2025年企业与职工合同权益保护法

2025年企业与职工合同权益保护法第一章总则第一条本法旨在保护企业与职工的合同权益，维护劳动合同的公平、公正，促进劳动关系和谐稳定。第二条本法适用于我国境内的企业与职工之间的劳动合同关系。第三条企业与职工应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。第四条企业与职工订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定，不得损害国家、社会公共利益和他人合法权益。第五条企业与职工应当全面履行劳动合同的约定，享受各自的权利和义务。第六条国家对企业与职工的合同权益保护实行劳动者权益优先的原则，确保劳动者合法权益得到有效保障。第二章劳动合同的订立与履行第七条企业与职工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。第八条企业与职工订立劳动合同，应当采用书面形式，一式两份，双方当事人各执一份。第九条企业与职工订立劳动合同，应当自劳动合同生效之日起____日内，向劳动行政部门办理备案手续。第十条企业与职工订立的劳动合同，应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决等条款。第十一条企业与职工订立的劳动合同，用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等涉及劳动者切身利益的事项。第十二条企业与职工订立劳动合同，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十三条企业与职工订立的劳动合同，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。第十四条企业与职工订立的劳动合同，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。第三章劳动合同的变更、解除和终止第十五条企业与职工协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，一式两份，双方当事人各执一份。第十六条企业与职工解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十三条的规定事先通知对方。第十七条企业与职工解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体标准按照本法第四十四条的规定执行。第十八条企业与职工解除或者终止劳动合同，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第四章劳动争议的解决第十九条企业与职工发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第二十条企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起____日内，作出是否受理的决定。决定受理的，应当在规定的时间内作出裁决。第二十二条劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第二十三条企业与职工发生劳动争议，当事人申请仲裁或者提起诉讼，应当依法承担相应的法律责任。第五章法律责任与监督检查第二十四条企业违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）未与劳动者订立书面劳动合同的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）未按时足额支付劳动者工资的；（四）解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿的；（五）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）其他违反本法规定的行为。第二十五条劳动行政部门或者其他有关部门的工作人员滥用职权、玩忽