2025年度村级林业资源保护村级护林员劳动合同

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2025年度村级林业资源保护村级护林员劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容1.工作岗位与职责乙方在甲方处担任村级护林员，负责村级林业资源的保护工作，具体职责包括但不限于：对村级林业资源进行日常巡查，发现并报告林业资源破坏情况；负责森林防火，及时报告火情，协助扑救火灾；负责林业有害生物防治，采取有效措施控制病虫害；负责林业法律法规的宣传和执行；完成甲方交办的其他工作。2.工作时间与地点乙方应按照甲方规定的工作时间到岗，具体工作时间由甲方根据实际情况确定。工作地点为村级林业资源所在的区域。3.工资待遇乙方工资标准为每月______元，支付方式为每月______日支付。工资待遇按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。二、合同期限1.合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。三、劳动保护与保险1.甲方应保障乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防护用品。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、合同解除与终止1.合同解除条件乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；乙方因工作原因无法继续履行合同，经甲方同意的；乙方因健康原因无法继续履行合同，经甲方同意的；其他依法或双方协商一致解除合同的情形。2.合同终止条件合同期满；乙方达到法定退休年龄；双方协商一致终止合同；其他依法或双方协商一致终止合同的情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和安全保障。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。有权在合同期内提出合理的工作建议和意见。义务：遵守国家法律法规和甲方规章制度。按照甲方的要求完成工作任务。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。2.奖惩措施对于表现优秀的乙方，甲方将给予一定的奖励；对于工作不达标的乙方，甲方将进行相应的处罚。七、合同解除与终止1.合同解除条件乙方因个人原因提出解除合同，需提前______个工作日书面通知甲方。乙方违反合同规定，经教育无效，甲方有权解除合同。甲方因工作需要调整人员，经双方协商一致，可以解除合同。2.合同终止条件合同期满，双方无异议。因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以终止合同。八、争议解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作地点等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署