈加好地处理问题。在整个企业管理过程中劳动协议管理隶属于劳动关系中一部分,其含有自己独特特点。首先是劳动协议管理对于企业关键性无需再言,所以企业在对劳动协议进行管理时要学会采取科学合理规范方法,给劳动者一个主动向上工作环境,使其认识到本身对于企业价值,有一个强烈归属感,进而实现企业盈利和职员本身价值表现;其次就是企业在进行劳动协议管理时要重视对各个步骤控制,每个细节都要注意到,不能笼统管理,而且要相关键把控轻易出现问题部分,不然就轻易出现问题,使得职员与企业之间出现纠纷;最终就是企业劳动协议管理不能只看重眼前蝇头小利,要把眼光放长远从总体大局进行把控,确保整个劳动协议管理顺利稳定实施,以保障企业正常运转。“企业法律风险”,是指在法律实施过程中出现与企业所期望达成目标相违反可能性,这通常是由人在实施具体工作时做出某种不规范行为所引发,全部致使出现法律风险行为都含有不规范性,不过所谓法律风险并不是指违法风险。法律风险起因有两种,具体可分为企业内部法律风险和外部环境法律风险。企业内部法律风险通常是指因为企业管理出现问题时所引发法律风险,这些问题对于企业来说是能够避免,所以控制企业内部法律风险往往是降低企业法律风险可能性重中之重,其中协议管理是防范企业内部风险一个非常关键形式。外部环境法律风险通常是由企业以外环境原因所引发,这些问题往往不受企业本身控制,所以极难去制约外部环境法律风险。协议管理法律风险是指包含劳动协议签订、推行变更和终止等各个过程中签署协议一方或双方不遵守协议所要求条款而给用工单位带来风险可能性。二、劳动协议管理中存在法律风险签订协议时法律风险关键包含四种形式:第一是企业未按摄影应法律程序与劳动者签署对应劳动协议或者未能根据法律所要求期限与劳动者签订协议所带来风险,《劳动协议法》要求企业一月之内与劳动者签署协议,不然就会出现工资成本增加和无固定时限协议风险;第二是企业没有按时将劳动协议文本送达给劳动者或者当劳动者无理由拒签劳动协议时企业没有立刻以书面通知形式通知劳动者,依据《劳动协议法实施条例》要求对应用人单位将面临一定法律风险;第三就是《劳动协议法》对于劳动者试用期和其在试用期工资都进行了严格要求,所以假如用人单位假如拒绝支付或者不根据要求支付给劳动者工资将面临对应法律风险;第四就是在具体劳动协议签署中,劳动者与企业在签署协议时候对于协议中一些内容了解可能存在较大偏差,尤其是假如对于部分关键内容约束不到位就可能造成对应法律风险。劳动协议在推行过程中存在着较大法律风险,依据《劳动协议法》要求,若用人单位未立刻或者未足额向职员支付酬劳时,其有权向人民法院提起申诉,使得企业面临法律风险;另外用人单位不根据协议要求工作时间对职员进行要求,强迫其进行加班,或者在加班后不给予加班费等类似情况都会是企业面临法律风险;最终是企业没有根据协议对应要求强迫职员进行高空、高温、有毒等高危环境作业,或者在其进行高危作业时未能给职员提供必需保护方法等,这一样会使企业面临劳动协议推行风险。另外因为用人单位或者劳动者原因需要对劳动协议进行变更时候而未按程序进行变更,没有采取书面形式,依据《劳动协议法》要求,这也会使得企业面临劳动协议企业管理中劳动协议管理法律风险研究■丁怡浙江财经大学东方学院摘要:劳动协议管理在每个企业在管理过程中所占据地位关键性不言而喻。科学规范进行劳动协议管理不仅能够使企业与职员劳动关系愈加稳定友好,增强职员对于企业归属感,还能够确保企业连续稳定发展,增强企业工作效率。本文首先对劳动协议管理特点及法律风险概念进行简明分析,然后对管理过程中可能出现法律风险做了一定探讨,最终提出了几点具体方法和处理方法,以期能够有效对这些可能出现法律风险进行预防和化解,从而确保企业正常运转。关键词:企业管理;劳动协议;法律风险;预防与化解方法109DOI:10.14013/ki.scxdh..29.06229期总第836期人力资源变更法律风险,其所带来法律风险也是十分巨大。企业在对劳动协议进行解除或终止时也要遵照对应法律章程所要求条款,《劳动协议法》要求了用人单位在解除劳动协议时九种情形和终止劳动协议时六种情形,假如在劳动协议解除和终止时不符合这多个情形,企业就见面临劳动协议解除和终止法律风险。在这个过程具体操作中,不管是企业还是劳动者,解除协议必需遵遵法律法规。不然就会负担支付赔偿金、负责举证等方面法律义务。