二零二五年度超市员工聘用合同附带绩效奖金激励方案

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二零二五年度超市员工聘用合同附带绩效奖金激励方案甲方（超市）：甲方名称：超市甲方地址：市区路号甲方联系方式：05678法定代表人（如有）：乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。二、工作内容与职责1.乙方应在甲方超市从事________岗位工作。2.乙方应遵守甲方超市的各项规章制度，认真履行岗位职责，提供优质服务。三、薪酬待遇1.乙方工资标准为______元/月，按月支付。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。四、绩效奖金激励方案1.乙方每月绩效奖金根据个人工作表现和超市经营状况进行评定。2.绩效奖金计算方式为：月绩效奖金=基本工资×绩效系数。a.工作质量：20%b.服务态度：20%c.工作效率：20%d.团队协作：20%e.员工培训：20%4.绩效奖金每月发放，具体金额根据评定结果确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定奖金的发放。有权根据超市经营状况和员工绩效调整奖金激励方案。义务：按照合同约定的时间和方式支付绩效奖金。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定的绩效奖金激励方案获得相应的奖金。有权对工作环境和条件提出改进建议。义务：认真履行岗位职责，努力完成工作任务。积极参与超市的各项工作和活动。六、绩效奖金的评定与发放1.评定标准绩效奖金的评定标准包括但不限于销售业绩、客户满意度、工作态度、团队合作等方面。评定结果将作为发放奖金的依据。2.发放时间绩效奖金将在每个考核周期结束后的一定时间内发放。七、合同解除与终止1.合同解除在合同期限内，任何一方如需解除合同，应提前______个工作日书面通知对方，并说明原因。2.合同终止如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并停止支付绩效奖金。八、争议解决1.争议处理双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反工作规定或合同约定的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售数据、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______