金属成型企业员工手册范文

员工手册

EmployeeManual

海斯坦普金属成型（武汉）有限公司

GestampMetalFormingWuhan

DrivingtheFutureTogether

携手开拓未来

Weneverstoplearningeveryday.Wetry

tobealittlebitbettereveryday,improve

ourqualityalittlebiteveryday,improve

ourproductivityalittlebiteveryday,

improveour.panyalittlebiteveryday!

我们每一天都未停止过学习。我们努力争取每

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公司愿景

CompanyMission

我们是价值创造者WeareValueCreator

卓越的能力，高品质的产品和服务，奠定了我们在市场的领先地位。我

们为客户、员工和股东创造价值。

Outstanding.petence,highqualityproductandservice,formthe

basisofourmarketleadership.Wecreatevalueforcustomers,

employeesandshareholders.

我们与客户共同应对来自未来的挑战WeMeettheChallengesof

TomorrowwithourCustomers.

我们以客户需求为导向，通过研发创新型的产品与服务，用以打造可持

续发展的基础设施并提高资源的使用效率。

Wearecustomer-focused.Wedevelopinnovativeproductsand

servicesthatcreatesustainableinfrastructuresandpromoteefficient

useofresources.

我们以最高的标准要求自己WeHoldOurselvestotheHighest

Standards.

我们以企业家精神行事，自信、勇敢并以业绩为导向，力争成为最杰出

的企业。我们每位成员的全力投入和专业技能是实现这一目标的基础。

员工的发展对我们而言具有特别重要的意义。而员工的健康与安全是重

中之重。

Weengageasentrepreneurs,withconfidence,apassiontoperform,

andcourage,aimingtobebestinclass.Thisisbasedonthe

dedicationandperformanceofeveryteammember.Employee

developmentisespeciallyimportant.Employeehealthandworkplace

safetyhavetoppriority.

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Weservetheinterestsofthegroup.Ourinteractionsarebasedon

transparencyandmutualrespect.Integrity,credibility,reliabilityand

consistencydefineeverythingwedo.Complianceisamust.Wearea

responsiblecorporatecitizen.

环境健康安全方针

EHSPolicy

员工的安全与健康是公司发展的首要因素，因此，我们将从技术、经济、

社会、法律、人员等各个方面考虑，实现一个安全健康的工作环境，并

不断优化对环境资源的利用。Thesafetyandhealthofouremployees

atworkareofprimeimportancefor.panydevelopment,assuch,we

willbuildasafetyandhealthyworkenvironmentbyalltechnical,

economic,social,legalandpeopleconsiderations,andcontinuously

tooptimizetheresourceutilization.

安全健康环境是每一位员工的责任，因此，我们将在管理管控人员的带

领和全体员工的参与下，有效管理管控并持续改善安全健康环境体系，

杜绝事故的发生。Thesafetyhealthenvironmentarethedutiesof

everyemployees,assuch,reliedonthemanagementteampilotand

onallemployeesengagement,wewillefficientlymanageand

improvetheEHSsystemtopreventallaccidents.

海斯坦普集团GESTAMPCORPORATION

欧洲独资工业集团，拥有三大主营业务：汽车零部件，钢铁服务中心和

可再生能源。

PrivateEuropeanIndustrialGroup,whichfocusesonthreemain

industrialactivities：AutoComponents,SteelServiceCenter&

RenewableEnergies.

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GESTAMPAUTOMOCIONispresentedin19countriesandhas98

productioncenters(49plantsinwesternEurope,一三plantsineast

Europe,10plantsinNorthAmerica,10plantsinSouthAmerica,16

plantsinAsia)and一二R&Dcenters.Today,GESTAMP

AUTOMOCIONhasover28000employees,andaforcastturnoverof

€5.6billionEurosin2012.

