如何开始你的职业生涯课件

如何开始你的职业生涯2011.08内容提要AbstractHowtoStartYourCareer

定义职业生涯研究自己研究企业研究岗位运用求职手段案头准备企业对人的要求了解企业文化职业情结初入职场注意事项一，定义职业生涯

HowtoStartYourCareer

2，国外学者关于职业发展阶段的理论幻想期（0-11）尝试期（11-17）现实期（17-）成长（0-14）探索（15-24）建立（25-44）维持（45-64）衰退（60-）职业准备（0-18）进入组织（18-25）职业生涯初期（25-40）中期（40-55）后期（55-）一，定义职业生涯

HowtoStartYourCareer

注意：人生的职业生涯（事业）只有一个顶点。安于现状缺乏志向和奋斗目标远达不到顶点。 不能审时度势和准确把握，则会由顶点坠入谷底。二，客观的自我评判（研究自己）HowtoStartYourCareer

选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来，所以说选择职业就是选择将来的自己。罗素（B.Russell）二，客观的自我评判HowtoStartYourCareer

1，不容忽视的因素 性格：决定你的命运 兴趣：引导个人志向 经历：培养生活态度 亲友：影响自我判断二，客观的自我评判HowtoStartYourCareer

2，专业知识，文化底蕴以及环境的影响学校及专业的影响文化熏陶的影响成长环境的影响二，客观的自我评判HowtoStartYourCareer

4，能力的自我评判言语能力数理能力察觉能力判断能力书写能力运动能力社交能力组织协调能力三，合理选择目标企业（研究企业）HowtoStartYourCareer

1，企业的类型：国企，民企，外企，公众公司，股份制企业，合资企业……2，不同类型企业的特点3，企业所处的行业状况4，你适合什么企业四，准确选择具体岗位（研究岗位）HowtoStartYourCareer

1，这个岗位你适合吗（知识，兴趣，能力）2，这个岗位在企业中是什么地位和作用3，这个岗位对你未来职业生涯发展有何帮助4，这个岗位竞争激烈吗四，准确选择具体岗位HowtoStartYourCareer

注意：有时对岗位的选择比对企业的选择更为重要，岗位与职业生涯的发展关系更为密切和关键。五，运用好求职的手段和途径

HowtoStartYourCareer

1，应聘——最通常的做法2，自荐——国外通常，国内不多3，关系推荐——国内通常，国外不多4，通过中介机构六，必须的案头准备HowtoStartYourCareer

注意：要学会挖掘出自己可以推销自己的东西而不是推销自己可以挖掘出的东西。七，认真研究企业对人的要求

HowtoStartYourCareer

1，3“P”理论企业是什么企业即人企业靠什么企业靠人企业为什么企业为人forthePeopleofthePeoplebythePeople七，认真研究企业对人的要求

HowtoStartYourCareer

2，企业看中什么？是否有自己的东西（个性）是否有适合企业的东西（共性）是否有未来可以造就的潜质（成长性）七，认真研究企业对人的要求

HowtoStartYourCareer

3，不同企业对应聘者有不同侧重点国企——学历，学校，专业，政治素质民企——背景，关系，社会资源外企——经历，经验，综合能力八，注意了解企业文化HowtoStartYourCareer

1，文化是企业的精髓，了解文化就了解了命运2，不同企业有着不同的文化差异3，文化差异造就企业不同的团队和经营风格八，注意了解企业文化HowtoStartYourCareer

九、职业情结——缘HowtoStartYourCareer

2，主观必须努力洛克菲勒（JohnD.Rockefeller）工作是一个施展自己才能的舞台……工作的质量往往决定生活的质量。所以，工作是我们要用生命去做的事，只有这样你的职业生涯才堪称完美。九、职业情结——缘HowtoStartYourCareer

3，未来不一定在过去的延长线上成功只说明过去4，态度至关重要态度是内心一种潜在意识，是个人能力、意念、想法、价值具体的外在表现态度是竞争力，对初入职道者是不容忽视的竞争力九、职业情结——缘

HowtoStartYourCareer

6，不断的学习学习再学习干电池——蓄电池干电池制造期干电池使用期蓄电池理论学习阶段工作阶段终身学习十、初入职场应注意避免的几种倾向HowtoStartYourCareer

1，急于求成——职场是个学习积累循序渐进的过程，无任何捷径可走2，无所适从——思想准备不充分，案头准备不充分，缺乏应有的自信和判断是难以起步的大敌3，缺乏激情——满足现状，志向不明，定位不准确，难以在工作中发挥主动和热情十、初入职场应注意避免的几种

How