劳动法律助力离职管理

劳动法律助力离职管理编号：__________

本合同双方当事人分别为：甲方（以下简称“甲方”），名称：____________________，地址：____________________；乙方（以下简称“乙方”），名称：____________________，地址：____________________。

甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方在离职管理过程中，利用劳动法律知识对乙方进行指导和帮助事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在乙方离职过程中，甲方利用劳动法律知识为乙方提供相关指导和帮助，保障乙方合法权益，确保离职过程顺利进行。

二、合同背景

乙方因个人原因或公司原因需离职，为确保乙方离职过程中权益不受侵害，甲方决定为乙方提供劳动法律方面的支持与指导。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应在本合同签订之日起五个工作日内，向乙方提供劳动法律相关咨询和指导，包括但不限于离职通知、经济补偿、社会保险转移等事项。

2.甲方应确保所提供的法律咨询和指导符合国家相关法律法规，并针对乙方的具体情况提供个性化的解决方案。

3.甲方应在乙方提出咨询请求后，及时给予回复，确保乙方在离职过程中的合法权益得到有效保障。

4.甲方应对乙方提供的个人信息予以保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

乙方责任和义务：

1.乙方应如实向甲方提供个人相关信息，包括但不限于工作经历、薪资待遇等，以便甲方提供准确的咨询和指导。

2.乙方应积极配合甲方的工作，按照甲方的要求提供必要的文件和证明材料。

3.乙方应遵守国家相关法律法规，在离职过程中不得有违法、违规行为。

4.乙方应在甲方提供的法律咨询和指导下，依法维护自身合法权益。

5.乙方应尊重甲方的知识产权，不得未经授权使用甲方提供的任何资料。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方提供真实、准确的信息，以便提供有效的法律咨询和指导。

2.甲方有权对乙方的违法行为进行制止，并要求乙方承担相应的法律责任。

3.乙方有权要求甲方在规定时间内提供法律咨询和指导，并有权对甲方的咨询内容提出疑问。

双方义务：

1.甲方有义务在合同约定的范围内，为乙方提供劳动法律咨询和指导。

2.甲方有义务对乙方的个人信息保密。

3.乙方有义务配合甲方的工作，按照甲方的要求提供必要的文件和证明材料。

4.乙方有义务遵守国家相关法律法规，在离职过程中依法行事。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同的总金额为人民币________元整（￥_________），该金额包含甲方为乙方提供的劳动法律咨询、指导及服务费用。

二、支付方式

1.乙方应在合同签订之日起五个工作日内，向甲方支付合同总金额的_________%，即人民币________元整（￥_________）作为预付款。

2.甲方在完成乙方离职过程中的劳动法律咨询和指导工作后，乙方应在收到甲方提供的书面服务报告及发票之日起十个工作日内，向甲方支付合同总金额的_________%，即人民币________元整（￥_________）。

3.合同剩余的_________%，即人民币________元整（￥_________），将在乙方离职手续办理完毕，且甲方已提供完整的服务后，由乙方一次性支付给甲方。

三、支付条件

1.甲方在收到乙方支付的款项后，应及时为乙方提供相应的劳动法律咨询和指导服务。

2.乙方支付的款项不得用于抵扣甲方因提供额外服务而产生的额外费用。

3.如乙方在支付款项时存在争议，应在争议解决前暂停支付相应款项，直至争议得到妥善解决。

四、额外费用

1.如乙方在合同履行过程中因特殊情况需要甲方提供额外服务，甲方将根据实际情况另行计费，并提前向乙方报价。

2.乙方同意在甲方提供额外服务后，按照甲方的报价支付相应费用。

五、违约责任

1.如乙方未按约定支付款项，应向甲方支付违约金，违约金为未支付款项的_________%。

2.如甲方未按约定提供服务，应向乙方退还已收款项，并支付相应的违约金。

六、税务处理

1.双方应按照国家相关税法规定，自行承担因本合同而产生的税费。

2.如甲方代扣代缴税费，乙方应提供相关税务证明，甲方将根据乙方提供的证明进行税务处理。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.甲方违约行为：若甲方未在合同约定的期限内提供劳动法律咨询和指导服务，或者提供的服务不符合合同约定，构成违约。

违约责任：甲方应向乙方支付合同总金额的_________%作为违约金，并承担乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约行为：若乙方未按合同约定支付款项，或者未如实提供个人信息，构成违约。

违约责任：乙方应向甲方支付合同总金额的_________%作为违约金，并承担甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决程序：在争议发生之日起三十日内，双方应书面通知对方争议事项，并尝试通过协商解决。如协商无果，任何一方均有权选择诉讼或仲裁方式解决争议。

3.适用法律：本合同的解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：本合同项下任何争议，如选择诉讼方式解决，由合同签订地人民法院管辖。

三、仲裁

1.如双方同意以仲裁方式解决争议，应选择具有管辖权的中立仲裁机构进行仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

3.仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁决。

四、保密义务

1.在合同履行期间及合同终止后，双方对在本合同项下了解到的对方商业秘密负有保密义务。

2.违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。

五、不可抗力

1.如发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行受到严重影响，双方应及时通知对方，并协商解决。

2.不可抗力事件持续超过六十日，双方均有权解除合同，无需承担违约责任。

六、合同解除

1.如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

2.如合同双方同意，可协商解除合同，并签订书面解除协议。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。

三、变更和终止条款

1.合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。

2.如因国家法律法规的变更或不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方应协商解决，并可根据实际情况决定合同的变更或终止。

3.合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于财务结算、资料归还等。

四、通知

1.双方应确保合同约定的通知方式有效，包括但不限于书面通知、电子邮件等。

2.任何一方变更通知方式，应提前通知对方，并确保对方已收到变更通知。

五、不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续超过六十日，双方均有权解除合同，无需承担违约责任。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方个人信息表：包括姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、薪资待遇等详细信息。

2.劳动合同终止证明：由甲方提供的证明文件，确认乙方离职手续已办理完毕。

3.劳动法律咨询和指导记录：记录甲方为乙方提供的法律咨询和指导内容，包括咨询时间、咨询内容、解决方案等。

4.财务结算清单：详细列出乙方应支付的费用项目、金额及支付时间。

5.税务相关文件：包括但不限于乙方提供的税务证明、甲方代扣代缴的税费凭证等。

6.保密协议：双方签订的保密协议，明确双方在合同履行期间及合同终止后的保密义务。

7.合同变更协议：如合同在履行过程中发生变更，双方签订的书面变更协议。

8.争议解决相关文件：包括但不限于争议解决过程中的沟通记录、仲裁裁决书等。

9.其他相关文件：根据合同履行过程中可能产生的其他辅助材料，如甲方提供的法律依据、乙方提交的证明材料等。