企业前台文员合同范例

企业前台文员合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满前____个月，甲乙双方应提前通知对方是否续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任前台文员职务，负责公司前台接待、文件管理、会议组织等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.乙方享有加班费、奖金等福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年休假、节假日加班费、员工体检、员工培训等。

六、劳动纪律和保密

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德，保守公司商业秘密。

2.乙方不得擅自离职，如有特殊原因需离职，应提前____个月向甲方提出书面申请。

七、合同解除和终止

1.甲方在下列情况下可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方在下列情况下可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反本合同约定，严重侵害乙方合法权益。

八、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方工资支付凭证

4.乙方社会保险缴纳凭证

5.乙方休假记录

6.乙方离职证明

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同背景

1.甲方为满足企业前台文员岗位需求，委托第三方提供专业人才服务。

2.乙方同意接受甲方委托，担任甲方前台文员职务。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满前____个月，甲乙双方应提前通知对方是否续签本合同。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任前台文员职务，负责公司前台接待、文件管理、会议组织等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

3.第三方负责为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方具备履行合同所需的专业技能。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.第三方应确保乙方享有相应的休息休假权利。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.乙方享有加班费、奖金等福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。

3.第三方负责乙方工资的支付及福利待遇的落实。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年休假、节假日加班费、员工体检、员工培训等。

3.第三方负责协助甲方办理乙方社会保险和福利待遇的相关手续。

七、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行职责。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

3.甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果决定乙方的奖惩。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为____个月工资。

2.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

3.乙方因个人原因无法履行合同，应提前____个月向甲方提出书面申请，并承担相应的责任。

九、第三方责权利

1.第三方负责为甲方提供符合合同要求的前台文员人才。

2.第三方应确保乙方具备履行合同所需的专业技能和职业道德。

3.第三方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作能力。

4.第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。

十、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.甲方在下列情况下可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方在下列情况下可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反本合同约定，严重侵害乙方合法权益。

3.第三方在下列情况下可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付相关费用；

（2）乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方工资支付凭证

4.乙方社会保险缴纳凭证

5.乙方休假记录

6.乙方离职证明

第三方介入的意义和目的：

1.提高人才选拔和招聘效率，降低甲方招聘成本。

2.确保乙方具备履行合同所需的专业技能和职业道德。

3.加强甲方对乙方工作的监督和管理，提高工作效率。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方权益，确保乙方按照合同约定履行职责。

2.提高甲方工作效率，降低人力成本。

3.建立健全人才选拔和培养机制，提升企业核心竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（服务接受方）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（人力资源公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

一、合同背景

1.乙方为满足自身业务发展需求，委托第三方提供人力资源服务。

2.第三方作为人力资源公司，同意为乙方提供专业人才派遣服务。

3.乙方同意接受第三方派遣的员工，担任公司内部职位。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满前____个月，甲乙双方应提前通知对方是否续签本合同。

三、服务内容

1.第三方负责为乙方提供符合岗位要求的员工，并确保员工具备履行合同所需的专业技能和职业道德。

2.乙方同意接受第三方派遣的员工，并按照合同约定支付相关费用。

四、工作时间和休息休假

1.派遣员工实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.派遣员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.乙方应确保派遣员工享有相应的休息休假权利。

五、劳动报酬

1.派遣员工工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.派遣员工享有加班费、奖金等福利待遇，具体标准按照乙方相关规定执行。

3.第三方负责派遣员工工资的支付及福利待遇的落实。

六、社会保险和福利

1.乙方依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方为派遣员工提供以下福利待遇：带薪年休假、节假日加班费、员工体检、员工培训等。

3.第三方负责协助乙方办理派遣员工社会保险和福利待遇的相关手续。

七、乙方权益

1.乙方有权对派遣员工的工作进行监督和检查，确保员工按照合同约定履行职责。

2.乙方有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位和职责。

3.乙方有权对派遣员工进行考核，并根据考核结果决定员工的奖惩。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方违反合同约定，未按照合同规定支付相关费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为____个月工资。

2.甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

3.甲方因个人原因无法履行合同，应提前____个月向乙方提出书面申请，并承担相应的责任。

九、第三方责权利

1.第三方负责为乙方提供符合合同要求的人才，并确保人才具备履行合同所需的专业技能和职业道德。

2.第三方有权对派遣员工进行培训，提高员工的工作能力。

3.第三方有权要求乙方按照合同约定支付相关费用。

十、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.乙方在下列情况下可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付相关费用；

（2）甲方违反保密协议，严重侵害乙方合法权益；

（3）甲方违反本合同约定，严重侵害乙方合法权益。

2.第三方在下列情况下可以解除本合同：

（1）乙方未按照合同约定支付相关费用；

（2）乙方违反保密协议，给第三方造成重大损失；

（3）乙方违反本合同约定，给第三方造成重大损失。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方规章制度

2.派遣员工入职登记表

3.派遣员工工资支付凭证

4.派遣员工社会保险缴纳凭证

5.派遣