通过提供全球性和创造性的解决合适的方案，海斯坦普汽车已经成为全

球知名汽车制造商的领导性供应商，我们在白车身，底盘零件和机械零

件等方面建立了领导地位。

Byprovidingglobalandinnovativesolutions,GESTAMP

AUTOMOCIONhasbe.etheleadingsupplierfortheworld'stop

automobilemanufacturers,andwehavebuiltleadershipin

metal.ponentsforBody-in-White,ChassisandMechanisms.

我们在产品开发和制造过程中关注的基本点是安全性的提高和重量的

减轻，从而减少油耗并尊重我们的环境。

Thefundamentalkeystonesinproductsdevelopmentand

manufacturingprocessesareanincreaseinsafetyandareductionin

weight,withtheresultbeingareductioninfuelconsumptionand

respectfortheenvironment.

我们的员工就是我们的优势。我们依靠我们员工的资历、技术能力和责

任感，来保证产品质量、生产安全和顾客满意度都达到世界顶尖水平。

Ouremployeesareourstrength.Werelyonthequalifications,skills

andresponsibilitiesoftheemployeesinour.panytoensureour

productquality,safeproductionandcustomersatisfactiononthe

world'stoplevel.

有关海斯坦普更多信息，请查阅公司网站Moreinformationabout

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目录Tableofcontents

1.适用范围ApplicationScope.......................................................6

2.雇佣程序Employment................................................................7

3.离职程序QuitProcedure.........................................................12

4.劳动合同合约LabourContract..................................................14

5.手册和规定RulesandRegulations.......................................一五

6.遵守职责Responsibilitiesofemployees..................................16

7.出勤Attendance.......................................................................22

8.假期Vacation............................................................................29

9.薪KHICompensation..................................................................40

10.培训Training...........................................................................44

11.安全生产SafetyOperation.....................................................46

12.违纪处理ProceduresforRuleViolations...............................51

一三.申诉权RightofPetition........................................................66

14.手册的相关决议Resolutionsregardingthe

Rules.....................................................................................68

一五.附则SupplementaryArticles.................................................69

16.手册修订RevisionoftheRules............................................69

17.附件Appendix........................................................................70

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本员工手册（以下简称“手册”）是根据中华人民共和国劳动法律和

法规制定。海斯坦普金属成型（武汉）有限公司承诺公司遵守中国所有相

关法律要求，并全面符合中国健康安全环境标准。

ThisEmployeeManual("Manual"forshort)isbasedontheChinese

Lawanditsrelevantregulations.GestampMetalForming(Wuhan)

Ltd.isfully.mittedtofollowalllegallaborrequirements,andfully.ply

withChinesehealth.

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♦1适用范围ApplicationScope

本手册就海斯坦普金属成型（武汉）有限公司（以下简称“海斯坦普

武汉公司”或公司）的劳动条件及公司员工（以下简称“员工”）的工

作职责做出规定。其他未在本手册里规定的事宜应按照海斯坦普武汉公

司和员工签订的书面劳动合同合约的条约条款执行。海斯坦普武汉公司

的员工应遵守本手册。

ThisEmployeeManualregulatestheemploymentconditionsandjob

responsibilitiesofemployeesofGestampMetalForming（Wuhan）

Ltd.（"GMFWUHAN"or"Company”forshort）.TheEmployeeManual

isthebasisofemploymentatGMFWUHAN.Additionalandindividual

conditionsareagreeduponinhewrittenlaborcontractsigned

betweentheCompanyandeveryemployee.AllemployeesofGMF

WUHANmustobeytheserules.

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♦2雇佣程序Employment

2.1根据中国法律规定，海斯坦普武汉公司作为一家外商独资企业拥有

其相关的管理管控权限。公司有权按中国劳动法自行聘用和解雇

员工或终止劳动合同合约。

AccordingtorelevantChineseLegislation,asawholly-foreign

ownedenterprise,GMFWUHANenjoyscertainmanagement

rights.TheCompanyhastherighttoemployanddismiss

employeesorterminatetheirlaborcontracts,restrictedonlyby

theChineselaborlaw.

