2024年全国人力资源服务大赛理论考试题库资料（含答案）

PAGEPAGE12024年全国人力资源服务大赛理论考试题库（含答案）一、单选题1.员工工资的各构成项目及各自所占的比例是指()。A、工资水平B、工资结构C、工资等级D、工资标准答案：B2.新员工培训是将局外人培养成()。A、领导的心腹B、企业内部人C、管理者D、接班人答案：B3.在工作分析中,关于隶属关系的描述应置于()中。A、工作名称B、工作概要C、工作识别D、工作环境答案：C4.在绩效实施过程中,非正式沟通的优点不包括()。A、形式多样,时间、地点灵活B、员工会十分重视,提前做好准备C、增强员工与管理者的亲近感D、提高员工满意度答案：B解析：这道题考察的是对非正式沟通在绩效实施过程中优点的理解。非正式沟通以其形式多样、时间地点灵活为特点，有助于增强员工与管理者的亲近感，并提高员工满意度。选项A、C、D均描述了非正式沟通的优点。而选项B“员工会十分重视，提前做好准备”更像是正式沟通或重要会议前的准备情况，与非正式沟通的随性、灵活特点不符。因此，B选项不属于非正式沟通的优点。5.2005年12月,国务院发布《关于()企业职工基本养老保险制度的决定》。A、改革B、统一C、完善D、推进答案：C6.相对于申请表而言,个人简历的缺点是()。A、不易于了解应聘者的个性B、不容易反映应聘者的专业特点C、不易于对应聘者进行相互比较D、不容易了解应聘者的书面交流能力答案：C解析：这道题考察的是对个人简历和申请表两种招聘材料的优缺点理解。个人简历通常由应聘者自主编写，内容多样，格式不一，这使得在比较不同应聘者的简历时，难以找到统一的标准进行相互比较。而申请表则通常具有固定的格式和问题，便于对不同应聘者的回答进行标准化比较。因此，相对于申请表，个人简历的缺点是不易于对应聘者进行相互比较。7.在设计培训效果评估的问题时,“你感觉这个课怎么样?”属于()。A、学习评估B、结果评估C、反应评估D、行为评估答案：C8.失业保险基金利息收入是指失业保险基金在()中银行存款产生的利息收入或购买国债取得的利息收入。A、收入户、财政专户及支出户B、支出户和财政专户C、收入户和支出户D、收入户和财政专户答案：A9.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存()年。A、2B、3C、5D、7答案：B10.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A、情感成果B、认知成果C、技能成果D、收益成果答案：A11.在面试过程中,为确保面试效果最佳,面试考官应()。A、多听多说B、多听少说C、少听多说D、少听少说答案：B12.劳动者办理失业登记时,各地可采取劳动者书面承诺的方式,在()工作日内办结失业登记,以适当方式主动反馈办理结果。A、3个B、5个C、7个D、10个答案：C13.政府投资开发的公益性岗位,应当优先安排()。A、就业意愿强烈人员B、符合岗位要求的人员C、符合岗位要求的就业困难人员D、领取低保的人员答案：C14.《关于提高技术工人待遇的意见》明确,国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应()本单位管理人员人均工资增幅。A、低于B、等于C、高于D、不低于答案：D15.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()。A、目的原则B、岗位原则C、应用原则D、科学原则答案：B16.省级以上机关录用公务员,除特殊职位外,按照有关规定一律从具有()以上基层工作经历的人员中考录。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：B17.下列工作分析方法中,广泛应用了概率和数理统计学原理的是()。A、职位分析问卷法B、测时法C、工作抽样法D、工作写实法答案：C18.哪一个选项不是外部招募员工的优点?()A、选择余地大B、适应较快C、避免偏见D、扩大组织影响答案：B解析：这道题考察的是对外部招募员工优点的理解。外部招募员工的优点通常包括：选择余地大，可以从众多候选人中挑选最适合的人选；避免偏见，因为外部候选人不受组织内部关系网的影响；扩大组织影响，外部招募可以吸引更多人才关注组织。而“适应较快”通常是内部晋升或内部调配员工的优点，因为他们已经熟悉组织文化和工作环境。因此，B选项“适应较快”不是外部招募员工的优点。19.下列选项中,()不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型。A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、集体合同答案：D解析：这道题考察的是对劳动合同类型的理解。根据劳动法，劳动合同可以按照期限划分为三种类型：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。而集体合同是另一种按照合同主体划分的类型，不属于按期限划分的范畴。因此，D选项“集体合同”是不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型。20.根据《工伤保险条例》,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()承担工伤保险责任。A、原用人单位B、借调单位C、原用人单位与借调单位共同D、职工个人答案：A21.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同样答案：C22.下列事项不属于劳动保障监察职权范围的是()。A、职业中介机构提供虚假就业信息B、劳动者与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议C、用人单位招用劳动者要求劳动者提供担保D、用人单位扣押劳动者居民身份证答案：B23.现代培训按其性质可分为技能培训、思维培训、观念培训、心理培训等层次。在这几个层次中,最容易体现培训效果的为()。A、技能培训B、思维培训C、观念培训D、心理培训答案：A24.根据马斯洛需要层次理论,对最低层次需要缺乏的员工进行激励管理最好是使用()。A、满足社会需要B、物质刺激C、内在激励D、搞好人际关系答案：B25.某企业通过开展员工培训降低了事故发生率,这种培训成果属于()。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果答案：D26.根据《人力资源社会保障部办公厅关于加快推进流动人员人事档案信息化建设的指导意见》,数字档案原则上应由()级人社部门管理。A、省B、地市C、区县D、乡镇答案：B27.《关于提高技术工人待遇的意见》明确,试行高技能领军人才()激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。A、浮动工资B、项目包干C、绩效工资制D、年薪制和股权期权答案：D28.根据《禁止使用童工规定》,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的()。A、登记信息B、健康情况C、身份证D、档案答案：C29.人民法院接受原告提交的起诉材料后,在()内进行审查,决定是否立案。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：B30.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成()。A、和解协议B、调解协议C、调解书D、裁决书答案：A31.企业年金方案(实施细则)重要条款变更备案时,所需材料不包括()。A、调整后的企业年金方案(实施细则)B、调整对照说明C、职工基本养老保险缴费证明D、职工(代表)大会决议答案：C32.《就业补助资金管理办法》规定,通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书(不含培训合格证)的毕业年度高校毕业生,可享受()。A、职业培训补贴B、就业见习补贴C、职业技能鉴定补贴D、社会保险补贴答案：C33.360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于360度考评的表述,哪一项是正确的?()。A、以工作产出为导向B、不利于强化企业的核心价值观C、具有全方位、多角度的特点D、阻碍管理者与员工的双向交流答案：C34.人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度的应用员工的(),并为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人潜力和建立职业成功的机会。A、人脉资源B、时间C、财富D、能力答案：D解析：这道题考察的是对人力资源管理核心理念的理解。