二零二五年度足浴店员工薪资保底及员工激励机制协议

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二零二五年度足浴店员工薪资保底及员工激励机制协议甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受薪方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资保底1.薪资标准乙方在足浴店工作期间，每月薪资保底金额为______元。乙方薪资保底金额包括基本工资、岗位工资、工龄工资等，不包括加班费、奖金、提成等。乙方薪资标准应符合国家相关法律法规及足浴店行业规定。2.发放时间甲方应于每月______日前将乙方薪资保底金额支付至乙方指定的银行账户。若因乙方原因导致甲方无法按时支付，甲方应向乙方支付______的违约金。二、员工激励机制1.奖金制度甲方根据乙方工作表现、业绩等，设立奖金制度，具体奖金标准和发放时间由甲方另行制定。乙方奖金发放应符合国家相关法律法规及足浴店行业规定。2.晋升制度甲方根据乙方工作表现、能力等，设立晋升制度，为乙方提供晋升机会。乙方晋升应符合国家相关法律法规及足浴店行业规定。3.培训制度甲方应定期为乙方提供培训，提高乙方业务能力和综合素质。乙方参加培训应符合国家相关法律法规及足浴店行业规定。三、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。四、协议终止1.协议终止条件甲方因足浴店经营需要，经与乙方协商一致，可以提前终止本协议。乙方因个人原因提出辞职，应提前______天书面通知甲方，双方协商一致后可终止本协议。2.协议终止后的处理协议终止后，甲方应按本协议约定支付乙方相应薪资及奖金。乙方应将工作交接完毕，并按照甲方要求办理离职手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和业绩进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据足浴店经营状况调整薪资标准和激励机制，但应提前通知乙方。义务：按照协议约定支付乙方薪资和奖金。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的薪资待遇和激励机制。有权根据协议约定提出合理的薪酬调整请求。义务：严格遵守足浴店的规章制度和劳动纪律。积极完成工作任务，提高服务质量。六、薪资发放与考核1.薪资发放甲方应于每月______日前将乙方薪资支付至乙方指定的银行账户。乙方薪资发放应严格按照协议约定执行。2.考核方式甲方应定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、客户满意度等。考核结果作为乙方薪资调整和激励机制实施的重要依据。七、协议变更与解除1.协议变更双方经协商一致，可以对本协议进行变更。协议变更应以书面形式进行，自双方签字盖章之日起生效。2.协议解除协议解除应按照国家相关法律法规及足浴店行业规定执行。乙方因个人原因提出辞职，应提前______天书面通知甲方，双方协商一致后可解除协议。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向足浴店所在地的人民法院提起诉讼。2.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、激励机制等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签