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文档简介

2025年劳务合同书标准格式手册一、前言为了规范劳务合同的订立和履行，保护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本手册。本手册适用于各类企业、事业单位、社会团体、个体工商户与劳动者之间订立的劳务合同。二、劳务合同订立1.劳务合同应当采用书面形式，一式两份，双方当事人各执一份。2.劳务合同应当包括以下内容：（1）合同双方当事人的名称或者姓名、住所、联系方式；（2）劳务内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式和支付时间；（3）劳务期限、终止和解除合同的条件；（4）双方当事人的权利和义务；（5）违约责任；（6）争议解决方式；（7）其他法律法规规定应当包含的内容。3.劳务合同订立前，用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等信息。4.劳务合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。双方当事人应当履行合同约定的义务。三、劳务合同履行1.用人单位应当按照合同约定提供劳动条件，保障劳动者合法权益。2.劳动者应当按照合同约定提供劳务，服从用人单位的管理和调度。3.用人单位应当按时足额支付劳动报酬。劳动报酬支付方式可以采取月结、季结、年结等方式。支付时间应当在合同约定的期限内。4.劳务期限届满或者双方协商一致解除、终止合同的，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。5.双方当事人应当遵守国家法律法规，不得从事违法行为。四、劳务合同的变更、解除和终止1.劳务合同变更、解除和终止，应当遵循双方自愿、协商一致的原则。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容。变更后的合同文本由双方当事人签字（或盖章）确认。3.劳务合同提前解除的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.劳务合同终止的，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。五、违约责任1.双方当事人违反合同约定，导致合同无法履行，应当承担违约责任。2.用人单位违反法律法规和合同约定，损害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。3.劳动者违反法律法规和合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。六、争议解决1.双方当事人在履行劳务合同过程中发生纠纷，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，双方当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。七、附则1.本手册自发布之日起施行。2.本手册的解释权归双方当事人。3.双方当事人可以依据本手册订立具体的劳务合同，也可以根据实际情况制定合同条款。4.

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