2025年度木门销售团队培训与激励合同

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2025年度木门销售团队培训与激励合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训内容与目标1.培训项目培训项目包括但不限于销售技巧、市场分析、客户关系管理等。培训内容应紧密结合甲方2025年度的销售目标和市场策略。2.培训目标通过培训，提高乙方销售团队的专业素养和销售能力，实现2025年度销售目标。二、培训时间与地点1.培训时间培训时间为______天，具体时间安排由甲方提前______天通知乙方。2.培训地点培训地点为______，具体地址由甲方指定。三、激励措施1.激励方式甲方将根据乙方销售团队的业绩和培训效果，实施现金奖励、旅游奖励等激励措施。2.激励标准激励标准将依据甲方2025年度的销售目标和团队绩效制定，具体标准由双方协商确定。四、费用承担1.培训费用培训费用由甲方承担，包括但不限于培训场地租赁费、讲师费、教材费等。2.激励费用激励费用由甲方根据激励标准和实际业绩进行结算，具体费用由双方协商确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的培训内容进行评估，确保培训质量符合预期。有权根据销售团队的表现和培训效果，调整培训计划。义务：按时支付培训费用和激励奖金。为乙方提供必要的培训场地和设施。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的培训机会和激励措施。有权要求甲方按照合同约定提供培训所需的资源和信息。义务：按照甲方的要求参与培训，并努力提高销售技能。及时向甲方反馈培训效果和销售团队的表现。六、培训效果评估1.评估方式甲方将定期对乙方销售团队的培训效果进行评估，包括但不限于销售业绩、客户满意度等指标。评估结果将作为调整培训计划和激励措施的重要依据。2.评估标准评估标准将依据甲方2025年度的销售目标和团队绩效制定，具体标准由双方协商确定。七、激励奖金支付1.奖金支付激励奖金将在每个季度结束后根据销售团队的表现和培训效果进行核算，并在下一个季度初支付。2.奖金标准奖金标准将依据甲方2025年度的销售目标和团队绩效制定，具体标准由双方协商确定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付培训费用或激励奖金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故取消培训，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、人员差旅费用等。2.乙方违约责任若乙方未按要求参与培训或未达到培训效果，每逾期一天，应向甲方支付______元作为违约金。如乙方提供的培训内容不符合合同要求，应负责重新提供符合要求的培训，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因培训质量问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、激励方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_