如何建立职业生涯规划课件

如何建立

职业生涯规划

管道的故事1801，有两位年轻人，一个叫柏波罗，一个叫布鲁诺，他们是堂兄弟，都是雄心勃勃的，他们住在意大利中部的一个村子里……他们都很聪明而且勤奋，他们所需要的只是机会……1桶水1分钱，100桶水/天，一个星期后，就可买双新鞋。一个月后，我就可以买一头牛。6个月后，我还可以盖一间新房子……实现明天的梦想是建立在今天的牺牲上面的……1天只能挖1英寸——1英寸又1英寸……成为1英尺——1英寸变成1英尺，然后10英尺……20英尺……100英尺……短期的痛苦带来长期的回报。他通过设定每天的目标来衡量自己的工作成效，他这样一直坚持下来，因为他知道，终有一天，回报将大大超过此时的付出。……他吃饭时，水在流入。他睡觉时，水在流入。当他周末去玩时，水还在流入。流入村子的水越多，流入柏波罗口袋里的钱也越多。

二、什么是生涯规划？1、职业生涯规划与管理内涵职业生涯的规划与管理，就是具体设计与实现个人合理的职业生涯计划测、定、学、干、评、发。2、职业生涯规划的分类按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。故事：想像5年后你最想要的什么（休士顿太空总署——凡内芮——第一，5年后，我希望能有一张唱片在市场上，而且很受欢迎；第二，我住在有很多音乐的地方，能天天与世界一流的乐师一起工作。）你身边有没有不停在找工作，不停在跳槽，却一直无法固定自己的人？有没有人在一个行业、一个公司工作了数十年，将自己的全部精力和时光都投注在这里，尽管不是优秀的，也没有取得什么卓越的成就。并且坦白说对这份工作兴趣也不大，只为养家糊口？有没有人长期依赖于某种环境，一旦离开后就不知所措？我们有时候为去旅行都会计划几天？为买一件心仪的物品也会筹备很多天？但很少有人花时间为占据80%人一生三分之一时间的工作，做一个规划，冷静地思考？你是自己人生的建筑师，是建立一个成功的生活或者一种悲惨的生活，关键在于你勾画出一个什么样的蓝图。在确定职业方向之前，先聘请自己，为自己做一份生涯规划，并且将它当成自己的第一份工作——为了自己的人生最重要的决策，聘请自己。梦想——将自己所有曾经梦想过的东西和事情写出来；——将梦想按照时间排序；——将这些梦想按照强烈顺序排序；——找出那些持续时间最长、程度最强烈的梦想；故事：我要去埃及兴趣——根据迄今为止已有的经历，你真正喜欢从事的工作是什么？——闲暇时间你最爱从事的活动是什么？——什么工作令你筋疲力尽，却依然想做好？——什么工作能激发你的活力？——户内工作和户外工作，你更喜欢哪一种？——什么对你更加重要，是挣钱的多少，还是从事什么样的工作？……做自己喜欢的事，时间会过的很快！价值你最珍视的价值是什么？你想从生活中得到什么？天赋能力特征与适合职业对照表

