宾馆客房客房服务员招聘与劳务合作合同（2025年度）

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宾馆客房客房服务员招聘与劳务合作合同（2025年度）甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳务方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘与劳务合作描述1.招聘岗位与要求2.劳务合作内容乙方同意按照甲方的要求，为甲方提供客房服务员劳务服务，包括客房清洁、整理、服务等工作。二、招聘数量与薪酬1.招聘数量甲方计划招聘客房服务员______名。2.薪酬待遇客房服务员月薪为______元，含基本工资、绩效工资等。甲方将为乙方提供法定节假日加班工资及五险一金等福利待遇。三、工作时间与地点1.工作时间客房服务员每日工作时间根据甲方要求执行，一般为8小时制，每周工作5天。2.工作地点客房服务员工作地点为甲方宾馆客房区域。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为2025年度，自双方签订之日起至2025年12月31日止。2.合同终止双方协商一致可提前终止合同；如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的服务进行监督和评估，如发现服务质量不符合要求，有权提出整改要求。有权根据宾馆运营需求调整乙方的工作内容，但应提前与乙方沟通并达成一致。义务：为乙方提供必要的工作条件和安全保障，包括但不限于工作场所的安全、必要的劳动防护用品等。按照合同约定支付乙方薪酬，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的薪酬和福利待遇。有权在合同期间因特殊情况提出合理的工作调整请求。义务：按照甲方的要求完成工作任务，保证服务质量。遵守宾馆的规章制度，维护宾馆的形象和利益。六、服务质量与考核1.服务质量乙方提供的服务质量应符合宾馆的行业标准和服务规范。甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果将作为薪酬调整和晋升的依据。2.考核方式考核方式包括日常工作表现、客户满意度调查、同事评价等。七、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为2025年度，自双方签订之日起至2025年12月31日止。2.合同终止合同期满前，双方应提前30日书面通知对方是否续签合同。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方在本合同期间应得薪酬的双倍支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未能按约定完成工作任务或违反宾馆规章制度，甲方有权根据情况给予警告或解除合同。若乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前30日书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______