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文档简介

2025年人力资源管理岗位正式合同范本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方的人力资源管理岗位工作事宜，经充分协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，合同期限为____年。二、工作内容1.乙方在甲方的人力资源管理岗位工作，主要负责以下工作内容：（1）组织实施人力资源规划，制定人力资源政策及制度；（2）负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作；（3）处理员工关系，维护公司内部和谐稳定；（4）其他与人力资源管理相关的工作。三、工作时间和休息休假1.乙方按照甲方规定的作息时间进行工作，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、哺乳假等休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情适时调整。2.乙方享有全勤奖、绩效奖金、年终奖等各项奖金。3.乙方按照甲方规定的福利制度，享有住房补贴、通讯补贴、交通补贴等福利待遇。五、社会保险和公积金1.甲乙双方按照国家及地方政策规定，参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲乙双方按照国家及地方政策规定，缴纳住房公积金。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。2.甲方负责对乙方进行岗位培训，提高乙方的工作能力。3.甲方依法为乙方提供劳动安全卫生保护措施，保障乙方的人身安全。七、劳动纪律和保密1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，爱岗敬业，诚实守信。2.乙方在合同期间及解除、终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等予以保密。八、合同的解除和终止1.甲乙双方在合同期限内，如遇以下情况，可以解除或终止合同：（1）乙方违反甲方规章制度，情节严重；（2）乙方不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；（3）乙方因个人原因，提出解除或终止合同。2.甲乙双方在合同期限内，如遇以下情况，可以协商解除或终止合同：（1）甲方因经营需要，调整乙方工作岗位；（2）乙方因家庭原因，需要调整工作时间或解除合同。九、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

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