人力资源管理的一个核心目标是确保企业能够充分利用员工的潜能，这涉及到对员工个人能力和潜力的最大化利用。根据这一理念，企业有责任提供一个环境，让员工能够不断成长、挖掘个人潜力，并建立职业成功。因此，正确答案是D，即“能力”。这一选项直接对应了人力资源管理中关于员工潜能开发和利用的基本假设。35.按照《就业补助资金管理办法》规定,社会保险补贴实行()方式进行支付。A、先补后缴B、先缴后补C、直接免缴D、直接补贴答案：B36.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。A、按机器设备定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按岗位定员答案：C37.各民族劳动者享有()的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。A、自由B、一致C、优先D、平等答案：D38.“某公司拿出5万元对优秀员工进行奖励,每个部门各推荐了一名优秀员工,且每个人的情况不同。现需要你们组成奖金分配小组决定奖金分配的对象及金额”。这属于无领导小组讨论的()题目。A、多项选择类B、两难选择类C、资源分配类D、开放讨论类答案：C39.()是指一个人对某种职业的渴求和向往。A、职业期望B、职业发展C、职业规划D、职业匹配答案：A40.在对团队管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评答案：A解析：这道题考察的是对团队管理能力测评工具的了解。在测评团队管理能力时，关键在于评估被测者的组织能力、决策能力和协调能力等。文件筐测试是一种常被应用的测评方法，它通过模拟实际工作环境中的文件处理任务，来全面、有效地考察被测者的多种管理能力。因此，A选项“文件筐”是正确答案。41.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A42.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、人身依附关系答案：C43.《工伤保险条例》规定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前()个月平均月缴费工资。A、6B、12C、18D、24答案：B44.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了()的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。A、平均劳动B、基本劳动C、部分劳动D、正常劳动答案：D45.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三B、十C、十五D、三十答案：A46.培训的五大类成果中,()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A、技能成果B、情感成果C、认知成果D、绩效成果答案：D47.《就业补助资金管理办法》规定,对()企业新招用毕业年度高校毕业生,签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的,给予1年社会保险补贴。A、小型微型B、非公有制C、公有制D、各类答案：A48.划转国有资本充实社保基金时,划转后地方企业国有股权由各省级人民政府设立()集中持有、管理和运营。也可将划转的国有股权委托本省(区、市)具有国有资本投资运营功能的公司专户管理。A、国有控股企业B、国有独资公司C、国有参股中外合资公司D、国有独资企业答案：B49.下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德”规定的是()。A、《劳动合同法》B、《公司法》C、《宪法》D、《劳动法》答案：D50.在进行人才测评时要对被测者进行多方面考察,其中对被测者()的考查相对比较简单。A、职业动机B、个人品质C、价值观D、知识与技能答案：D51.()不属于内部招聘的优点。A、准确性高B、适应较快C、带来新活力和观念D、激励性强答案：C52.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A、晕轮效应B、近因效应C、后继效应D、首因效应答案：D解析：这道题考察的是对绩效考评中常见误差的理解。在绩效考评中，考评者可能会因为各种心理效应而产生评价误差。根据题目描述，考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，这是典型的“首因效应”，即第一印象对后续评价产生的强烈影响。因此，正确答案是D，即首因效应。53.员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果是指()。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效答案：C54.人员规划活动的落脚点和归宿是()。A、人力资源供求协调平衡B、人力资源的需求预测问题C、人力资源的供给预测问题D、人力资源的系统设计问题答案：A55.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A、人员规划B、制度规划C、费用规划D、战略规划答案：C56.在求职者众多的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第—步。A、体检B、筛选申请材料C、应聘面试D、管理能力测试答案：B解析：这道题考察的是企业招聘流程的理解。在求职者众多的情况下，企业为了高效筛选合适的人选，通常会将筛选申请材料作为人员甄选的第一步。这一步可以快速排除不符合基本要求的求职者，从而节省后续面试和测试的时间和资源。因此，正确答案是B，即筛选申请材料。57.企业内的薪资幅度是指()。A、不同薪资等级之间的差距B、每一薪资等级的薪资变化范围C、企业最低薪资与最高薪资之间的差距D、企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距答案：B58.下列关于聘请外部专家进行工作分析的说法,不正确的是哪一项?()A、聘请外部专家实施工作分析增加企业成本B、聘请外部专家进行工作分析比较能够回避利益冲突C、外部专家能够提供关于工作分析的科学指导D、外部专家往往能够针对组织文化做深度的工作分析答案：D59.面试官在面试中根据具体情况随机提问,无固定程式,这种面试方式是()。A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、一对一面试答案：C60.我国失业保险调剂金的建立以()为单位。A、省、自治区B、县C、行业D、省、自治区、直辖市答案：A61.《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的()确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。A、90%B、100%C、110%D、120%答案：C62.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上答案：B63.用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案：A64.职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和()。A、一次性工伤医疗补助金B、一次性工亡补助金C、一次性伤残补助金中D、一次性伤残经济补偿金答案：B65.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付()。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费答案：A66.用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果,须经劳动者本人()。A、口头同意B、书面同意C、录音记录D、当面同意答案：B67.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()。A、期望满足程度B、客观比较结果C、主观心理感受D、实际感受程度答案：C68.国家确保退休人员基本养老金按时足额发放。退休人员基本养老金的个人账户养老金首先从个人账户储存额中列支,当个人账户储存额为零时,其个人账户养老金从()中列支。A、财政专项资金B、统筹基金C、退休前所在单位自筹资金D、社保补贴答案：B69.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止答案：D70.