人力资源管理师四级复习题（附答案）

人力资源管理师四级复习题（附答案）一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.工会的基本职责是()A、维护员工合法权益B、提高员工劳动技能C、参与组织管理D、职业生涯规划正确答案：A2.影响职业生涯规划的因素不包括()A、企业对员工的评价B、员工的个体特征C、对员工进行职业指导D、员工的自我评价正确答案：B3.在商品市场中,商品和服务的供给者是()A、企业B、.劳动者C、居民户D、市场正确答案：A4.薪酬水平是指()A、高管的薪酬B、中层的薪酬C、所有员工平均薪酬D、薪酬等级正确答案：C5.在安全生产责任制中,()承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A、工人B、总工程师C、企业法定代表人D、分管安全卫生的负责人正确答案：A6.薪酬对员工的功能,不正确的是()A、激励功能B、社会信号功能C、对劳动力资源的再配置D、保障功能正确答案：C7.()主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。A、技能成果评估B、行为改善程度评估C、绩效提高程度评估D、情感成果评估正确答案：A8.无领导小组面试时,考官的主要工作是()A、参与讨论B、对争论出面制止C、只是观察并记录D、对观点不正确者当即批评正确答案：C9.培训与开发评估的柯氏四级评估的第四级评估是()A、行为评估B、学习评估C、结果评估D、反应评估正确答案：C10.绩效日常管理小组的成员一般不包括()A、战略规划部B、财务部C、企业领导班子D、人力资源部正确答案：C11.()通常是企业组织变革的推动者。A、中级管理知识型人才B、高级技术知识型人才C、高级管理知识型人才D、中级技术知识型人才正确答案：C12.常用的员工素质测评的方法是()A、调查问卷法B、访谈法C、行为法D、其他选项都对正确答案：A13.职能设计包括基本职能设计和()A、关键职能设计B、工作内容设计C、工作空间设计D、岗位职能设计正确答案：A14.审核关键绩效指标的要点,不包括()。A、考评的内容是否包含员工信息B、考评的工作产出是否为最终产品C、指标和考评标准是否具有可操作性D、考评标准是否预留出可以超越的空间正确答案：A15.下列说法中,你认为正确的是()。A、道德主要是说教,不具有很大的社会影响力B、强调道德会束缚人的创新精神C、就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要D、道德是做人的根本,对才能起到统领作用正确答案：D16.劳动争议处理的原则中,不正确的是()A、及时处理B、公正原则C、保护员工原则D、合法原则正确答案：C17.培训与开发管理,不正确的是()A、资源管理B、需求管理C、组织管理D、营销管理正确答案：D18.企业资源分析的具体内容,不包括()A、社会资源状况B、人力资源状况C、管理资源状况D、物质资源状况正确答案：A19.在安全生产责任制中,对本单位安全卫生负有直接责任的是()。A、分管安全卫生的负责人B、企业法定代表人C、企业员工D、总工程师正确答案：A20.薪酬满意度调查是为了解决()A、外部公平性B、内部公平性C、绝对公平性D、与公平性没关系正确答案：B21.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪A、综合式B、解决问题式C、单向劝导式D、双向倾听式正确答案：D22.职业生涯面谈一般由()或精神导师来对员工实施。A、人力资源部门的专职人员B、员工的直接上级C、外聘咨询专家D、高层经理正确答案：B23.培训评估中,不属于定量评估法的是()A、目标评估法B、6西格马评估法C、问卷调查评估法D、收益评估法正确答案：A24.宽带薪酬对组织结构的要求是()A、流程型组织B、多维立体组织C、事业部制D、扁平型组织正确答案：D25.“他这个人怎么样?”是()绩效考评方法。A、结果主导型B、品质主导型C、绩效主导型D、行为主导型正确答案：B26.制定企业计划的原则不包括()A、可行性与创造性相结合B、稳定性与灵活性相结合C、短期计划和长期计划相结合D、战略计划与战术计划相结合正确答案：D27.管理人员培训内容应以()为突破口,激发正确和强烈的工作动机。A、提高绩效B、提高技能C、端正态度D、增强知识正确答案：C28.下列说法中,()属于道德范畴。A、丑陋与漂亮B、赢弱与强壮C、畸形与正常D、偏私与公正正确答案：D29.绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过程。