餐饮行业临时工劳动合同7篇

餐饮行业临时工劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方交给的任务。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日_________小时工作制，每周_________天工作制。2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假时间和待遇按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位和表现，确定乙方的劳动报酬。2.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，根据工作表现和业务水平，甲方有权决定乙方的工资待遇。3.甲方每月以_________形式向乙方支付工资，具体时间和金额按照甲方规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在安全生产的环境中工作。2.乙方在从事有职业危害的作业时，甲方应当提供相应的防护措施，并定期进行健康检查。六、社会保险和福利1.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应当缴纳的部分，由甲方在工资中代扣代缴。2.乙方在合同期内享受相应的社会保险待遇。合同期满后，甲方应当为乙方办理社会保险关系转移手续。七、保密义务乙方在合同期内和合同期满后，应当对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。八、违约责任1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或者由于甲方的原因导致合同无效的，甲方应当赔偿乙方的经济损失。具体包括：_________。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同或者由于乙方的原因导致合同无效的，乙方应当赔偿甲方的经济损失。具体包括：_________。九、其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可以协商补充。协商补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.双方在执行本合同过程中发生争议时，应当首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。3.本合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。4.乙方在合同期内应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理，直至解除劳动合同。篇2甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________一、合同背景甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，特签订本合同，以明确双方的权利和义务。二、合同期限1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作内容和地点1.乙方同意在甲方的餐饮部门从事______岗位工作。2.乙方的工作地点为甲方的餐厅，地址为：_________。四、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每天______小时，具体上下班时间根据甲方餐厅的运营情况而定。2.乙方每周至少休息一天，具体休息日根据甲方餐厅的实际情况安排。五、劳动报酬1.乙方的基本工资为每小时______元，具体薪资根据甲方餐厅的薪酬体系及乙方的表现而定。2.乙方加班时，甲方将按照国家有关规定支付加班工资。六、社会保险和福利1.甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在甲方工作期间，将享受甲方提供的员工福利，如年终奖、节日福利等。七、劳动保护和劳动条件1.甲方将提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和设备，确保乙方在安全卫生的环境下工作。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全卫生规定，确保自身和他人的安全。八、劳动合同解除1.双方协商一致的，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；-被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-未及时足额支付劳动报酬的；-未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；-因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；-法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.乙方解除本合同，应当提前三日以书面形式通知甲方。5.双方解除本合同时，甲方应支付乙方的工资至本合同解除之日止。6.双方解除本合同时，甲方应根据乙方的实际工作时间和贡献，给予相应的经济补偿。具体补偿办法根据甲方的相关规定执行。7.双方解除本合同时，应按照国家有关规定办理社会保险和福利等相关手续。甲方应为乙方出具解除劳动合同的证明，并协助乙方办理失业登记等相关手续。8.双方解除本合同时，应保守对方的商业秘密和保密信息。乙方不得在离开甲方后泄露甲方的商业机密或利用甲方的保密信息谋取个人利益。否则，甲方有权追究乙方的法律责任。9.在试用期内，任何一方都可以随时提出解除劳动合同的请求。但应提前三日通知对方。试用期满后，双方如需继续合作，应重新签订正式劳动合同。若一方不同意继续合作，应按照国家有关规定支付相应的经济补偿金。若双方协商不成，可通过劳动争议调解委员会调解或向人民法院提起诉讼解决争议。合同终止或解除后，双方应按照国家有关规定办理相关手续并移交相关物品。具体事项由双方协商确定并签订书面协议进行约定。若一方违反约定或法律法规的规定造成对方损失时应承担相应的赔偿责任。双方协商一致的可以变更或解除劳动合同但应签订书面协议进行约定并移交相关物品和资料等事宜以明确双方的权利和义务关系并确保双方权益得到保障。篇3#甲方（用人单位）：地址：联系方式：#乙方（临时工）：姓名：性别：年龄：学历：联系方式：一、合同期限1.合同签订时间：XXXX年XX月XX日2.合同生效时间：XXXX年XX月XX日3.合同结束时间：XXXX年XX月XX日二、工作内容和地点1.乙方同意在甲方的餐饮部门从事服务工作。2.具体工作内容包括：XXX、XXX、XXX等。3.工作地点：甲方指定的餐饮场所。三、工作时间和休息休假1.工作时间：每天工作XX小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。2.休息休假：每月休息XX天，具体休息日根据甲方安排执行。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每小时XX元，具体工资根据甲方规定执行。2.加班加点工资按照甲方规定执行。3.乙方在甲方工作期间，甲方将按规定为乙方缴纳社会保险。五、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。2.乙方应按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。3.乙方在工作期间应保持良好的工作态度和职业素养。4.乙方应爱护甲方的财产和设备，节约用水用电。5.乙方应保守甲方的商业机密和客户信息。6.乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务无关的活动。7.乙方在甲方工作期间，应积极配合甲方的工作安排和调度。8.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。如有违反，甲方有权按照公司规定对乙方进行处罚。处罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。具体处罚措施根据乙方违反的规章制度和劳动纪律的严重程度，由甲方决定并执行。9.乙方在甲方工作期间，应积极配合甲方的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和素质。如乙方无故不参加培训或学习，甲方有权对乙方进行相应处罚。处罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款等。具体处罚措施根据乙方的表现和态度，由甲方决定并执行。篇4甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的任务。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行_________工时制度。2.乙方享有国家规定的休息日和节假日。四、劳动报酬1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_________元/月。