2.2公司员工数及其任职要求由公司根据公司业务发展需要决定。

Accordingtothe.pany'sbusinessanddevelopment,the

managementdeterminesthenumberofemployeesandtheir

requiredqualifications.

2.3试用期Probationperiod

试用期根据具体情况为1・6个月（根据劳动合同合约约定）。试用

期届满，由员工上级完成试用期回顾并给予反馈。

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2.4公司应与每位员工签订个人劳动合同合约。

TheCompanysignsanindividuallaborcontractwithevery

employee.

2.5公司每年将免费给员工提供一次健康体检服务。

TheCompanywillprovidetheemployeeafreemedicalcheck

everyyear.

2.6员工需在上岗第一天提交下列文件的复印件一份；同时需查验原

件。如果没有原件，需要提交经证明核准的复印件。

EmployeesmustsubmitthefollowingitemstoGMFWUHANat

the1stdayofwork.Documentsmustbepresentedinoriginal

and1copy.Incaseswhereoriginaldocumentsarenoton

hand,certifiedcopiesmustbepresented.

a）与先前公司解除劳动合同合约的文件;

Adocumentconfirmingtheterminationofthelaborcontract

withtheprevious.pany;

b）下列证书原件及复印件：学位证书、毕业证书、职业资格证

书、特殊工种的操作证书、技术等级证书、外语等级证书、前公

m/Xfn入Fin*八*tn-R4-H-4;Sa

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certificates,foreignlanguagecertificates,housingfund

information;TheCompanyhasrighttochecktheauthenticityof

thesecertificates.

c）一份身份证或护照复印件；

ApassportorIDcardphotocopy;

d）体检报告

Healthreport;

e）在海斯坦普武汉公司任职时或在海斯坦普武汉公司任职前，

海斯坦普武汉公司可能要求的其他信息或文件。

GMFWUHANmayrequestanyothermessagesand

documentsbeforeorduringtheemploymentoftheemployee,

f）根据需要将人事档案转到“武汉光谷人才服务中心”的公司人

事代理专户下。

Transfertheofficial"personnelregistrationrecord"to"Wuhan

EastLakeHRServiceCentre'*withthesupportofthe

Company*sHRDeptifnecessary.

2.7海斯坦普武汉公司会根据个人数据保护规定及公司员工个人档案

管理管控的有关规定来负责收集、保持、处理和使用员工的个人

资料。个人数据的收集权限于合法的以及与员工的聘用相关的目

的，直接主管、部门经理、总经理有权了解这些资料。海斯坦普

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rulesandprivacyprotectionregulation.Therightto.pile

individualstatisticsisrestrictedbythelawandcanonlybefor

purposesrelatedtoemployment.DirectSupervisors,

DepartmentManagersandtheGeneralManagerhavetheright

toseesomeofthosedocuments.GMFWUHANtakesallthe

necessarymeasurestoprotectindividualinformationand

preventsunauthorizedpersonsfromaccessing,removingor

usingthisinformation.

2.8本手册将提供给员工每人一份。

Acopyofthismanualishandedtoeveryemployee.

2.9每位员工应将下列任何事项的变动，提交书面证明文件给人力资

源部以更新员工信息：

Incaseanyofthefollowingconditionschange,theemployee

shouldinformHRdepartmentofthechangebysubmitting

relevantdocuments:

a）合法送达地址；Legalcontactaddress;

b）教育程度、资历证明;Levelofeducationandqualification;

c）姓名；Surnameandgivenname;

d）婚姻状况；Marriagestatus;

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♦3员工辞职（退）程序ProcedureofleavingtheCompany

3.1员工提出离职，须提前三十日以书面形式通知公司。试

用期内的员工提出离职，须提前三日以书面形式通知公

司。

Anemployeemayterminatehisemploymentcontract

upon30days*priorwrittennoticetothe.pany.Duringhis

probationperiod,anEmployeemayterminatehisemployment

conlraclbygivingthe.panythreedays1priornotice.