天赋能力具体特征适合职业察觉细节的能力对物体和图形的有关细节具有正确的知觉能力绘图员、工程师、艺术家、医生、护士等运动协调能力身体能够迅速而准确地做出动作反应舞蹈演员、健身教练、司机等动手能力手、手腕、手指能够迅速而准确地操作小的物体技术工人、检修人员、模型制造人员、手工艺者等书写能力对词、印刷物、帐目、表格等的细微部分具有正确的知觉能力校对、录入人员社会交往能力善于进行人与人之间的互相交往，互相联系，互相帮助，能够协同工作交建立良好的人际关系。公共关系人员、对外联络人员、政府新闻官、物业管理人员等组织管理能力擅长组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的关系的能力企业经理、基金管理人等（2）环境分析友伴、行业、企业、地区、社会（3）关键成就因素分析（守株待兔）人脉、金脉、知脉（4）关键问题分析（人的思维误区）目前影响我进一步发展提高的最大瓶颈是什么？造成这些瓶颈的因素有哪些?其中自身可控因素是什么?自身可控因素中，哪些是客观因素？哪些是主观因素？（如何寻找自己的金佛）通用电器公司的员工自我评估问卷1）从下面的个人需要列项中选择三项你认为在你的下一个工作中对你来说是最重要的，并画圈，自由时间、权力、有兴趣的工作、金钱、独立、安全、专业地位、挑战、无烦恼、朋友、声望、文化氛围、地理位置、消遣、透明度、气候、教育设施、当领导、专家、与家庭在一起的时间。从上面所列的个人需要中选择三项你认为在你的下一个工作中对人来说是最重要的，并画线。2）请加上你在上面所列的个人需要中没有列举出的项目。3）你目前的工作安排为满足你下一步最需要的东西提供了可能性吗？如果是，请回答细节；如果不是，请指出哪种安排提供了这种可能性。4）你希望你的下一个工作安排能满足你自己的需要吗？如果是，请回答细节：如果不是，指出为什么。5）确定你下一个工作安排中最需要的东西并加以描述。6）描述你能从事的以及为了实现你的目标愿望从事的主要活动。但是，不要使用工作名称或工作职位来描述你愿望从事的工作。描述你为获得你需要的东西你将要进行的工作，至少列出4项活动。7）为了在下一步工作中增直你的潜力，你是否需要开发一些新技能或能力？如果是，你需要开发哪种技能或能力。8）总结你个人的需要和满足这些需要你能做的或你将要做的工作。谨慎选择每一份工作

避免惯性依赖思考：铁轨的宽度为什么是4英尺85英寸

如果重新选择时，一定要注意以下几点：1、不要轻易离开自己熟悉的行业。（施恩的圆锥形三维组织系统模型）2、选择同一行业中不同链条的职业，这能让我们熟悉整个产业，使自己能在更开阔的视野中掌握整个行业的结构。步骤二：确定职业生涯发展目标和成功标准1、确定职业发展周期2、确定职业生涯发展目标——职业性向3、确定职业生涯的成功标准——职业锚步骤三：确定职业生涯发展策略1、职业生涯发展途径（1）组织内部发展横向纵向核心方向（2）组织外部发展外部发展的时机外部发展需要的判定工具——目标取向、能力取向、机会取向2、职业生涯发展所需角色转换（角色七阶段）学生、应征者、储备人员、同事、指导者、资助者、退休者职业生涯周期的三分法阶段所关心的问题应开发的工作早期职业阶段1、第一位是要得到工作2、学会如何处理和调整日常工作中所遇到的各种麻烦3、要为成功地完成所分派的任务而承担责任4、要做出改变职业和调换工作单位的决定1、了解和评价职业和工作单位的信息2、了解工作和职位的任务、职责3、了解如何与上级、同事和其他人的协调工作方面的关系4、开发某一方面或更多方面的专门知识中期职业阶段1、选择专业和决定承担义务的程度2、确定从事的专业，并落实到工作单位3、确定生涯发展的行程和目标等4、在几种可供选择的生涯方案中，作出选择。1、开辟更宽的职业道路。2、了解如何自我评价的信息（例如工作的成绩效果）。3、了解如何正确解决工作、家庭和其他利益之间的矛盾。后期职业阶段1、取得更大的责任或缩减在某一点上所承担的责任。2、培养关键性的下属和接班人。3、退休1、扩大个人对工作的兴趣，扩大所掌握技术的广度。2、了解工作和单位的其他综合性成果。3、了解“合理安排生活”之道，避免完全被工作控制。职业生涯路线的选择职业生涯早期：对自己锻炼最大的工作是最好的工作。职业生涯中期：收入最多的工作是最好的工作。职业生涯后期：实现人生价值最大的工