二零二五年度金融控股集团总经理聘用协议

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二零二五年度金融控股集团总经理聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：金融控股集团甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用职务与任期1.聘用职务乙方被聘用为甲方总经理，负责全面管理甲方的日常运营和战略规划。2.任期乙方任期为自本协议签订之日起至______年______月______日止。二、岗位职责与权限1.岗位职责乙方应遵守国家法律法规，履行总经理职责，包括但不限于：a.制定和实施甲方的战略规划；b.管理和领导甲方的各项业务；c.负责甲方的财务状况和风险控制；d.维护甲方的合法权益。2.权限a.代表甲方签署重大合同和协议；b.指派和调整下属部门负责人；c.决定甲方的日常运营决策。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本年薪为______万元人民币，根据甲乙双方协商，可按年度进行绩效考核和调整。2.福利乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于：a.养老保险；b.医疗保险；c.工伤保险；d.住房公积金。四、合同解除与违约责任1.合同解除a.乙方严重违反本协议的约定；b.乙方因个人原因无法履行职责；c.甲方根据经营需要调整组织架构。a.甲方未按照本协议约定支付薪酬；b.甲方未履行合同约定的其他义务。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保其履行总经理职责。有权根据市场变化和公司发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的培训和晋升机会，支持其职业发展。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其职位相匹配的薪酬和福利。有权参与公司重大决策，提出意见和建议。义务：严格遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。全力履行总经理职责，推动公司业务发展。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队管理、战略规划等方面。2.奖惩措施对于考核优秀的乙方，甲方将给予奖励，如晋升、加薪等。对于考核不合格的乙方，甲方将根据情况采取相应的惩罚措施，如警告、降职等。七、保密与竞业禁止1.保密义务乙方在本协议有效期内及离职后，均应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.竞业禁止乙方在本协议有效期内及离职后______年内，不得在与甲方业务相竞争的领域内任职或开展业务。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。乙方因个人原因无法履行职责，甲方有权解除本协议。2.合同终止本协议到期后，如双方无续签意向，则合同自动终止。如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商终止合同。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司战略、财务数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署