3.2如果员工离职，无论任何原因（劳动合同合约到期、员工提

出或公司提出解除劳动合同合约）都必须履行正常的离职手续，

包括把与工作相关的文件（含电子文件）上交给他/她的上司，归

还公司的物品（手机、电脑、文具、洗净的工作服、劳保用品、

工具等），并向他/她的上司或被上司指定的同事说明工作的进展

状况。离职前确保所有交接工作完成，在完成程序的同时，填写

《离职流程表》，取得相关人员及经理的签字同意，公司才为其

办理其他离职手续。

IfanemployeeleavestheCompany,nomatterforwhatreason

（e.g.expirationoflaborcontract,noticebytheemployeeorby

theCompanytoterminatethecontract）,heorshehasto.plete

theproperleavingprocedures.Theseincludehandingoverall

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andexplainingthestatusofhisorherworktohisorher

superiororacolleaguedesignatedbythesuperior.Aproper

and.plctohandovertoacolleagueorsuperiorisanimportant

matterwhenterminatingtheemployment.After.pletingall

theseprocedures,theemployeeshouldfillinandsignthe

"LeavingEmployeeChecklist"andsubmititforapprovalby

signaturetohissuperiorandrelevantmanager.Then

Companycandealwiththeleavingprocedures.

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♦4劳动合同合约LaborContract

本手册任何一条规定，如果与员工和海斯坦普武汉公司之间劳动

合同合约不一致或有冲突，所涉及的员工的事宜应该遵照或服从

劳动合同合约的条约条款执行。

Ifthereisaconflictbetweenanyoftheserulesinthismanual

andthelaborcontractsignedbetweenGMFWUHANandthe

employee,theissueshallbehandledaccordingtothe

individuallaborcontract.

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♦5公司规定CompanyRegulations

5.1员工必须遵守海斯坦普武汉公司的规定，听从上级管理管控人员

的工作要求，尽职尽责。

Theemployeesmustobeythe.panyregulations,followthe

instructionsandordersoftheirsuperiors,andfulfilltheirduties

andresponsibilitiesasbesttheycan.

5.2上级管理管控人员必须正直地履行他们的职责，以宽厚和指导的

方式领导其下属。

Superiorsmustfulfilltheirresponsibilitiesinafairmanner,

managetheirsubordinatesinanhonestandkindwayand

provideguidancetothem.

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♦6遵守职责Responsibilitiesofemployees

6.1所有员工有同样的义务遵守本手册规定。

Allemployeeshavethesamedutytoobeytherulesinthis

manual.

6.2员工必须遵守下列事宜并且尽职尽责：

Theemployeesmustfulfilltheirdutiesandresponsibilitiesand

actaccordingtothefollowingarrangements:

6.2.1仪表端庄，注意个人卫生，注意安全，保持工作服的整洁，并按

规定穿戴劳保用品。

Beorderlyandcorrectintheirwork,takecareofpersonal

hygieneandsafety,keeptheworkuniformclean,andmust

wearPPEaccordingtotherelevantregulations.

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劳保用品防护目的Protectionpurpose穿戴区域

PPEWearingArea

安全眼镜防止飞溅物、强光、化学液体及粉尘等车间内任何区

Safety对眼镜之侵害Defendtheeyefrom域

Glassesdamagebyspreading,stronglight,Anyplacein

chemicalliquid,dusttheworkshop

安全鞋防止脚部受压、砸、刺伤车间内任何区

SafetyDefendthefeetfrom域

Shoessqueeze,spur,squashAnyplacein

theworkshop

耳塞防止85分贝以上的噪音危害车间内任何区

RornhIHDnfandthahoodfrnmhith\/nnicn

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Safety等撞击，防止电击危险等Defendthe吊装

