2025年度超市员工劳动合同（含员工绩效评价体系）

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2025年度超市员工劳动合同（含员工绩效评价体系）甲方（超市）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.岗位职责与工作内容乙方同意担任甲方超市的______岗位，具体工作内容包括______（详细说明）。乙方应遵守甲方的各项规章制度，确保工作质量和效率。2.工作时间与休息休假乙方的工作时间为______，每周休息______天，具体休息日由甲方安排。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。二、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现和业绩，甲方将定期进行薪酬调整。乙方享有绩效奖金，具体奖金标准由甲方制定。2.社会保险与福利甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。三、劳动合同期限与解除1.劳动合同期限本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。除非双方另有约定，劳动合同期满后，如乙方和甲方均无异议，劳动合同自动续签。2.劳动合同解除任何一方违反本劳动合同的约定，均可向对方提出解除劳动合同。乙方在试用期内提前解除劳动合同，需提前______天书面通知甲方。四、员工绩效评价体系1.绩效评价标准甲方将建立员工绩效评价体系，对乙方的工作表现进行定期评价。绩效评价标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、顾客满意度等方面。2.绩效评价结果与应用甲方将根据绩效评价结果，对乙方的薪酬、晋升、培训等方面进行相应调整。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据超市运营需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和工作条件，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与工作相关的信息和资料。有权要求甲方对工作过程中遇到的问题给予指导和帮助。义务：严格遵守超市的规章制度，认真履行工作职责。六、工作考核与绩效1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、顾客满意度等。考核结果作为乙方薪酬调整、晋升和培训的重要依据。2.绩效结果与应用根据考核结果，甲方将对乙方的薪酬、晋升、培训等方面进行相应调整。七、薪酬支付与福利1.薪酬支付甲方将在每月的______日前支付乙方的工资，具体金额按照合同约定执行。甲方将按照国家规定和超市政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇甲方将为乙方提供带薪年假、婚假、产假等法定福利。甲方还将根据超市实际情况提供其他福利待遇，如节日福利、员工体检等。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内均可提出解除合同，但需提前______天书面通知对方。乙方在试用期内提出解除合同，无需提前通知甲方。2.合同终止合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方的经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬体系等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____