二零二五年度餐饮店员工晋升与发展合同

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二零二五年度餐饮店员工晋升与发展合同甲方（餐饮店方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、晋升与发展描述1.晋升条件与标准（1）工作表现优秀，获得甲方及同事的认可；（2）具备晋升所需的技能和知识；（3）通过甲方组织的考核。甲方将根据餐饮店的实际情况，制定具体的晋升标准。2.发展机会甲方将为乙方提供丰富的职业发展机会，包括但不限于：（1）定期参加培训，提升专业技能；（2）参与部门或店铺管理；（3）参与餐饮店新项目的策划与实施。二、合同期限与薪酬1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方在合同期间，将按照甲方规定的薪酬标准获得工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。三、晋升流程与考核1.晋升流程（1）向甲方提出晋升申请；（2）参加晋升考核；（3）通过考核后，由甲方决定是否晋升。2.考核内容（1）工作表现；（2）专业技能；（3）团队合作能力；（4）沟通协调能力。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同双方均有权在合同期限内解除合同，但需提前______个月书面通知对方。2.违约责任若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和晋升资格进行评估。有权根据餐饮店业务发展需要调整岗位职责。义务：为乙方提供公平的晋升机会和职业发展路径。为乙方提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的晋升条件和进度。有权要求甲方为其提供必要的培训和职业发展支持。义务：严格遵守餐饮店的规章制度和工作纪律。积极参与培训和职业发展活动，不断提升自身能力。六、考核与评估1.考核方式乙方的工作表现和晋升资格将通过定期考核进行评估。考核内容包括工作质量、服务态度、团队合作等。2.评估标准评估标准以餐饮店制定的工作标准和行业规范为准。如考核不合格，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）进行改进。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付乙方的薪酬将在每月的______号支付，具体金额按照合同约定执行。2.薪酬调整根据餐饮店的经营状况和乙方的表现，薪酬将定期进行评估和调整。八、合同终止与违约责任1.合同终止合同期满后，双方可协商续签合同。若乙方因个人原因提前离职，应提前______个月向甲方提出书面申请。2.违约责任若甲方未按约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若乙方违反合同规定，给餐饮店造成损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于晋升政策、员工发展计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：