《关于提高技术工人待遇的意见》明确,对于参与()的高技能领军人才,鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。A、国家重大项目B、国家项目C、国家工程D、国家科技计划项目答案：D71.城镇企业职工基本养老保险参保人员在跨省流动就业时,统筹基金以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数,按()的总和转移。A、8%B、10%C、12%D、20%答案：C72.根据《最低工资规定》,最低工资标准每()年至少调整一次。A、1B、2C、3D、5答案：B73.《人力资源市场暂行条例》规定,()以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。A、省级B、市级C、县级D、乡镇级答案：C74.在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。A、基本信息B、问卷说明C、意见征询D、问卷主体答案：C75.非正式组织最早由美国管理学家()在“霍桑实验”中提出的。A、泰勒B、亚当·斯密"C、梅奥D、狄德罗答案：C76.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括()。A、领先型政策B、跟随型政策C、滞后型政策D、混合型政策答案：D77.高校毕业生在基层就业可根据需要自愿迁移()。A、户口B、档案C、组织关系D、工资关系答案：A78.工伤保险基金由用人单位缴纳的()、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。A、工伤保险费B、安全生产基金C、工资保证金D、健康保证金答案：A79.鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和()制度,科学评价技能水平和业绩贡献,合理确定年资起加点和工资级差。A、基本工资B、津贴补贴C、绩效工资D、年资(年功)工资答案：D80.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。A、薪酬差距B、薪酬档次C、等级重叠D、浮动幅度答案：C81.某授权管理流动人员人事档案的机构在对外开展服务时,哪项服务不应列入打包收费的范围?()A、人才测评B、人才培训C、人才派遣D、流动人员人事档案管理服务答案：D82.()是制定薪酬管理制度的重要基础。A、岗位价值评估B、岗位判断C、岗位描述D、岗位规范答案：A83.按照马斯洛的“需要层次理论”,人最低层次的需要是()。A、安全的需要B、生理的需要C、尊重的需要D、权力的需要答案：B解析：马斯洛的“需要层次理论”是一个经典的心理学理论，它描述了人类需要的层次结构。在这个理论中，最低层次的需要是生理的需要，比如食物、水、睡眠等，这是人类生存的基础。安全的需要、尊重的需要和权力的需要都是在这个基础上更高层次的需要。因此，根据马斯洛的理论，人最低层次的需要是生理的需要，选项B正确。84.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。A、职业集体合同B、纲领性集体合同C、专项集体合同D、不完全集体合同答案：C85.在领导干部和管理人员的职务晋升中,竞争上岗已经成为一种重要的选人用人方式。其主要特点不包括()。A、覆盖面广B、职工参与意识强C、适用范围逐步扩大D、周期短,成本低答案：D86.好的人力资源队伍,要求有()的人才流动,这对企业人力资源队伍建设是有利的。A、很高B、很低C、一般D、适度答案：D87.在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为评估实施很困难且昂贵。这类培训效果的评估是()。A、投资收益评估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估答案：A88.()不属于岗位设置原则。A、总额控制原则B、因人设岗原则C、比例控制原则D、有效导向原则答案：B89.选择培训与开发方法时,需要考虑的因素不包括()。A、组织战略B、培训与开发的目的C、培训内容D、受训人员的层次和水平答案：A90.下列选项中,哪一种方法比较适合于短时期的外显行为特征的分析,并常用于相对简单、重复性高且容易观察的工作?()。A、面谈法B、问卷法C、观察法D、工作日志法答案：C91.任何一个工作分析指标都可以由五大要素构成。在工作姿势分析指标中,“站姿”“坐姿”“难适应的姿势”属于下列()要素。A、名称B、标志C、标度D、注释答案：B解析：这道题考察的是对工作分析指标构成要素的理解。工作分析指标由五大要素构成，其中“站姿”“坐姿”“难适应的姿势”是对特定工作姿势的描述，它们作为区分不同工作姿势的标志，因此属于“标志”这一要素。所以正确答案是B。92.下列哪项不是用人单位建立企业年金计划备案时所需的材料()。A、企业营业执照B、企业年金方案C、重点情况说明D、职工(代表)大会决议答案：A93.《关于提高技术工人待遇的意见》明确,对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、“师带徒”业绩突出的,取消()等限制,破格晋升技术等级。A、专业B、职务C、年龄D、学历、年限答案：D94.《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定,补记职业年金所需资金由()解决。A、上级财政B、同级财政C、上级部门D、原所在单位按现行经费保障渠道答案：D95.《关于规范人力资源社会保障系统行政审批和公共服务事项清单的指导意见》提出,要全面规范人力资源社会保障系统()的行政审批和公共服务事项。A、主动公开B、依申请公开C、主动办理D、依申请办理答案：D96.通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是()。A、满足企业管理的需要B、了解有关方案的情况C、加强员工与企业的联系D、增强员工荣誉感答案：A97.()于1954年在其《管理的实践》一书中引入了“人力资源”这一概念。A、彼得·德鲁克B、伊万·伯格C、内贝尔·埃利斯D、雷西斯·列科答案：A98.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、超过三个月不满一年B、超过六个月不满一年C、超过一个月不满一年D、超过二个月不满一年答案：C99.申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为()。A、撤诉B、缺席C、撤回仲裁申请D、退庭答案：C100.一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是()。A、薪酬滞后策略B、薪酬匹配策略C、薪酬领袖策略D、混合薪酬策略答案：C101.下列说法正确的是()。A、职工连续工作10个月以上,可享受带薪年休假B、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间应计入年休假假期C、确因工作需要导致职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足D、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬答案：C102.在绩效考评指标设计中,记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于()绩效考核指标。A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型答案：B103.《关于提高技术工人待遇的意见》明确,支持高技能领军人才参加创新成果评选、展示和()等活动,切实保护高技能领军人才的知识产权和技术创新成果转化权益。A、创业B、创新C、创业创新D、管理答案：C104.()突出的是把激励重点放在员工多年努力的结果上。A、基本工资B、绩效工资C、长期激励工资D、员工保险福利答案：C105.《工伤保险条例》规定,劳动功能障碍分为()个伤残等级。A、十B、八C、五D、三答案：A106.按照现行规定,将面向个人发放的创业担保贷款期限由最高不超过2年调整为最高不超过()。A、1年B、3年C、4年D、5年答案：B107.()属于内部招聘的方式。A、竞聘上岗B、人力资源服务机构推荐C、网站推荐D、猎头公司推荐答案：A108.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A、失去效力B、效力视情况而定C、由用人单位决定是有效D、继续有效答案：D解析：这道题考察的是劳动合同法中关于用人单位合并或分立时劳动合同效力的知识点。