在处理劳动争议和纠纷时候能够依据内容不一样进行对应风险分类,比如,当职员在企业上班期间因工作出现人身伤亡时,企业应该根据劳动协议要求严格实施,不然就见面临法律风险;企业在进行裁员过程中必需根据协议内容向被裁者支付一定经济赔偿,假如企业拒不支付赔偿话,就见面临对应法律风险。三、劳动协议管理法律风险防范方法首先应该采取预防为主标准,做好前期法律风险预防能够降低后期出现问题和纠纷可能性,进而是企业将精力关键放到企业运行和发展上,而预防关键有建立完善组织保障和制度保障。企业本身应该引进对应劳动法律人才建立自己法律团体或者与对应法律律师事务所合作聘用律师作为企业劳动协议管理专业顾问,这能够在一定程度上防范劳动协议管理中法律风险发生。企业内部有自己专业法律人才才能够切实为企业处理劳动协议管理中所碰到具体法律问题,化解可能出现各类法律风险。让企业法律顾问全程参与劳动协议整个签署、推行和更改及终止过程,对劳动协议制订和签署及后期程序中可能出现法律风险方面提出自己专业意见,从而降低出现风险可能性;企业内部建立严格协议评审机制对于劳动协议风险事先防范也含有极其关键作用,这是法律风险预防关键制度保障。建立严格协议评审机制,将责任具体分配给劳动协议管理相关部门,切实尽到自己责任和义务。协议会签制度是协议评审制度关键组成部分,劳动协议签署必需在相关部门责任人指导下进行。整个企业各部门责任人都必需对劳动协议进行仔细研读,然后提出自己意见或者提议,从而完善协议内容,然后再确定是否能够进行签署。劳动协议法律风险提前预防工作即使使得企业前期工作量变大,不过能够在很大程度上避免法律风险发生,从而降低企业在后期出现法律纠纷时损失,这能够降低企业整个投入,有时甚至能够使企业起死回生。其次是要采取依法治企标准,定时对企业职员进行有针对性法律培训,提升相关部门职员防范劳动协议法律风险能力。法律风险预防,应该从企业每个人做起。企业内每个职员都是企业“责任人”,在预防法律风险发生方面来说,每个人都责无旁贷。防范法律风险发生不仅要重视劳动协议签署,还要注意在后期时协议推行。所以对企业相关职员法律知识和法律意识进行提升很有必需,这能够很好地对法律风险进行防范。再有就是企业劳动协议管理职员要注意对自己已经推行了协议要求条款证据,预防在产生纠纷时签署协议另一方胡搅蛮缠,另外也要留存对方违约证据,以作为后期使用方法律手段处理问题时证供。另外在协议变更时,对于另一方加入或降低条款要以书面形式统计下来,并以签署协议形式进行重新签署。重新签署时一定要确保协议更改方责任人有足够权利,能够代表其所在企业。如若因为特殊情况不能重新签署协议时一定要将补充条款以书面形式交由对方签字或盖上含有法律效力章。在这个劳动协议推行过程中经办人一定要有足够法律知识和很强责任心,而且能够全权代表企业劳动关系管理部门,这能够很好地对可能出现法律风险进行预防,对相关文件进行保留能够确保在后期产生纠纷时不会败诉。然后就是利用保险制度转嫁协议风险。现代企业通常都会入经济保险,保险业有资金融通、经济赔偿和辅助社会管理三大功效,而企业能够利用其中经济赔偿功效来转嫁协议风险。现在国外企业基础上都能够利用保险制度来转嫁协议风险,而中国保险制度还不是很完善,但中国保险业也在深入优化和完善。所以说利用保险制度转嫁协议风险在中国还是一个基础全新未开发处女地,怎样利用好保险制度是企业在未来要继续研究问题。最终是运使用方法律手段来化解劳动协议管理法律风险。当企业预防方法失效时,就会出现对应法律风险,这时候企业就应该立刻、全方面、优化地处理这些法律纠纷。劳动协议在推行过程中可能出现法律纠纷。对于有可能出现法律纠纷,企业应该作好对应立案,方便预防其发生。而对于已经产生法律纠纷,企业应该立刻对纠纷进行评定以采取适宜方法来处理,对法律纠纷处理方法评定,应该结合纠纷原因、过失大小、风险大小、社会影响等多方面原因来决定,从而在专业法律人士指导下来确定是私下调整还是利用诉讼等法律手段来处理,确保企业本身正当权益。四、结语现代企业经营过程总来说就是一个签署协议并依据协议条款去推行过程,劳动协议管理就是利用多种手段对协议实施过程各个步骤进行严格把控。防范在协议实施过程中因为劳动协议本身或者其她原因所引发法律风险,这对于企业平稳健康发展有着极其关键作用。参考文件:[1]邢焕波.企业劳动规章制度重建是有效实施《劳动协议法》前提确保[J].经营管理者,(10X:174.[2]刘红.企业