二零二五年度健身行业教练职务任命合同

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二零二五年度健身行业教练职务任命合同甲方（任命方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被任命方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职务任命1.职务名称与职责乙方被任命为甲方健身行业的教练，具体职务名称为______。乙方在职务上的主要职责包括但不限于：制定和执行健身计划、指导学员进行锻炼、组织健身课程、提供健身咨询服务等。2.职务期限本职务任命自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与要求1.工作内容制定和更新健身计划，确保学员的锻炼效果；指导学员进行锻炼，确保锻炼安全有效；组织和主持健身课程，提高学员的参与度和满意度；提供健身咨询服务，解答学员的疑问。2.工作要求具备相关专业资质和证书，如健身教练证等；具备较强的责任心和敬业精神；能够适应工作强度，保证工作质量。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和业绩，甲方将给予相应的奖金和提成。2.福利社会保险和医疗保险；年假和病假；健身设施使用权限。四、合同解除与违约责任1.合同解除乙方因个人原因无法继续履行职务；甲方因业务调整或乙方严重违反合同规定；双方协商一致，达成解除合同的书面协议。2.违约责任若任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复、赔偿因违约造成的损失；其他法律规定的责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合职务要求，有权予以警告或调整其工作职责。有权根据工作表现和业绩，对乙方进行奖励或处罚。义务：为乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够履行职务。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供必要的工作条件和资源。有权根据工作表现和业绩，要求甲方给予晋升或加薪的机会。义务：忠诚履行职务，遵守甲方的规章制度。按时完成甲方分配的工作任务，确保工作质量。六、考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作表现、学员满意度、教学质量等。2.考核标准考核标准以本合同约定的职务要求、行业标准以及甲方内部考核标准为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）制定改进计划。七、保密条款乙方同意对本公司在任职期间了解到的商业秘密和客户信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年内。八、合同终止与解除1.合同终止本合同到期后自然终止，如双方同意，可续签合同。2.合同解除乙方因个人原因提出辞职；甲方因业务调整或乙方严重违反合同规定；双方协商一致，达成解除合同的书面协议。九、合同的变更与解除1.变更本合同的内容或条款的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反职务要求的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疾病爆发等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行职务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁裁决为终局裁决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于学员信息、教学方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成职务后______年止。甲方代表（签字）：______签署