根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同应当继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，正确答案是D，即原劳动合同继续有效。109.下列关于劳务派遣的表述,错误的是()。A、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位B、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同D、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费答案：D110.通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值,称为()。A、工作分析B、工作描述C、工作评价D、工作考核答案：C解析：这道题考察的是对人力资源管理中工作评价概念的理解。工作评价是指通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值，它关注的是工作的相对重要性、复杂性以及所需技能和责任的大小。根据这个定义，我们可以明确选项C“工作评价”是正确答案。选项A“工作分析”是研究工作内容、职责、环境等的过程；选项B“工作描述”是对工作职责、任务、工作条件等的详细说明；选项D“工作考核”是对员工工作表现的评价。这些选项虽然都与工作相关，但不符合题目中“确定企业内部工作与工作之间的相对价值”的描述。因此，正确答案是C。111.员工在同一岗位一般不存在薪酬升级问题,只有在变动岗位时才能提高工资水平的工资制度是()。A、—岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制答案：A112.员工在完成工作任务过程中,达到(),只应得到如基本工资一类的非激励性待遇。A、先进标准B、平均标准C、保底标准D、落后标准答案：C113.福利的主要功能不包括()。A、满足员工的安全需求B、满足员工社交与休闲的需要C、满足员工自身发展的需要D、满足员工基本生活的需要答案：D114.薪酬设计中()环节最有利于解决内部公平。A、市场薪酬调查B、支付范围内的薪酬标准C、岗位评价D、工作分析答案：C115.依据《城乡居民基本养老保险经办规程》,个人账户储存额只能用于()支付。A、基础养老金B、个人账户养老金C、过渡性养老金D、生活补贴答案：B116.用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是()。A、试工合同B、雇佣合同C、劳动合同D、临时合同答案：C117.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同答案：A118.一般来说,薪酬沟通的最后一个步骤是()。A、确定薪酬沟通的目标B、制定薪酬沟通的C、薪酬沟通面谈D、沟通效果评估答案：D解析：这道题考察的是薪酬沟通流程的理解。薪酬沟通是一个系统性的过程，包括确定目标、制定计划、执行沟通以及评估效果等步骤。其中，沟通效果评估是对整个薪酬沟通过程进行总结和反馈的重要环节，通常作为流程的最后一个步骤，以确保沟通的有效性和达成预期目标。因此，正确答案是D，即沟通效果评估。119.按照现行政策,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种,符合条件的,可以提前()退休。A、10年B、5年C、2年D、8年答案：B120.依据《工伤保险条例》,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由()负责。A、职工个人或者其直系亲属B、工伤保险经办部门C、所在单位D、劳动能力鉴定委员会答案：C121.《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》(人社部发〔2018〕35号)规定,深度贫困地区参加失业保险的企业职工申领技能提升补贴,参保年限可以放宽为()。A、累计参保缴费满一年B、累计参保缴费满二年C、累计参保缴费满三年D、不设参保年限答案：A122.根据《禁止使用童工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处()元罚款的标准给予处罚。A、2000B、3000C、4000D、5000答案：D123.以下哪种薪酬制度的薪酬标准不以金额表示?()。A、一岗多薪制B、薪点制C、提成制D、一岗一薪制答案：B124.背景调查材料中,应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。A、同等重要B、更为可信C、作用不大D、更为主观答案：B125.在员工培训管理的流程中,把员工培训计划转变为实践的重要环节的是()。A、培训效果评估B、培训需求分析C、员工培训的实施D、培训结果转化答案：C解析：这道题考察的是员工培训管理流程的理解。在员工培训管理流程中，有几个关键步骤，包括培训需求分析、培训计划的制定、培训的实施以及培训效果的评估等。其中，将培训计划转变为实践的重要环节显然是“员工培训的实施”，因为这是将计划付诸行动，让员工实际参与学习和发展的过程。因此，正确答案是C。126.《人力资源社会保障部财政部关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知》(人社部发〔2018〕46号)规定,鼓励贫困村利用()等资金开发公益性岗位,安置贫困劳动力就业。A、扶贫贷款B、创业担保贷款C、县财政拨款D、村集体收益答案：D127.王某于2016年3月进入甲公司工作,但双方一直未签订书面劳动合同。9月,王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上,王某提出双方口头约定其月工资为4000元,公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明,甲公司集体合同规定职工月工资为3000元,当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定,王某的月工资应认定为()。A、1000元B、2000元C、3000元D、4000元答案：C128.工作评价及其结果在人力资源管理中具有明显的应用价值。以下关于工作评价的说法,哪一项是错误的?()。A、工作评价是一项系统工程B、可概括为系统设计、现场实施和数据处理C、评价对象是现有的人员D、是对不同岗位的相对价值衡量评比过程答案：C129.《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》规定,用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的,经省级人民政府社会保险行政部门批准后,可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费,期限一般不超过()。A、3个月B、6个月C、1年D、2年答案：C130.薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法,它是指对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法,不正确的是()。A、包含报酬要素B、确定的每一个点数代表相应的工资金额C、要素的等级可以量化D、权重反映各要素相对的重要性答案：B131.中华技能大奖候选人须来自生产一线岗位,且从事本职业(工种)()年以上,享受国务院政府特殊津贴,原则上从历届全国技术能手和具有高级技师职业资格的在岗人员中推荐。A、5B、7C、10D、15答案：C132.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议答案：D133.()不是企业制定培训总体目标的依据。A、企业整体发展战略B、企业人力资源规划C、企业培训需求D、员工工作满意度答案：D134.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其()。A、开除B、辞退C、解聘D、解除答案：C135.不属于劳动关系的情形是()。A、家庭直接招用人员做保姆B、劳务派遣单位招聘劳务派遣工C、用人单位招用劳动者但未签订劳动合同D、外商投资企业在境内招用本地劳动者答案：A136.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定,机关事业单位工作人员养老保险制度改革从()起实施。A、2013年10月1日B、2014年10月1日C、2015年1月1日D、2015年10月1日答案：B137.对在工地内发生、事实清楚、当事双方无争议的工伤案件实行“快认快结”,一般应当在()日内作出工伤认定的决定。A、5B、10C、15D、20答案：B138.