离职手续合同范本

离职手续合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张三

联系方式：该公司注册地邮政编码及官方通讯渠道

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：×××咨询服务有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：李四

联系方式：该公司注册地邮政编码及官方通讯渠道

合同简介：

鉴于甲方与乙方之间存在劳务关系，乙方员工（以下简称“员工”）因个人原因或双方协商一致，决定终止劳动合同。为确保双方合法权益，明确双方在员工离职过程中应承担的责任和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。

本合同旨在规范和指导甲乙双方在员工离职过程中涉及的相关手续办理、信息保密、竞业限制等方面的合作事项，确保双方权益得到合理保障，同时为双方未来的合作奠定良好基础。

一、双方确认，本合同自双方签字盖章之日起生效，至双方完全履行完毕本合同项下的全部义务时终止。

二、本合同的签订，不代表对双方原有劳动合同的变更或解除。原有劳动合同的解除、终止、履行等事宜，仍按照双方签订的劳动合同及法律法规的规定执行。

三、双方同意，本合同的签订旨在明确员工离职手续的办理流程、双方的权利义务等事项，为双方合作提供一个明确的指引和依据。

四、本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方签字盖章后生效。

五、本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第一条合同目的与范围

本合同的目的是规范和指导甲乙双方在员工离职过程中涉及的相关手续办理、信息保密、竞业限制等事项，确保双方权益得到合理保障。具体内容包括但不限于离职手续的办理流程、双方在离职过程中的权利义务、离职后的竞业限制及保密协议等。

第二条定义

1.离职员工：指与甲方签订劳动合同，且因个人原因或双方协商一致，决定与甲方解除劳动合同的乙方员工。

2.离职手续：包括但不限于工作交接、财务结算、档案转移等相关手续。

3.竞业限制：指离职员工在一定期间内不得在与甲方业务相同或相近的竞争单位从事相同或相近的工作。

4.保密协议：指离职员工对在职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务：

1.权利：

（1）要求乙方提供离职员工的相关信息，以便办理离职手续；

（2）要求离职员工遵守竞业限制和保密协议；

（3）依法追究离职员工在离职过程中及离职后的违约责任。

2.义务：

（1）按照法律规定和合同约定，及时为离职员工办理相关手续；

（2）支付离职员工应得的工资、奖金、经济补偿等；

（3）保护离职员工的合法权益，不侵犯其个人隐私；

（4）遵循法律法规，合法解除与离职员工的劳动合同。

二、乙方的权利与义务：

1.权利：

（1）要求甲方按照合同约定及时办理离职员工的相关手续；

（2）要求甲方支付离职员工应得的工资、奖金、经济补偿等；

（3）要求离职员工遵守竞业限制和保密协议。

2.义务：

（1）协助甲方办理离职员工的工作交接、财务结算、档案转移等手续；

（2）督促离职员工遵守竞业限制和保密协议；

（3）依法为离职员工提供必要的证明材料；

（4）维护甲方形象和利益，不在离职后恶意诋毁甲方。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应按照国家相关法律法规及双方签订的劳动合同，向离职员工支付其应得的工资、奖金、经济补偿等。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向离职员工支付上述款项。

3.支付时间：甲方应在办理完离职手续后，按照合同约定的时间向离职员工支付相应款项。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为合同签订之日起至双方完全履行完毕本合同项下的全部义务之日止。

2.关键时间节点：

（1）离职员工与甲方办理完工作交接、财务结算、档案转移等手续的时间；

（2）甲方按照合同约定向离职员工支付工资、奖金、经济补偿等款项的时间；

（3）离职员工遵守竞业限制和保密协议的期限。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任：

1.甲方未按照合同约定支付离职员工工资、奖金、经济补偿等款项的，应按逾期付款金额的每日千分之五向离职员工支付违约金；

2.甲方违反竞业限制和保密协议的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿由此给乙方造成的损失。

二、乙方的违约责任：

1.乙方未按照合同约定协助甲方办理离职员工相关手续的，甲方有权追究乙方的违约责任，要求乙方支付违约金；

2.离职员工违反竞业限制和保密协议的，乙方应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并协助甲方追究离职员工的违约责任；

3.乙方在离职后恶意诋毁甲方的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金及赔偿损失。

双方同意，违约金的具体金额由双方在签订合同时另行约定。在违约情形发生时，守约方有权选择要求违约方支付违约金或按实际损失赔偿。违约方应在接到守约方关于违约的书面通知后十日内支付违约金或赔偿损失。如违约方未在规定时间内支付违约金或赔偿损失，守约方有权依法追究违约方的法律责任。

第七条不可抗力

1.不可抗力：指在合同履行过程中，由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，导致一方或双方不能履行或部分履行本合同的情况。包括但不限于自然灾害、战争、罢工、政府行为等。

2.责任免除条件：发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件持续期间，受影响方的履行义务将暂时中止，不承担因不可抗力导致的违约责任。但受影响方应尽力采取适当措施减轻损失，并在不可抗力事件结束后尽快恢复履行合同。

第八条争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

4.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

5.争议解决过程中产生的诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担，除非双方另有约定。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同项下的任何通知、要求、批准等均应以书面形式作出，并通过挂号信、特快专递或专人送达等方式发送至对方指定的地址。除非另有约定，通知自发送之日起第三个工作日视为送达。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章后生效。口头协议无效。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

（1）双方完全履行完毕本合同项下的全部义务；

（2）双方达成书面一致，同意提前终止本合同；

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行；

（4）一方违反本合同规定，另一方有权依照合同约定解除合同。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包括但不限于：

（1）双方签订的原劳动合同