2.乙方在试用期间的工资为_________元/月。3.甲方支付工资的方式为银行转账，具体账户为_________。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇。六、劳动保护和劳动纪律1.甲方应提供符合安全生产条件的工作环境，保障乙方的身体健康。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。七、保密义务乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。八、合同变更和解除1.双方协商一致，可以变更本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.双方因合同变更或解除产生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、违约责任1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。3.双方因合同变更或解除产生争议时，未按照法律规定履行通知义务的，应承担相应的法律责任。4.双方因合同变更或解除产生争议时，未按照合同约定履行协商义务的，应承担相应的违约责任。篇5甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事临时性工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事的工作内容为：_________。2.乙方的工作地点为：_________。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：_________。2.乙方每周至少休息一天，具体安排由甲方决定。3.乙方享有法定节假日和带薪年休假等休息休假的权利。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：_________。2.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体时间和方式如下：_________。3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合劳动保护条件的工作环境，保障乙方的身体健康和生命安全。2.甲方应按规定向乙方提供劳动防护用品，并指导乙方正确使用。3.甲方应建立健全职业危害防护制度，对可能产生职业危害的岗位采取有效的防护措施。六、规章制度及培训教育1.甲方应制定规章制度，明确双方的权利和义务。2.甲方应对乙方进行必要的培训教育，提高乙方的业务能力和工作效率。3.乙方应遵守甲方的规章制度，并接受甲方的培训教育。七、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方单方解除劳动合同的，应提前通知甲方，并办理相关手续。3.甲方单方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。5.本合同解除或终止时，双方应办理相关手续并结清相关费用。八、违约责任1.甲方违反本合同约定，未向乙方支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险费的，应按法律规定承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。九、其他约定事项1.双方约定：_________。2.双方补充约定：_________。3.双方在本合同上签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，另一份交由相关部门备案。4.本合同未尽事宜，可依法通过协商补充条款加以规定。协商不成的，按照有关法律法规规定办理。5.双方如有其他争议，可依法向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。篇6甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及餐饮行业相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事临时性工作达成如下协议：一、合同期限1.合同签订时间：_________年_________月_________日。2.合同生效时间：_________年_________月_________日。3.合同结束时间：_________年_________月_________日。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事的工作为：_________。2.乙方的工作地点为：_________。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：_________。2.乙方的休息休假时间为：_________。3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的考勤制度和加班规定。四、劳动报酬1.乙方的工资为：_________元/小时。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的薪酬制度和福利待遇。3.乙方在甲方工作期间，如有加班，甲方应按规定支付加班费。五、社会保险和福利1.甲方应为乙方缴纳工伤保险费，并按照规定支付工伤保险待遇。2.甲方应为乙方缴纳医疗保险费，并按照规定支付医疗保险待遇。3.甲方应为乙方缴纳养老保险费，并按照规定支付养老保险待遇。4.甲方应为乙方缴纳失业保险费，并按照规定支付失业保险待遇。5.甲方应为乙方缴纳生育保险费，并按照规定支付生育保险待遇。6.甲方应按规定支付乙方的其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备，确保乙方的安全与健康。2.甲方应按规定配备安全生产设施，并定期进行维护和检查。3.甲方应按规定向乙方提供劳动防护用品，并指导乙方正确使用。4.甲方应按规定进行职业危害防护，并定期进行职业健康检查。5.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。七、违约责任1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。2.乙方在甲方工作期间，如违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权依法处理。3.乙方在甲方工作期间，如因个人原因造成甲方损失的，应承担赔偿责任。4.甲乙双方在履行合同过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法继续履行的，双方应协商解决。协商不成的，可依法解除合同。5.甲乙双方在履行合同过程中，如遇政策调整或其他特殊情况导致合同无法继续履行的，双方可协商调整合同内容或解除合同。协商不成的，可依法解除合同。篇7甲方（用人单位）名称：_________乙方（受聘人员）姓名：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及_________餐饮管理相关法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点：1.乙方同意在甲方从事临时工作。2.乙方的工作地点为甲方餐饮部临时岗位所在地。三、工作时间和休息休假：1.甲方对乙方的工时制度实行弹性工作制，即乙方的工作时间根据甲方安排的工作班次确定。甲方安排的工作班次如有变动，乙方应按甲方通知的时间上班。2.乙方在试用期内的工时制度同样适用本条。3.甲方按照国家及餐饮行业规定安排乙方休息休假。四、劳动报酬及福利待遇：1.甲方根据餐饮行业规定及乙方的工作岗位确定乙方的劳动报酬，甲方有权根据餐饮业务需要调整乙方的劳动报酬。具体劳动报酬及福利待遇以甲方正式录用后的书面通知为准。2.试用期内的劳动报酬为每月_____元，试用期内的劳动报酬不包含任何福利待遇。3.试用期满后，如果甲方录用乙方为正式员工，则乙方按照甲方的规定享受相应的福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：1.甲方为乙方提供符合餐饮行业规定的工作环境，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。2.甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，防止职业危害。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。六、规章制度与劳动纪律：1.乙方必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和指挥。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据餐饮行业规定和甲方规章制度给予相应的处罚。3.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。七、劳动合同的变更、解除、终止：1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。2.乙方有