二零二五年度中小企业专业人才招聘与激励合同

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二零二五年度中小企业专业人才招聘与激励合同甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被招聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘人才描述1.人才职位与要求职位1：名称为______，要求具有______（详细说明如学历、工作经验、专业技能等）。职位2（如有）：名称为______，要求具有______。乙方应具备国家相关资格证书，以及甲方特定的职位要求（如专业技能、工作经验等）。2.人才质量要求乙方提供的简历、证书等材料应真实有效，如发现虚假信息，甲方有权终止合同。乙方保证在合同期间，能够胜任所聘职位，并按照甲方要求完成各项工作任务。二、招聘数量与薪酬1.招聘数量甲方预计招聘的人才数量如下：职位1：数量为______（人）。职位2（如有）：数量为______（人）。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘活动开始前______天（具体时长）发出。2.薪酬待遇职位1的月薪为______元，职位2（如有）的月薪为______元。甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的绩效奖金和晋升机会。三、招聘时间与地点1.招聘时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）参加面试。对于后续环节（如有）的招聘活动，乙方应根据甲方安排，在接到甲方书面通知后的______个工作日内参加。2.招聘地点乙方参加面试的地点为甲方位于______（详细地址）的办公场所或甲方另行书面指定的地点。四、激励措施1.激励方式提供具有竞争力的薪酬待遇；定期组织培训、晋升和职业发展规划；评选优秀员工，给予荣誉和奖励；2.激励条件乙方需按照甲方要求，完成各项工作任务，达到甲方设定的绩效标准。乙方在合同期间，不得违反国家法律法规和甲方规章制度。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作能力和表现进行评估，如发现乙方不符合职位要求，有权终止合同。有权根据工作需要调整乙方的工作职责，但应与乙方协商一致。义务：为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方薪酬，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：在合同期间，享有国家规定的劳动权益，包括休息、休假等。如因甲方原因导致合同解除，有权要求甲方支付相应的经济补偿。义务：按照甲方要求完成工作任务，遵守国家法律法规和公司规章制度。积极参与公司组织的培训和学习，提高自身专业技能。六、招聘与激励流程1.招聘流程甲方发布招聘信息，乙方投递简历。甲方对简历进行筛选，组织面试。甲方根据面试结果确定录用名单。甲方与乙方签订劳动合同。2.激励流程甲方根据乙方的工作表现，进行绩效评估。甲方根据评估结果，给予相应的激励措施，如奖金、晋升等。七、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止双方协商一致，可以提前终止合同。如乙方严重违反合同规定，甲方有权立即终止合同。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘信息、人才评价标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____