根据劳动法规相关规定,用人单位支付劳动者的工资应当()。A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案：A解析：这道题考察的是对劳动法规中关于工资支付形式的理解。根据劳动法规的相关规定，用人单位支付劳动者的工资应当以法定货币支付，这是保障劳动者权益的重要规定。因此，分析各选项：-A选项“以法定货币支付”符合劳动法规的规定，是正确答案。-B选项“以实物代替货币支付”违反了劳动法规，因为工资应当以货币形式支付。-C选项“以货币和实物一并支付”同样违反了规定，工资支付不应包含实物。-D选项“以货币和企业债券一并支付”也不符合规定，工资支付应仅为货币形式。综上所述，正确答案是A，即用人单位支付劳动者的工资应当以法定货币支付。139.()不属于企业中层管理人员的培训目的。A、提高知识和技能水平B、培养业务骨干分子成为接班人C、争取到更多的培训经费预算D、使其适应不断变化的环境答案：C140.()不属于直接影响薪酬支付的因素。A、岗位B、个人态度C、个人能力D、绩效答案：B141.在绩效管理的指标设计时,采用KPI方法追求指标的()容易导致“考核指标过多”的问题。A、全面性B、区别性C、有效性D、简洁性答案：A142.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A、笔试B、面试C、背景调查D、筛选申请表答案：C143.人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察,履行的职责不包括()A、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉C、协调解决劳资纠纷,促使当事人平等协商、达成协议D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：C144.()是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法,它是人力资源管理最基本的工作之一。A、职务定位B、工作调查C、岗位设计D、工作分析答案：D145.要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()。A、压缩工作周B、应急工作制C、工作分享制D、弹性工作制答案：D146.“某部门的员工个人素质都较高,但部门业绩总是无法让领导满意,领导任命你为该部门负责人,你会如何做好该部门的工作“,这道情境面试题目考查指标是()。A、团队精神B、应变能力C、目标管理D、知人善任答案：B解析：这是一道情境面试题目，关键在于理解题目描述的情境并判断其考查的核心指标。题目描述了一个部门员工素质高但业绩不佳的情境，并询问作为新负责人如何改善。这里主要考察的是应聘者在面对特定情境时的应对策略，即应变能力。团队精神、目标管理和知人善任虽然都是重要的管理能力，但在此情境下，更直接相关的是如何灵活应对现有问题，提出解决方案，因此答案为B，即应变能力。147.培训目标是企业在实施培训前制定的,培训目标可以分解为不同的层次,但不包括()。A、可以达到的目标B、应该达到的目标C、必须达到的目标D、曾经达到的目标答案：D148.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为被称为()。A、调出B、辞退C、派遣D、辞职答案：B解析：这道题考察的是对人力资源管理中员工离职相关术语的理解。在人力资源管理中，员工因行为过失被组织要求离开，这一行为专业上被称为“辞退”。调出通常指员工被调到其他组织或部门，派遣是指员工被派往其他地点或部门工作，而辞职则是员工主动提出离开组织。根据题意，B选项“辞退”是正确答案。149.《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》主要目标指出,到“十三五”期末,劳动人事争议调解成功率达到()以上。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B150.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,如情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长()个工作日。A、15B、30C、60D、90答案：B151.《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定,与境外雇主订立雇佣劳动合同后,被派遣到在中国境内注册的分支机构工作的外国人,由()缴纳工伤保险费。A、境外工作单位B、境内工作单位C、境外或境内工作单位D、外国人本人答案：B152.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在()一次付清劳动者工资。A、解除或终止劳动合同时B、劳动合同约定的日期C、工资支付周期结束前D、解除或终止劳动合同十五日内答案：A153.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、()和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A、试用期B、劳动报酬C、培训D、保守秘密答案：B154.任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了()。A、招聘到精英人员B、获得岗位所需要的人才C、提高企业影响力D、增加人力资源储备答案：B155.《国务院发布<国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定>的通知》规定,教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家,经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准,可以延长离休退休年龄,但最长不超过()周岁。A、60B、65C、70D、75答案：C156.个人账户储存额包括计入个人账户的缴费以及()。A、利息B、本息C、财政补助D、单位缴费答案：A157.适用于短期外显行为的分析,不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作的分析方法是()。A、观察分析法B、访谈法C、问卷调查法D、主管人员分析法答案：A158.国家实行()的就业政策,建立健全城乡劳动者平等就业的制度。A、城乡分割B、城乡统筹C、城市优先D、农村优先答案：B159.依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作答案：C160.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的()具有约束力。A、工会和劳动者B、工会和用人单位C、用人单位和劳动者D、劳动行政部门和劳动者答案：C161.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会答案：A162.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D163.下列说法中错误的是()。A、情况紧急时,工伤职工可以先到就近的医疗机构急救B、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,只能按照基本医疗保险办法处理C、工伤职工到协议医疗机构进行工伤康复的费用,全部从工伤保险基金支付D、职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇答案：C164.()通常是指员工所获得的全部报酬。A、收入B、奖励C、津贴D、加班费答案：A165.特别重大事故,是指()。A、造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故B、造成20人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒),或者1亿元以上直接经济损失的事故C、造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒),或者1亿元以上直接经济损失的事故D、造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故答案：C166.《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由()以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。A、用人单位和职工个人B、用人单位C、职工个人D、工伤基金答案：A167.