A、员工B、中层管理者C、高层管理者D、决策层正确答案：A30.我国当前年处的阶段是()A、发达国家阶段B、共产主义C、共产主义初级阶段D、新时代中国特色社会主义正确答案：D31.人力资源的空间配置是指()A、建立工时制度B、倒班制度C、工作轮班D、工作地正确答案：D32.岗位横向分类的结果是()A、职系和职组B、岗级C、岗等D、职等正确答案：A33.考评者进行绩效沟通的技巧,不包括()。A、尽量获得与员工绩效有关的信息B、既说问题也要看到成绩,鼓励与批评并重C、注意倾听,少说多听D、态度坦诚,给员工以信任感和安全感正确答案：B34.员工素质测评中,以选拔优秀员工为目的的测评是()A、诊断性测评B、考核性测评C、开发性测评D、选拔性测评正确答案：D35.()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。A、跟随型薪酬策略B、滞后型薪酬策略C、领先型薪酬策略D、混合型薪酬策略正确答案：B36.我国企业基本用工形式是()A、劳务派遣用工B、灵活用工C、劳动合同用工D、劳务外包用工正确答案：C37.宽带薪酬体系设计的流程包括:①完善薪酬调查;②整合岗位评价;③理解企业战略;④加强控制调整;⑤构建薪酬结构。正确的排序是()A、③①②⑤④B、②①③④⑤C、③②①⑤④D、①③②④⑤正确答案：C38.对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是()A、奸似忠,世上没有绝对的诚信B、尊重客观,无论何时何地都要敢于讲出实情C、与人交往真实,不妄言D、平等尊重,以对方诚信作为自己为人处事的前提正确答案：C39.职系\职门\职组,三者的关系是()A、职组大于职系,职系大于职门B、职系大于职门,职门大于职组C、职门大于职系,职系大于职组D、职门大于职组,职组大于职系正确答案：B40.关于绩效沟通,说法不正确的是()A、绩效沟通是绩效管理的核心B、绩效改进也需要沟通C、绩效沟通只在绩效反馈时才进行D、绩效沟通是一个双向沟通的过程正确答案：C41.关于社会保险的说法,不正确的是()A、社会保险当事人不能自行选择保险项目B、社会保险不具有强制性C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现正确答案：B42.关于企业组织管理层次的表述,不正确的是()A、决定了组织的管理幅度B、受组织规模的影响C、受组织任务量的影响D、受技术运用状况的影响正确答案：A43.不属于SMART原则的是()A、明确性原则B、可测性原则C、可达成原则D、有限性原则正确答案：D44.薪酬调查分析报告的内容,不包括()。A、薪酬政策的分析B、薪酬调查实施情况C、薪酬满意度分析D、薪酬水平调整建议正确答案：C45.制定培训总体目标的主要依据不包括()。A、企业人力资源总体规划B、企业培训需求分析C、企业总体战略目标D、内外环境的变化正确答案：D46.雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议是()A、雇佣规则B、集体合同C、劳动合同D、劳动规章正确答案：C47.管理人员的培训内容,以下不是重点的()A、团队建设能力B、操作技能C、沟通能力D、管理能力正确答案：B48.与一般劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括()。A、争议内容的特定性B、影响的广泛性C、争议主体的团体性D、争议的多元性正确答案：D49.绩效考核的对象是()A、操作层B、管理层C、全体员工D、执行层正确答案：C50.工作岗位设计的基本原则不包括()A、责权利相对应B、先进科学可行C、明确任务目标D、合理分工协作正确答案：B51.关于360度考评的表述,不正确的是()。A、具有全方位、多角度的特点B、既注重考评结果,也注重过程C、必须采用实名制考评的方式D、考评内容涉及员工的胜任特征正确答案：C52.行为面试的假设前提是()A、一个人过去的行为最能预测其未来的行为B、一个人过去的行为与未来的行为没有关系C、一个人的行为没有连续性D、说和做是一回事正确答案：A53.岗位评价与薪酬等级的关系中,说法不正确的是()A、有关系B、是非线性关系C、没有关系D、是线性关系正确答案：C54.()测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。A、诊断性B、选拔性C、考核性D、开发性正确答案：A55.()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。