HammerheadfrcmhitbyfailingorflyingbodiesForclimbing

andelectricityandcrane

operation

口罩防止粉尘及有害气体等污染物进入呼打磨作业、手工

Mask吸系统Preventtheharmfulairor焊、喷蜡、抛丸

dustfrombreathin操作等For

grinding

manual

welding,

waxing

operation,shot

blasting

手套防止机械与物料的刺/割伤害，化学品腐冲压作业（防穿

Gloves蚀伤害及触电伤害Defendthehand刺手套）、焊接

fromcut,spur,hurtby作业（焊工手

machines,parts,chemicalsand套）、化学品接

electricity触作业（防水手

套等）Spur

defendfor

pressingHeat

defendfor

wftlding,water

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Climbing

above2

meters

围裙防止焊接飞溅溅到身上或金属零件割冲压车间、焊接

Apron伤身体Defendtheweldingsplash车间手工焊岗

andsharpworkpiecefrombehut位

Pressand

manual

welding

position

工作服车间任何区域

UniformAnyplacein

theworkshop

正确有效地履行职责，并且一直尽力提高其工作效率，保持

积极的工作态度。在履行职责时，员工必须努力为公司的发展做出

贡献，个人利益服从公司利益。

Carryouttheirdutiesinaproperandefficientwayand

constantlyaimtoincreaseworkefficiency,haveanactivework

attitude.Whenfulfillingtheirduties,theemployeesmustwork

diligentlyinordertomakecontributionstothedevelopmentof

theCompany.Personalbenefit.esaftertheCompany's

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6.2.2在履行职责时，员工应尊重海斯坦普武汉公司的政策，相互协作,

积极努力推动业务顺利进行。

Whencarryingouttheirduties,employeesshouldrespectGMF

WUHAN*spolicy,supporteachother,anddotheirbestto

facilitatethesuccessfuldevelopmentofthebusiness.

6.2.3不要做有损海斯坦普武汉公司的荣誉和信誉的事情。

Notdoanythingthatmightdamagethereputationandcreditof

GMFWUHAN.

6.2.4不要在授权之外武断专行。每位员工的授权范围在其工作范围及

核准的技能中做了界定。

Notdoanythingtheyarenotauthorizedtodo.The

authorizationscopeofeveryemployeeisdescribedinhisjob

scopeandapprovedskilllevel.

6.2.5每位员工应遵守商业事务绝对保密的规定。合同合约、图纸等只

可以在相关上级管理管控人员允许的情况下复印。不要透露公司

商业机密或任何可能损害海斯坦普武汉公司的其他事情。

Everyemployeeshallrespecttherulethatbusinessissuesare

strictlyconfidential.Documentssuchascontractsand

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6.2.6除非与海斯坦普武汉公司的工作有关，否则在私人交易中不许使

用海斯坦普武汉公司的名字。

ApartfromcarryingoutofficialGMFWUHANwork,the

employeeisnotallowedtouseGMFWUHAN'Snamefor

personalfinancialtransactions.

6.2.7未经海斯坦普武汉公司允许，不得从海斯坦普武汉公司的商业联

系人处接受金钱或向他们借钱；对于礼物，必须拒绝或退回，除

非价值很小，不影响员工遵从海斯坦普的经营目标及道德标准

WithoutthepermissionofGMFWUHAN,theemployeeisnot

allowedtoacceptmonetarygiftsorborrowmoneyfrom

businesscontactpeopleofGMFWUHAN.Theemployeehas

torejectorreturnpresents,exceptwhentheyareofsmall

valueanddonotharmtheemployeesloyaltytoGestamp's

businessgoalsandethicalstandard.

6.2.8未经上级管理管控人员批准，不许在工作时间离开工作场所。

Exceptwiththepermissionofthesuperior,theemployeeisnot

allowedtoleavetheworkplaceduringworkinghours.

