2025年人力资源部门职责合同

2025年人力资源部门职责合同本合同由以下双方于____年____月____日签订：甲方：____（公司名称）地址：____法定代表人：____乙方：____（人力资源部门名称）地址：____负责人：____鉴于乙方将为甲方提供____年度的人力资源管理服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合甲方的实际情况，双方经友好协商，达成如下协议：第一条人力资源部门的职责与权利招聘与配置乙方负责甲方____年度的人员招聘与配置工作，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试以及录用决定。乙方应确保招聘流程公平、公正，并符合相关法律法规要求。乙方有权根据岗位需求和公司战略调整招聘策略，但需提前通知甲方并获得书面同意。培训与发展乙方负责制定年度培训计划，包括员工入职培训、技能提升培训及其他专项培训。乙方应确保培训内容与甲方的业务发展相匹配，并定期评估培训效果。乙方有权根据员工绩效和公司需求调整培训方案，但需提前与甲方沟通并达成一致。绩效管理乙方负责设计和实施绩效管理体系，包括目标设定、过程监控、结果评估及反馈改进。乙方应确保绩效考核公平透明，并定期向甲方管理层汇报绩效数据。乙方有权根据员工表现和公司战略调整绩效评估标准，但需提前与甲方协商并获得认可。薪酬与福利乙方负责制定和优化薪酬体系，包括基本工资、奖金、补贴及其他福利的分配方案。乙方应确保薪酬政策符合法律法规，并定期进行市场调研以保证竞争力。乙方有权根据公司经营状况和员工绩效调整薪酬结构，但需提前与甲方管理层沟通并获得书面同意。劳动关系管理乙方负责处理与员工相关的日常事务，包括劳动合同的签订、续签、变更及解除，以及员工投诉和纠纷的调解。乙方应确保劳动关系和谐稳定，并定期向甲方汇报劳动关系状况。乙方有权根据法律法规和公司政策对违反规章制度的员工进行处理，但需提前通知甲方并获得书面授权。数据分析与决策支持乙方负责收集、整理和分析人力资源相关数据，包括招聘效率、培训效果、绩效考核结果及员工流失率等。乙方应定期向甲方管理层提供数据分析报告，并提出改进建议。乙方有权根据数据分析结果调整人力资源策略，但需提前与甲方协商并获得书面认可。第二条工作流程年度计划制定乙方应在每年____月____日前提交下一年度的人力资源工作计划，包括招聘目标、培训方案、绩效管理重点及预算分配等内容。该计划需经甲方审核批准后方可实施。定期汇报乙方应每季度向甲方管理层提交人力资源工作报告，内容包括但不限于招聘进展、培训效果、员工满意度调查结果及劳动关系状况等。报告需数据详实、分析深入，并提出改进建议。重大事项报备在涉及公司战略调整、组织架构优化或大规模人员变动等重大事项时，乙方应提前与甲方沟通并提交详细方案，确保决策的科学性和可行性。第三条保密条款乙方承诺严格遵守职业道德和保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、员工信息及其他机密资料。乙方在合同终止后仍需履行保密义务，并在____年内不得泄露与甲方相关的人力资源数据。第四条违约责任若乙方因工作疏忽或违反合同约定导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。若甲方未能按约定支付费用或提供必要的支持，乙方有权暂停服务直至甲方履行义务，并保留追偿权利。第五条争议解决双方在履行本合同时发生的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方仍需继续履行合同中不涉及争议的部分。第六条其他条款本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日。本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的任何修改或变更需经双方协商一致，