培训评估报告是企业培训工作进行总结的一种报告类文书,撰写培训评估报告时,错误的做法是()。A、必须对所有受训人员进行专门访谈调查B、尽量实事求是地呈现评估结果C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料D、当评估方案持续时间超过一年时,需要作中期评估报告答案：A168.()的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A、管理游戏法B、角色扮演法C、拓展训练法D、案例研讨法答案：A169.一系列的任务被分派给一个小组,小组决定给每个成员分配具体的任务,并在任务需要时负责在成员之间轮换工作的工作团队是()团队。A、团结合作型B、问题解决型C、多功能型D、自我管理型答案：A170.《人力资源社会保障部财政部关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知》(人社部发〔2018〕46号)规定,提高劳务组织化程度政策措施中规定给予职业补贴的最长期限不超过()。A、3个月B、6个月C、一年D、三年答案：B171.《职工带薪年休假条例》规定,工作人员累计工作已满1年不满10年的,可以享受年休假()天。A、5B、10C、12D、15答案：A172.《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定,参加机关事业单位养老保险制度的人员达到退休年龄时,()为待遇领取地。A、其户籍所在地B、其退休时工作所在地C、其退休前上一个累计缴费年限满10年的原参保地D、其退休时的基本养老保险关系所在地答案：D173.法定节假日加班费按照()工资标准的()支付。A、本人;200%B、社平;300%C、本人;400%D、本人;300%答案：D174.一般来说,影响企业薪酬策略的主要因素不包括()。A、公司发展战略B、人员层次类别C、个体绩效水平D、企业支付能力答案：C175.绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节,其中在人力资源规划中的应用不包括()。A、提供准确的企业绩效数据B、提供高效度的人力资源信息C、清查内部人力资源情况D、预测人员需要答案：A176.依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。A、12个月B、10个月C、6个月D、3个月答案：C177.在绩效评价中,()主观性最强。A、自我评估B、上级评估C、同事评估D、下属评估答案：A178.推动政务服务实体大厅“多门”变“一门”,要加快实现“()、综合窗口出件”,实现企业和群众必须到现场办理的事项“只进一扇门”。A、前台综合受理、后台分级审批B、前台综合受理、后台分类审批C、前台分类受理、后台分级审批D、前台分类受理、后台综合审批答案：B179.培训课程的各要素中,()是指学习活动的安排和教学方法的选择。A、教学模式B、教学组织C、教学策略D、教学安排答案：A180.在绩效管理过程中,企业绩效管理系统实施效果的直接责任人是()。A、CEOB、人力资源管理部门主管C、各直线部门主管D、绩效管理专员答案：C181.根据相关法律规定当发生劳动争议时,管辖地发生争议的,在劳动仲裁中适用()。A、企业注册地B、劳动者居住地C、劳动履行地D、企业注册地与劳动力履行地都可答案：C182.()是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B183.一般来说,高新技术产业组织和上市公司针对专业技术人员的薪酬方案,通常采用()。A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式答案：B184.在编写工作关系时要遵循两个原则:()和重要性原则。A、经济性原则B、效率性原则C、经常性原则D、准确性原则答案：C解析：这道题考察的是对工作关系编写原则的理解。在编写工作关系时，确实需要遵循一定的原则以确保工作的顺利进行。题目中已经给出了“重要性原则”，这是编写工作关系时需要考虑的一个方面。接下来，我们需要从选项中找出与“重要性原则”并列的另一个原则。A选项“经济性原则”主要关注的是成本效益，与编写工作关系的直接原则关联不大。B选项“效率性原则”虽然与工作执行有关，但并非编写工作关系时的核心原则。C选项“经常性原则”指的是在编写工作关系时，要考虑那些经常发生、对组织运行有重要影响的工作关系，这与编写工作关系时的实际需求相符。D选项“准确性原则”虽然重要，但更多是在执行工作时需要遵循的，而非编写工作关系时的原则。综上所述，C选项“经常性原则”是与“重要性原则”并列，在编写工作关系时需要遵循的原则。因此，正确答案是C。185.以下关于绩效奖金的说法,不正确的是()。A、绩效奖金一般针对员工的过去的、已完成的绩效水平进行奖励B、绩效奖金一般情况下关注员工的个人的的绩效C、绩效奖金中的绩效加薪是基于浮动工资的,具有一次性的特征D、绩效奖金一般都是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度,员工事先可以知道其支付额答案：C186.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案：B187.《中华人民共和国公务员法》规定,被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受()。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、社会保险答案：C188.为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业,我国于()年1月22日颁布了《失业保险条例》。A、1997B、1998C、1999D、2000答案：C189.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。A、品位分组B、岗位分类C、品位分级D、品位分类答案：B190.个体运用已有的知识经验,通过练习而形成的一定的动作方式或智力活动方式,熟练掌握并能运用专门技术的能力被称为()。A、技能B、自我认知C、人格特征D、知识答案：A191.“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类面试问题属于()。A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题答案：C192.根据《最低工资规定》,最低工资标准方案批准后应在当地()上和至少一种全地区性报纸上发布。A、统计公报B、新闻发布会C、指定刊物D、政府公报答案：D193.依据《中华人民共和国社会保险法》,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据()、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。A、视同缴费年限B、实际缴费年限C、累计缴费年限D、工龄答案：C194.()不属于劳动争议的标的。A、补充保险实施B、工伤伤残鉴定C、工资奖金发放D、税后利润审计答案：D195.《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、十五B、二十C、三十D、六十答案：C196.在绩效考评过程中,考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于()。A、刻板印象B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应答案：D197.工作说明书的编写一般在工作分析的整理和分析阶段完成。关于工作说明书的编写,下列描述错误的是()。A、使用的专业术语越多越好B、对工作的描述要准确,语言要简练C、工作职责的描述应符合逻辑顺序D、工作说明书的文件格式要统一,分类编号要统一答案：A198.通过工作评价,可以使企业将岗位()转化为(),为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据。A、量值,货币值B、货币值,量值C、绝对价值,相对价值D、相对价值,绝对价值答案：A199.人才测评具有多方面的功能。“矮子中间拔大个”体现了人才测评()的功能。A、选拔人才B、培养人才C、考核人才D、配置人才答案：A200.下列人员中,不可以进行失业登记的是:()A、年满16周岁,从各类学校毕业、肄业的B、现役军人C、个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的D、承包土地被征用,符合当地规定条件的答案：B201.将小微企业吸纳高校毕业生就业()补贴范围扩大到离校2年内未就业高校毕业生。