A2Q去纭海斯田善就泞公司的介诧不得以雇吊.承句高.管理管惨人

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WithoutthepermissionofGMFWUHAN,theemployeemust

notworkforother.paniespretendingtoactonbehalfof

businesspartners,contractors,themanagomentordirectorsof

GMFWUHAN.Theemployeemustnotengageinpersonal

businessthatmighthaveanimpactonGMFWUHAN'S

benefits.Anemployeeisonlyallowedtohaveaprivate

business,secondaryemploymentorownershipofanykindin

anotherbusinessifithasbeenpermittedbythe.pany.

6210保持工作场所整洁有序，尽力防止偷盗、火灾或其它损失，遵守

有关卫生安全规定。

Theworkplacehastobekeptcleanandtidy.Theutmosthas

tobedonetopreventtheft,fire,orotherdamages.Thehygiene

andsafetyregulationshavetoberespected.

6.2.11保护好设施和装备以及其它海斯坦普武汉公司的财产、节约用

zK、电和文具用品等。

Protectthefacilities,equipmentandotherpossessionsofGMF

WUHAN.Donotv/astewater,powerorstationaryetc.

6212雇员不得在工作场所饮酒或滥用其他药物；并不得在醉酒或处于

任何其它药物控制情况下开展工作。操作员工不允许在工位因个

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theirtaskswhentheyaredrunkorundertheinfluenceofany

otherdrug/substance.Thepersonaluseofmobilephoneis

forbiddeninshopfloorworkstation.

6.2.13员工有什么抱怨，可以向上级管理管控人员或海斯坦普武汉公司

总经理申述。

Ifemployeeshaveany.plaints,theycanappealtotheir

superiorortheGeneralManagerofGMFWUHAN.

6214任何盗窃，损害公司财产，工作场所使用暴力，参与暴动的行为

都需要承担相应的损失赔偿，严禁未经允许进行大规模集会，违

反将可能导致其雇佣关系的终止。

Theft,damageof.panyproperty,engaginginphysicalviolence,

participatinginriots,organizinglargemeetinginthe.pany

withoutpermit,willtrigger.pensationclaimsandpossible

dismissal.

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♦7出勤Attendance

7.1工作时间WorkingHours

7.1.1公司应该根据中国政府有关工作时间的规定，设立基本工作周

的工作时间以达到充分的生产能力。

TheCompanydeterminestheworkinghoursoftheregular

workingweeksoIhaloptimumproductioncapacityisachieved.

Theworkinghoursmustbeinlinewiththerelevantregulations

oftheChineseGovernment.

7.1.2如无特殊原因，正常工作时间为每周40小时，生产部员工的正

常班次工作时间根据生产部的具体安排。工作时间始于员工开

始正式工作（劳保用品，工作服穿戴完毕），工作时间结束于员

工离开工作岗位。更换衣服，个人卫生，休息时间不视作工作

时间。

Thenormalworkinghoursofstaffandworkersrelatedto

productionare40hoursaweek.Fortheactualshiftschedule

referstotheplanoftheproductiondepartment.Theworktime

startswhentheemployeeisreadytocarryouthis/hertask,i.e.

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the.panyforchangingclothes,personalhygieneorrestarenot

worktime.

7.1.3如遇特殊情况，如电力供应不足，公司将临时调整所有员工的

工作时间，包括直末工作。

Intheeventofexceptionalcircumstances,suchaspower

shortage,theworkinghoursofallemployeescanbe

temporarilyadjustedaccordingly,includingworkatthe

weekend.

7.1.4根据生产经营的需耍或因为不可控情况，在遵守劳动法的前提

下，公司可以改变部分或全部员工的工作时间表，包括周末工

作。变动之后的工作时间表应成为员工正常的工作时间。

Ifrequiredbyproductionneedsorwhenuncontrollable

circumstancesoccur,the.panycanchangethetimeschedule

ofpartoforalloftheemployeesatanytime,includingworkat