2025年创新型企业员工离职赔偿合同

2025年创新型企业员工离职赔偿合同甲方：（企业名称），一家依法注册成立的创新型企业，住所地为，法定代表人____。乙方：（员工姓名），身份证号码，住址____。鉴于乙方在甲方任职期间接触并掌握甲方的核心技术、商业秘密和其他机密信息，且乙方的离职可能对甲方的正常运营和竞争优势造成重大影响。为了保护甲方的合法权益，明确双方的权利义务关系，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在规范乙方在甲方任职期间及离职后与甲方相关的义务，特别是保密义务、竞业限制义务及其他相关事项，以确保甲方的合法权益不受损害。第二条适用范围本合同适用于乙方在甲方及其关联公司（如有）工作期间以及离职后的相关行为。乙方确认已仔细阅读并充分理解本合同的内容，并愿意遵守本合同的所有条款。第三条保密义务保密信息定义：保密信息指甲方以任何形式向乙方披露的、与甲方业务、技术、财务、客户关系、市场策略或其他经营事项相关的非公开信息，包括但不限于技术资料、设计方案、研发成果、商业计划、客户名单、销售数据、内部文档等。保密义务：乙方承诺在任职期间及离职后，无论任何原因，均不得向任何第三方披露甲方的保密信息。乙方不得将保密信息用于个人或其他公司的利益，或以其他方式利用保密信息进行竞争性活动。即使本合同终止，乙方仍需对保密信息承担保密义务，且该义务不因本合同的终止而失效。例外情况：乙方仅在法律要求的情况下披露保密信息时，应当事先通知甲方，并协助甲方采取必要的保护措施。第四条竞业限制竞业限制定义：乙方承诺在离职后____年内不得从事与甲方相同或类似的业务活动，包括但不限于研发、生产、销售与甲方产品或服务具有竞争性的商品或服务，或者为竞争对手提供任何形式的咨询、支持或其他协助。地域范围：本条款所述的竞业限制适用于中华人民共和国境内及境外的所有地区。期限：竞业限制期自乙方正式离职之日起计算。在竞业限制期内，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前一个月的基本工资的____%（具体数额为人民币____元/月）。违约责任：如果乙方违反竞业限制条款，应立即停止违约行为，并向甲方支付相当于本合同约定的竞业限制期内全部补偿金总额的____倍作为违约金。乙方因此获得的不当利益应当归还甲方。第五条离职程序提前通知义务：乙方在提出离职申请时，应提前____天以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排工作交接和采取其他必要的保护措施。工作交接：乙方应当在其最后工作日之前，将其负责的所有工作移交给甲方指定的接替人员，并确保所有交接事项清晰明确。在工作交接期间，乙方应继续履行其职责，并协助接替人员熟悉相关业务。离职审查：甲方有权在乙方离职前进行必要的审查，包括但不限于对乙方使用或接触的保密信息、设备及其他资产的清查。如发现乙方有违反合同的行为，甲方有权采取相应措施。第六条知识产权归属知识产权定义：本条款所述的知识产权指乙方在甲方任职期间，为完成工作任务或利用甲方资源所形成的发明创造、技术成果、著作权、商标权及其他任何形式的知识产权。所有权归属：所有由乙方在甲方任职期间独立或与他人合作完成的知识产权均归甲方所有。无论乙方是否离职，上述知识产权的全部权利均由甲方享有，乙方不得以任何方式主张权利或进行干涉。协助义务：乙方应根据甲方的要求，在知识产权申请、登记或其他相关事务中提供必要的协助，并签署相关文件。第七条违约责任违约行为：乙方违反保密义务或竞业限制条款的。乙方在离职过程中未履行交接义务或恶意损坏甲方财产、数据及其他资源的。乙方在任职期间或离职后，从事任何损害甲方利益的行为。违约责任：乙方应立即停止违约行为，并采取有效措施消除影响。甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为所遭受的所有损失，包括但不限于实际损失、可得利益损失及为维护权益所产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。第八条合同解除合同终止：本合同在下列情况下终止：甲方依法解散或破产。乙方死亡或被宣告失踪。其他法律规定的情形。提前终止：如果乙方违反本合同的任何条款，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第九条法律适用与争议解决法律适用：本合同的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。争议解决：甲乙双方应通过友好协商解决因本合同引起的或与之相关的任何争议。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款补充协议：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协