A、社会保险B、求职创业C、职业培训D、见习答案：A202.根据《妇女权益保障法》,实行男女同工同酬。妇女在享受()方面享有与男子平等的权利。A、福利待遇B、休息休假C、工作内容D、工作强度答案：A203.下列哪一项不属于工作评价的具体目的?()A、为组织提供各类职位或者岗位的绝对价值评价结果B、为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础C、为建立和谐的劳资关系提供基础D、为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果答案：A解析：工作评价主要是为组织内部职位或岗位提供相对价值，而非绝对价值。其目的在于为薪酬结构设计、劳资关系和谐以及适应环境变化的岗位评价提供基础。选项A提到的“绝对价值评价结果”与工作评价的实际目的不符，因为工作评价更多关注于相对价值的比较，以确定薪酬等级和结构。因此，A项不属于工作评价的具体目的。204.《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》规定,其所列部分行业企业工伤保险费缴纳的具体办法,由()级社会保险行政部门根据本地区实际情况确定。A、省B、市C、县D、以上皆可答案：A205.不属于《中华人民共和国政府和卢森堡大公国政府社会保障协定》覆盖人员范围的是()A、派遣人员B、航海船舶上受雇人员C、公务人员D、投资者答案：D206.为了丰富员工的工作经验,使员工熟悉组织的更多领域和部门的工作,了解各项活动的相互关系,培养多面手和综合管理人才,可采用()的方法。A、内部调用B、内部晋升C、工作轮换D、主管推荐答案：C207.在选择培训方法时,知识的传授多以()方法为主。A、课堂讲授B、角色扮演C、情景模拟D、无领导小组讨论答案：A解析：这道题考察的是培训方法的选择。在培训过程中，不同的方法适用于不同的目的和内容。对于知识的传授，尤其是理论性、概念性较强的内容，课堂讲授是最直接、最高效的方法。它允许培训师系统地介绍和解释知识，确保学员能够全面、准确地理解。因此，在选择培训方法时，知识的传授多以课堂讲授方法为主。208.下列哪项待遇的标准由统筹地区人民政府规定?()A、伙食补助费B、一次性工伤医疗补助金C、一次性伤残就业补助金D、伤残津贴答案：A209.依据《工伤保险条例》,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,()。A、由用人单位按月支付生活护理费B、由用人单位按月支付伤残津贴C、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴D、从工伤保险基金中按月支付生活护理费答案：D210.履历表是进行履历分析的重要材料,履历表中的自我评价、兴趣爱好、态度和价值观和道德水平是考察应聘者的()。A、知识与能力B、品性特点C、个人基本情况D、家庭和社会关系答案：B211.下列关于伤残津贴的说法错误的是()。A、一级伤残为本人工资的90%B、二级伤残为本人工资的85%C、五级伤残为本人工资的70%D、六级伤残为本人工资的65%答案：D212.根据《禁止使用童工规定》,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满()周岁的未成年人。A、15B、16C、17D、18答案：B213.根据《劳动合同法》,试用期最长不得超过()。A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C214.如果辅助器具配置确认申请材料不完整,劳动能力鉴定委员会应当自收到材料()个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。A、3B、5C、7D、10答案：B215.所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护答案：C216.在绩效管理过程中,上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A、考评与被考评B、分工与协作C、领导与被领导D、监督与检查答案：A217.经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可以适当延长,但延长不得超过()个月。A、6B、9C、12D、15答案：C218.信息搜集人员是指在工作分析过程中承担信息搜集任务的人员,应特别注重对他们的()进行培训。A、思考能力B、逻辑能力C、沟通技能和分析能力D、记忆能力答案：C219.按照《集体合同规定》,协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起()日内按照本规定产生新的代表。A、5B、10C、15D、20答案：C220.面试是一种常见的人才测评方式,下列关于面试的说法,不正确的是()。A、面试过程中,考官与应聘者的地位平等B、面试以谈话和观察为主要工具C、面试按预先设计的程序来进行D、面试具有明确的目的性答案：A221.基本公共服务均等化是指全体公民都能公平可及地获得大致均等的基本公共服务,其核心是促进()均等。A、待遇B、机会C、地区D、水平答案：B222.()可能会导致企业设备闲置,固定资产利用率低。A、人力资源供求平衡B、人力资源供过于求C、人力资源供不应求D、人力资源供给过剩答案：C223.关于人性的基本假设中,哪一种关于“社会人”假设的合理解释是正确的?()A、每个人都以自身利益最大化为目标B、人除了有经济上的需求外,还有友谊、受人尊重等社会因素方面的需求C、人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生变化D、人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能答案：B解析：这道题考察的是对“社会人”假设的理解。在管理学中，“社会人”假设强调人不仅有经济需求，还有社会和心理的需求。根据这一理论，我们来分析选项：A选项描述的是“经济人”假设，即人主要以经济利益为驱动，不符合“社会人”假设。B选项指出人除了经济需求外，还有友谊、受人尊重等社会因素方面的需求，这正好符合“社会人”假设的核心观点。C选项描述的是人的需要是多样且变化的，这虽然是事实，但并不特指“社会人”假设。D选项提到人需要发挥潜力和表现才能，这更接近于“自我实现人”假设。因此，B选项是对“社会人”假设的合理解释。224.在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。A、劳动监察部门B、公共就业服务机构C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会答案：C225.KPI是绩效考评的常用方法,其理论基础是()。A、二八原理B、四六原理C、目标原理D、关键原理答案：A226.对于用人单位的劳动保障监察,由用人单位()的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。A、总部驻地B、工商注册地C、经营所在地D、用工所在地答案：D227.以下哪种薪酬体系最能激发员工工作积极性?()。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系答案：D228.从()起,深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的90%。A、2018年7月1日B、2018年8月1日C、2019年1月1日D、2020年12月31日答案：C229.办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、()不再作为接收审核档案的必备材料。A、调整改派手续B、组织关系介绍信C、毕业证书D、就业协议书答案：A230.深化和扩大相对集中行政许可权改革试点,整合优化审批服务机构和职责,有条件的市县和开发区可设立行政审批局,实行“()”。A、一枚印章管审批B、集中印章管审批C、多枚印章管审批D、部门印章管审批答案：A231.公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的()。A、人际交往能力B、问题解决能力C、领导力D、行政管理能力答案：C232.《企业年金办法》规定,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上()建立的补充养老保险制度。A、必须B、依申请C、自主D、强制答案：C233.对登记失业人员要建立定期联系制度,通过信息比对或工作人员实地走访、电话调查等方式,每月至少进行()跟踪调查,了解劳动者就业失业情况。A、1次B、2次C、3次D、4次答案：A234.以下关于工作评价特征的说法,哪一项是正确的?