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文档简介

2025年五星级酒店人力资源互助合作协议一、合作背景随着____年经济的快速发展，五星级酒店业面临着日益激烈的市场竞争。为了提高酒店服务质量，提升员工素质，降低人力资源成本，甲乙双方决定开展人力资源互助合作，共同应对市场挑战。二、合作目标1.实现人力资源的共享，提高人力资源利用效率。2.提升员工培训质量，增强员工综合素质。3.降低人力资源成本，提高酒店经济效益。三、合作内容1.人员交流与共享甲乙双方将在____年内，开展人员交流与共享。具体内容包括：（1）甲乙双方互相提供一定数量的实习岗位，为对方培养和输送优秀人才。（2）甲乙双方根据业务需要，互相借用员工，实现人力资源的优化配置。2.培训合作甲乙双方将在____年内，开展以下培训合作：（1）共同制定员工培训计划，确保培训内容的针对性和实用性。（2）互相提供培训师资，共享培训资源。（3）定期举办培训交流活动，提升员工综合素质。3.人力资源信息化建设甲乙双方将在____年内，共同推进人力资源信息化建设，具体内容包括：（1）共同开发人力资源管理系统，实现员工信息、培训记录、绩效考核等数据的实时共享。（2）利用信息技术，提高人力资源管理效率，降低人力成本。四、合作期限及终止1.本合作协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.在合作期间，如甲乙双方中有任何一方因业务调整、经营状况等原因需要终止合作，应提前____个月书面通知对方，经协商一致后，方可终止合作。五、合作责任与义务1.甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。2.甲乙双方应积极推动合作事项的落实，确保合作目标的实现。3.甲乙双方应保守对方商业秘密，不得泄露与合作相关的任何信息。六、争议解决1.本合作协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合作协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合作协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日通过本合作协议的签订，甲乙双方将携手共进，共同应对

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