二零二五年度项目管理人员薪酬提升与劳动合同

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二零二五年度项目管理人员薪酬提升与劳动合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬提升描述1.薪酬提升方案基本工资：根据乙方现有基本工资水平，上调一定比例。绩效奖金：根据乙方工作表现和公司业绩，设定一定的绩效奖金比例。年终奖：根据乙方年度工作表现和公司业绩，发放年终奖。2.薪酬提升条件乙方需在2025年度内持续为公司提供服务。乙方的工作表现需达到公司设定的考核标准。乙方需遵守公司规章制度，无重大违纪行为。二、劳动合同1.合同期限乙方与甲方签订的劳动合同期限为一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除条件乙方严重违反公司规章制度，经公司警告无效。甲方因业务调整，需裁减乙方。乙方因个人原因，提出解除劳动合同。三、薪酬支付1.支付方式甲方将按照合同约定，通过银行转账方式支付乙方薪酬。2.支付时间甲方每月______日支付乙方上个月度的薪酬。四、其他约定1.保密条款乙方在合同履行期间及合同解除后，应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。2.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定薪酬提升的幅度。有权根据公司政策和项目需求调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：按照合同约定的时间和方式支付乙方的薪酬和福利。为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升其工作能力和职业素养。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的薪酬和福利待遇。有权根据合同约定的工作时间和地点进行工作。义务：遵守公司的规章制度和职业道德，认真履行岗位职责。积极参与公司的培训和提升活动，不断提升自身的工作能力。六、绩效评估与薪酬调整1.绩效评估甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.薪酬调整根据乙方的绩效评估结果，甲方将决定是否对乙方的薪酬进行提升，以及提升的具体幅度。七、薪酬支付与福利1.薪酬支付甲方将按照合同约定的时间和方式支付乙方的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。2.福利甲方将为乙方提供法定福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方因个人原因提前解除合同，应按照合同约定支付甲方相应的违约金。九、合同变更与解除1.变更本合同任何内容的变更，均需双方书面同意，并签署书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2.解除在合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商一致解除合同。如一方严重违反合同约定，另一方有权单方面解除合同，并追究违约责任。十、不可抗力1.定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。受不可抗力影响的一方，免除履行合同的责任，但应采取措施减轻损失。十一、争议解决1.协商发生争议时，双方应通过协商解决。2.诉讼协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密和机密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方约定的权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__