()。A、工作评价主要对人,不是对事B、工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的绝对价值C、工作评价主要用于招聘及培训活动D、工作评价主要用于薪酬设计活动答案：D235.广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划答案：A236.城乡居民养老保险基金由()构成。A、个人缴费、企业缴费B、个人缴费、企业缴费、集体补助C、集体补助、政府补贴D、个人缴费、集体补助、政府补贴答案：D237.()不属于人力资源规划的外部环境。A、科技环境B、人口环境C、经济环境D、组织环境答案：D238.以下关于企业培训的说法,哪项是正确的?()。A、高层管理人员不需要培训B、只重投入,忽视产出C、流行什么就培训什么D、要有机结合组织和员工的培训需求答案：D239.()有利于激发员工的企业忠诚。A、工龄工资B、提成工资C、能力工资D、岗位工资答案：A240.以下关于培训的说法,哪一项是错误的?()A、为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议B、假如培训后企业由于培训经济效益有所增长,则说明培训是有效益的C、企业培训的最终目的是提高企业的绩效D、培训评估对全部培训项目都适用答案：D解析：本题考察的是对培训相关概念的理解。A项提到签订培训协议来防止员工跳槽，这是企业常见的做法，符合实际。B项指出培训后企业经济效益增长说明培训有效益，这是培训效果评估的一个方面，表述正确。C项强调企业培训的最终目的是提高绩效，这符合企业培训的一般目标。D项则提到培训评估对全部培训项目都适用，这一说法忽略了不同培训项目的特性和评估的适用性，实际上并非所有培训项目都适合进行统一的评估，因此D项是错误的。241.《工伤保险条例》规定,财政部门和()依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。A、税务部门B、审计机关C、社会保险行政部门D、社会保险经办机构答案：B242.()属于胜任特征冰山模型的不可见潜能部分。A、知识B、技能C、动机D、以上都不是答案：C243.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案：D244.《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》规定,超过法定退休年龄但未办理退休手续的职工,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的,()依法承担工伤保险责任。A、用人单位B、职工本人C、财政部门D、社会保险行政部门答案：A245.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。A、专家人数B、是否有主持人C、是否匿名评议D、是否需达成统一意见答案：C246.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()个月内照发工资。A、1B、2C、3D、4答案：C247.《工伤保险条例》规定,职工发生工伤时,()应当采取措施使工伤职工得到及时救治。A、社会保险行政部门B、工会组织C、用人单位D、经办机构答案：C248.业绩薪酬和()都属于绩效薪酬。A、加班费B、差旅费C、激励薪酬D、提成答案：C249.哪一种薪酬模式能给员工提供更加宽泛的薪酬晋升空间?()A、技能薪酬B、宽幅式薪酬C、绩效薪酬D、一岗一薪制答案：B250.《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定,参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的,()。A、只转移养老保险关系,不转移基金B、不转移养老保险关系,仅转移基金C、既不转移养老保险关系,也不转移基金D、在转移养老保险关系的同时,转移基金答案：D251.最具高稳定性结构的薪酬制度是()。A、岗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制答案：D252.以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是()。A、用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C、经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D、劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程答案：C253.根据《中华人民共和国劳动合同法》,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上()倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处()万元以下的罚款。A、五;五B、五;三C、三;五D、三;二答案：A254.企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间的比值被称为()。A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率D、平均薪酬水平答案：A255.关于事业单位聘用合同,说法错误的是()。A、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同B、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同C、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止答案：A256.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是()。A、用人所长原则B、民主集中原则C、因事择人原则D、德才兼备原则答案：A257.社保机构要加强与当地()的业务联系,建立就业与社保信息交换共享机制,通过信息网络第一时间获取外国人就业信息,为督促聘雇外国人的用人单位和外国人办理参保手续提供基础信息。A、就业部门B、公安部门C、民政部门D、财政部门答案：A258.在进行企业人力资源内部供给预测分析时,要考虑()。A、公司现有人力资源的流动情况B、社会保障体系健全程度C、劳动力市场发育情况D、劳动法律法规政策制度答案：A259.“大多数人是懒惰的,他们尽可能逃避工作”,这是()的观点。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论答案：A260.《工伤保险条例》规定,用人单位违反规定拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处()的罚款。A、3000元以上2万元以下B、3000元以上3万元以下C、2000元以上2万元以下D、2000元以上3万元以下答案：C261.一场面试有众多阶段,其中在()面试考官应提冋一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段答案：B解析：这道题考察的是对面试流程的理解。在面试的不同阶段，考官的提问内容和目的各不相同。导入阶段的主要目的是让应聘者放松，建立信任，因此会提一些应聘者熟悉且有所准备的题目，如介绍自己的经历和工作等。这是为了营造轻松的面试氛围，让应聘者更好地展现自己。因此，正确答案是B。262.企业招聘生物专业本科生,甲不知自己所读大学未获得教育部授权属于非法办学,其所发的本科文凭没有效力,企业下列做法正确的是()。A、在试用期内直接解除劳动合同B、以劳动合同无效为由终止劳动关系C、在试用期后解除劳动合同D、在试用期后以《劳动合同法》第26条为由终止劳动关系答案：A263.知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。针对知识型员工的工作设计应遵循()的理念。A、以能为本B、以价为本C、以物为本D、以学历为本答案：A264.企业对新录用的员工进行集中培训,这种方式叫做()。A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学答案：A265.培训需求产生的原因不包括()。A、因工作变化导致员工难以满足工作的技能、知识和素质要求B、新员工进入企业难以适应企业工作C、员工由于知识、能力原因难以达成企业绩效目标D、应付上级答案：D266.企业出现空缺职位时,可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一是()。A、可避免内部出现权术斗争B、