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文档简介
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二零二五年度高端酒店厨师长职务聘任合同甲方(聘任方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘任方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、职务描述1.职务名称与职责职务名称为高端酒店厨师长,主要职责包括但不限于:负责制定厨房管理制度,确保厨房工作有序进行;管理厨房团队,指导厨师进行菜品制作;确保菜品质量符合酒店标准;控制成本,提高厨房工作效率。2.职务要求具备丰富的烹饪经验和高级厨师资格证书;对酒店餐饮行业有深入了解,能够根据市场变化调整菜品策略。二、聘任期限与待遇1.聘任期限本合同自双方签字之日起生效,聘任期限为______年。2.薪酬待遇乙方月基本工资为______元,另有______元/月的岗位津贴。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。三、工作内容与考核1.工作内容负责厨房日常管理工作;参与酒店餐饮产品开发;参与厨房成本控制;参与厨房人员培训。2.考核甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于:菜品质量;团队管理;成本控制;工作效率。四、违约责任与解除合同1.违约责任任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。乙方如有严重违反合同的行为,甲方有权解除合同。2.解除合同乙方严重违反合同规定;乙方因个人原因无法履行合同;甲方因经营需要调整人员配置。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作进行监督和考核,确保乙方履行合同约定的职责。有权根据酒店经营情况调整乙方的工作内容,但应提前通知乙方。义务:为乙方提供必要的工作条件,包括但不限于工作场所、设备等。保障乙方的合法权益,按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利:有权获得合同约定的薪酬和福利待遇。有权对工作环境提出合理建议,并参与酒店管理决策。义务:严格遵守酒店规章制度,完成工作任务。积极参与酒店各项活动,维护酒店形象。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于:工作表现;团队协作;领导能力;菜品创新。2.评估标准评估标准以本合同约定的职务要求以及酒店相关标准为准。如考核不合格,甲方应在考核后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)提出改进措施。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方月基本工资为______元,另有______元/月的岗位津贴。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。2.薪酬调整根据酒店经营状况和乙方工作表现,甲方有权对乙方的薪酬进行调整。八、解除合同与违约责任1.解除合同乙方严重违反合同规定;乙方因个人原因无法履行合同;酒店因经营需要调整人员配置。甲方未按照合同约定支付薪酬;甲方违反合同约定,严重损害乙方合法权益。2.违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若乙方未按照合同约定履行职责,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除合同,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于菜品制作方法、客户信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_
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