A、熟人推荐B、网络招聘C、猎头公司D、校园招聘正确答案：D56.以员工的工作业绩为基础的薪酬制是()A、技能薪酬制B、绩效薪酬制C、综合薪酬制D、岗位薪酬制正确答案：B57.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A、行为激励B、目标激励C、培训激励D、心理激励正确答案：A58.下列说法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是()。A、“德”为心声B、“德”即信仰C、“德”乃对道的认识和把握D、“德”为失去的意思正确答案：C59.PDCA循环法中的“D”代表什么()A、计划B、执行C、检查D、反馈正确答案：B60.不属于货币薪酬的是()A、奖金B、工资C、非现金收入D、津贴正确答案：C61.现代管理学之父是()A、迈克尔波特B、泰勒C、菲利普D、德鲁克正确答案：D62.获得专利权的数量属于()绩效考评指标。A、工作方式型B、行为过程型C、工作结果型D、品质特征型正确答案：C63.管理培训体系设计的原则,不包括()A、差昇性原则B、战略性原则C、有效性原则D、计划性原则正确答案：A64.关于管理跨度与管理层次,说法不正确的是()A、管理跨度与领导者能力成正比B、管理跨度与管理层次成反比C、管理跨度与管理层次成正比D、管理跨度就是管理幅度正确答案：C65.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重。A、专业技术人员B、普通员工C、高级管理人员D、—般管理人员正确答案：C66.以下关于“德”与“才”的说法,正确的是()A、用人要德才兼备B、用人主要看业绩,德其次C、用人可以不考虑技能,但德要好D、德与才没关系正确答案：A67.员工招聘注意的问题,说法正确的是()A、学历比工作经历重要B、简历能代表本人C、不要给应聘者表现的机会D、不要忽视求职者的个性特征正确答案：D68.管理幅度是指()A、职权层级的数目B、管理长度C、管理跨度D、管理层次正确答案：C69.()不是由股东大会选举产生。A、监事会B、经理班子C、董事会D、职能部门负责人正确答案：D70.关于职业,正确的说法是()。A、职业是责任、权利、利益的有机统一B、职业是人们生存的唯一手段C、职业是束缚人的自由、权利的锁链D、职业是赚取人们剩余劳动价值的方式正确答案：A71.企业管理的四个层面是决策层、管理层、执行层和()A、中层B、操作层C、高管层D、基层正确答案：B72.企业组织结构变革方式中最具风险的是()A、爆破式变革B、改良式变革C、渐进式变革D、计划式变革正确答案：A73.企业人员配置计划的内容不包括()A、企业岗位人员配备数量B、各类岗位人员素质分析C、人员职务变动情况D、职务空缺数量及填补办法正确答案：B74.社会主义核心价值观共有()个字A、12B、36C、48D、24正确答案：D75.薪酬战略和企业战略的关系,正确的描述是()A、薪酬战略包括企业战略B、企业战略包括薪酬战略C、薪酬战略与企业战略没关系D、薪酬战略属于人力资源战略,不属于企业战略正确答案：B76.不属于内部招聘的优势的是()A、带来新思想B、费用较低C、准确性高D、适应性强正确答案：A77.工作岗位设计的基本原则不包括()A、明确任务目标B、合理分工协作C、先进科学可行D、责权利相对应正确答案：C78.()是人员规划活动的落脚点和归宿。A、人力资源系统设计B、人力资源需求预测C、人员供求达到协调平衡D、人力资源供给预测正确答案：C79.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化。A、观念培训B、知识培训C、技能培训D、思维培训正确答案：A80.以下不属于人力资源规划的是()A、企业组织结构设计B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测D、绩效管理正确答案：D81.关键绩效指标的英文缩写是()A、KSFB、KPIC、OKRD、MBO正确答案：B82.劳务派遣公司注册资本不得少于()A、人民币500万元B、人民币50万元C、人民币100万元D、人民币200万元正确答案：D83.人力资源开发不包括()A、生理开发B、心理开发C、环境开发D、制度开发正确答案：D84.在市场营销学中,市场是()购买者需求的总和。A、男性和女性B、城市和农村C、显性和隐性D、现实和潜在正确答案：D85.培训课程设计的基本要求是()A、体现成年人的认知规律B、满足企业与学习者的需求C、职业生涯规划D、现代系统理论的基本原理正确答案：A86.解决劳动争议的终结性程序是()A、劳动争议协商B、劳动争议调解