请假审批流程图

REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME请假审批流程图演讲人：日期：目录CONTENTSREPORT请假审批流程概述请假申请环节详解审批环节流程及职责划分请假执行与监督措施落实请假结束后事项总结与改进建议附件：相关法律法规政策依据汇编01请假审批流程概述REPORT流程定义请假审批流程是指员工因个人原因需要请假时，从申请到审批再到执行的全过程。目的规范员工请假行为，保证工作正常运转，同时维护员工合法权益。流程定义与目的适用范围公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。适用对象适用范围及对象因私请假、因公请假、婚假、产假、丧假、年假等各类请假。0102发起申请员工在请假前，须提前向直接上级或人力资源部门发起请假申请。审批环节直接上级或人力资源部门根据请假类型、时长等因素，进行审批。安排工作审批通过后，需及时将请假信息通知相关部门，并安排好工作交接。请假执行员工按照批准的假期安排休假，并在假期结束后按时返回工作岗位。流程关键节点与责任人02请假申请环节详解REPORT如病假、事假、年假、婚假、产假等，需符合公司规定并在相应条件下提出申请。符合条件的请假类型根据公司政策规定，不同请假类型有不同的时长限制，需确保在规定时间内返岗。请假时长限制根据请假类型准备相应的证明材料，如病假需提供医院诊断证明、婚假需提供结婚证等。所需材料清单申请条件及材料准备010203信息准确性填写请假申请表时需确保信息准确无误，包括请假类型、请假时间、请假事由等。审批流程了解请假审批流程，按照规定的审批权限和流程进行申请，避免审批延误。紧急事项说明如有紧急事项需请假，应在申请表中详细说明，并提前与相关部门沟通。填写请假申请表注意事项提交申请并通知相关人员通知相关人员请假申请获得批准后，需及时通知相关同事或部门，做好工作交接和安排，确保工作不受影响。审批进度跟踪及时跟进审批进度，如有需要，主动与审批人员沟通，确保审批流程顺畅。提交申请将填写完整的请假申请表提交给直接上级或人力资源部门进行审批。03审批环节流程及职责划分REPORT直属上级负责对下属的请假申请进行审批，确认请假的合理性、必要性以及请假时间是否符合公司规定。审批职责直属上级接收到请假申请后，需及时查阅请假事由、时间等信息，并在规定时间内给出审批意见。若请假申请符合要求，则批准；若不符合要求，则驳回并说明理由。审批流程直属上级审批职责与流程相关部门审批协作机制建立01负责审核请假员工的考勤、请假记录，确保请假信息的真实性和准确性，并协调各部门之间的请假审批工作。负责审批本部门员工的请假申请，确保请假申请符合部门工作安排和人员调配需求，并及时将审批结果反馈给人力资源部。根据请假员工的工作内容和请假时间，协助审批请假申请，确保公司业务的正常运转。0203人力资源部部门负责人其他相关部门审核决策过程的公正性最高决策者需确保审批过程的公正性，避免出现因个人情感、利益等因素而导致的审批不公现象，维护公司制度的权威性和公正性。审核请假申请的合规性最高决策者需关注请假申请是否符合公司规定，包括请假类型、请假时间、请假事由等，确保请假申请的合法性和合规性。审核请假对业务的影响最高决策者需综合考虑请假员工在公司中的职位、职责以及请假期间的工作安排，评估请假对公司业务的影响，并作出相应决策。最高决策者审核要点把握04请假执行与监督措施落实REPORT请假审批流程完成后，请假人需将请假单交至人事部门，并告知直接上级。交接事项需明确责任人、时间节点和具体任务，并形成书面交接记录。请假期间，请假人需提前安排好工作交接，确保不影响部门正常运转。交接事项完成后，请假人需向直接上级和人事部门确认交接情况。请假期间工作安排及交接事项监督责任人需定期检查请假人的工作情况，确保请假期间工作安排得到落实。监督责任人需对请假人进行思想教育和心理疏导，确保其请假后能够积极投入工作。监督责任人需关注请假人交接事项的执行情况，发现问题及时协调解决。监督责任人需定期向人事部门汇报请假人情况，以便部门整体掌握请假情况。监督责任人履行职责情况回顾02针对可能出现的异常情况，需提前制定处理预案，明确处理流程和责任人。04异常情况处理完毕后，需及时总结经验教训，完善请假审批流程和监督机制。03异常情况发生后，需立即启动预案，及时采取措施，避免影响部门正常运转。01异常情况包括但不限于请假人未按期返岗、请假期间出现工作失误等。异常情况处理预案制定和执行05请假结束后事项总结与改进建议REPORT销假手续办理流程梳理提交销假申请员工在假期结束后，需要及时向直接上级或人力资源部门提交销假申请，并附上相关证明材料。审核销假申请直接上级或人力资源部门对员工的销假申请进行审核，确认假期是否已结束，是否符合公司规定。办理销假手续审核通过后，员工需要办理相关的销假手续，如交回假期证明、更新考勤记录等。销假完成确认人力资源部门确认员工销假手续完成后，更新员工请假记录，并将销假结果通知员工本人。收集反馈意见向员工收集请假期间的反馈意见，了解员工对请假制度的满意度以及改进建议。评估结果分析对评估结果和反馈意见进行综合分析，找出问题所在，为改进请假制度提供参考。评估请假效果人力资源部门或直接上级对员工请假期间的工作效果进行评估，包括工作进度、任务完成情况等。请假效果评估及反馈收集根据评估结果和反馈意见，制定具体的改进计划，包括优化请假流程、加强员工培训等。制定改进计划将改进计划分解为具体任务，明确责任人，确保各项改进措施得到有效执行。落实改进措施定期对改进措施的执行情况进行跟踪和评估，及时调整和改进，确保问题得到有效解决。跟踪改进效果针对问题提出改进措施并落实01020306附件：相关法律法规政策依据汇编REPORT国家层面法律法规政策解读《劳动法》01规定员工享有请假权利，企业应制定相应请假管理制度。《职工带薪年休假条例》02明确职工连续工作满一年后，享受带薪年休假及具体天数。《企业职工带薪休假实施办法》03细化带薪年休假执行方式，包括年休假安排、审批程序等。《劳动合同法》04规定劳动合同应包含工作时间和休假等内容，保障劳动者休息权利。行业标准要求对照检查表《人力资源管理服务规范》01对请假审批流程、假期管理等方面提出具体要求。《劳动关系管理》系列国家标准02涵盖员工请假、调休等事项，指导企业规范操作。《企业劳动争议处理规范》03针对请假引发的劳动争议，提供处理原则和依据。《员工手册编制指引》04建议将请假政策、流程等内容纳入员工手册，便于员工查阅。请假审批流程详细规定请假申请、审批、销假等环节的流程和责任。企业内部管理制度汇编01假期管理制度包括假期类型、假期时长、假