留任激励协议

留任激励协议编号：__________

甲方：[甲方名称]

地址：[甲方地址]

乙方：[乙方名称]

地址：[乙方地址]

鉴于甲方为了激发乙方的工作积极性，提高工作效率，保持公司核心竞争力，特制定本协议。

本协议旨在明确甲方与乙方之间的留任激励关系，甲方同意向乙方提供一定的激励措施，以激励乙方在公司继续工作。本协议的签订旨在明确双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进公司长远发展。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照本协议约定，向乙方提供相应的留任激励措施，包括但不限于奖金、股权激励等。

2.甲方应保障乙方在激励期间的工作条件和待遇，不得无故降低乙方的工作待遇。

3.甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，根据评估结果调整激励措施。

4.甲方应遵守国家相关法律法规，确保激励措施的合法性和合规性。

5.甲方应在本协议约定的激励期限内，按照约定的时间和方式向乙方支付激励款项。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保持工作热情和积极性。

2.乙方应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得有违法违纪行为。

3.乙方应确保其工作成果符合甲方的要求，不得损害甲方的合法权益。

4.乙方应在激励期间保持良好的工作状态，不得因个人原因影响工作进度和质量。

5.乙方应按照甲方的要求，参加激励措施的相关培训和考核。

6.乙方应在本协议约定的激励期限内，按照甲方的要求履行留任义务。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果调整激励措施。

2.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和公司规章制度。

3.乙方有权要求甲方按照本协议约定提供激励措施。

4.乙方有权要求甲方保障其工作条件和待遇。

5.乙方有权要求甲方在本协议约定的激励期限内支付激励款项。

双方义务：

1.甲方有义务按照本协议约定向乙方提供激励措施。

2.甲方有义务保障乙方的工作条件和待遇。

3.乙方有义务认真履行工作职责，保持工作热情和积极性。

4.乙方有义务遵守国家法律法规和公司规章制度。

5.乙方有义务确保其工作成果符合甲方的要求。

合同金额与支付方式：

本协议约定的总金额为人民币[金额]元（大写：[金额]元整），该金额包含但不限于乙方因留任激励所应得的奖金、股权激励等全部激励措施。

支付方式如下：

1.初次支付：甲方应在协议签订后[初次支付时间]，向乙方支付总金额的[初次支付比例]%，即人民币[初次支付金额]元。

2.激励支付：甲方应根据乙方的工作表现和公司业绩，在每年[激励支付时间]前，向乙方支付上一年度总金额的[激励支付比例]%，即人民币[激励支付金额]元。

3.终止支付：若乙方在协议约定的激励期限内离职，甲方有权根据乙方离职的具体情况，按照协议约定扣除相应的金额，剩余部分在离职后[终止支付时间]内一次性支付给乙方。

4.额外费用：若因政策调整、市场变化等原因导致激励金额需要调整，双方应协商一致后进行相应调整，并按调整后的金额进行支付。

5.付款方式：甲方应通过银行转账方式向乙方指定的账户支付上述款项。乙方应在收到甲方付款通知后[确认时间]内确认收款。

6.付款凭证：甲方应在支付款项后提供相应的付款凭证，乙方应妥善保管。

7.争议解决：若双方对支付金额或支付方式存在争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议中涉及的金额均以人民币计价，如因汇率变动导致的额外费用，由甲方承担。甲方应在支付款项时一并支付相关税费。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方未按本协议约定支付激励款项，每逾期一日，应向乙方支付未支付款项的[违约金比例]%作为违约金。

2.若乙方未按本协议约定履行留任义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.若任何一方违反本协议的保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。

二、争议解决

1.本协议在履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。

3.若任何一方选择诉讼解决争议，应将争议提交至[管辖法院名称]进行审理。

4.仲裁或诉讼过程中，双方应保持合作态度，尽力减少争议对双方业务的影响。

5.仲裁或诉讼费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

三、适用法律

本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、其他

1.本协议的修改、补充或终止，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至协议约定的激励期限届满或双方约定的其他终止条件成就时终止。

任何一方违反本协议的行为，均构成违约，应承担相应的法律责任。若因一方违约导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、合同履行不能带来的预期利益损失以及合理的调查、诉讼费用等。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的生效不以任何其他文件或条件的成立为前提。

二、有效期

本协议的有效期为[协议期限]，自协议生效之日起计算。除非双方另有约定，本协议期满后自动终止。

三、变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。

2.任何变更不得违反国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和第三方的合法权益。

四、终止

1.本协议在以下情形下终止：

a.本协议约定的激励期限届满；

b.双方协商一致，书面同意终止本协议；

c.由于不可抗力导致本协议无法履行；

d.一方违约，另一方在合理期限内书面通知违约方终止本协议；

e.法律法规或政策变动导致本协议无法履行。

2.本协议终止后，双方应按照约定处理未了事宜，并相互提供必要的协助。

五、通知

1.除非本协议另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。

2.通知自送达对方或对方指定的接收人时起生效。

六、不可抗力

1.本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续期间，双方可以暂停履行本协议的相关义务。不可抗力事件结束后，双方应在合理期限内恢复履行。

七、其他

1.本协议的标题仅为方便查阅，不构成对本协议内容的解释或限制。

2.本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

3.本协议的中文文本为正式文本，其他语言文本仅供参考。如中文文本与外文文本存在差异，以中文文本为准。

八、争议解决

本协议的争议解决条款适用于本协议的整个解释和执行过程。

附件：

1.《留任激励计划实施方案》：详细说明激励措施的具体内容、实施步骤、评估标准及调整机制。

2.《乙方工作职责说明书》：明确乙方在激励期间的工作职责、工作目标和考核标准。

3.《乙方保密协议》：规定乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。

4.《乙方离职通知》：规定乙方离职前应遵守的程序和注意事项。

5.《甲方财务凭证》：包括但不限于付款凭证、银行转账记录等，以证明甲方已按照协议约定支付激励款项。

6.《乙方工作业绩评估报告》：记录乙方在激励期间的工作表现和业绩情况。

7.《甲方公司规章制度》：规定甲方公司内部的管理制度、工作流程和纪律要求，以供乙方参考。

8.《乙方身份证复印件》：作为乙方身份的证明文件。

9.《乙方劳动合同复印件》：作为乙方与甲方签订的劳动合同的证明文件。

10.《乙方学历、职称等证书复印件》：作为乙方资格、能力