二零二五年度期权激励协议范本：适用于上市公司股权激励4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度期权激励协议范本：适用于上市公司股权激励本合同目录一览1.协议订立与生效2.激励对象3.激励计划4.激励工具5.激励条件6.激励股份的授予与归属7.激励股份的解锁与行权8.激励股份的转让与限制9.激励股份的税收处理10.股权激励计划的变更与终止11.股权激励计划的监督管理12.违约责任13.争议解决14.其他第一部分：合同如下：1.1本合同由甲方（上市公司）与乙方（激励对象）于2025年签订，旨在通过股权激励计划，激励乙方为公司创造更大价值。1.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。1.3本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司章程执行。2.1激励对象为甲方在2025年度内，对公司业绩有显著贡献的员工、管理人员及核心技术人员。2.2激励对象名单由甲方董事会批准，并于本合同签订前通知乙方。3.1本激励计划采用股票期权激励方式，激励股份为公司已发行的股份。3.2激励计划总股份数不超过公司已发行股份的10%。4.1激励工具为股票期权，期权持有者有权在规定期限内以约定的价格购买公司股票。4.2期权行权价格为每股人民币10元。5.1激励条件包括但不限于：5.1.1乙方在激励计划期间，为公司创造的价值达到约定目标；5.1.2乙方在激励计划期间，不得违反公司规章制度；5.1.3乙方在激励计划期间，不得泄露公司商业秘密。6.1激励股份的授予：6.1.1甲方董事会根据激励计划，确定授予乙方股票期权的数量；6.1.2甲方在授予期权时，应通知乙方，并签订期权授予协议。6.2激励股份的归属：6.2.1乙方持有的股票期权，在行权后，公司应将相应数量的股票登记在乙方名下；6.2.2乙方持有的股票，在行权后，不得转让、抵押或用于其他担保。7.1激励股份的解锁与行权：7.1.1乙方持有的股票期权，自授予之日起三年内不得解锁；7.1.2乙方在解锁期间，应满足公司规定的解锁条件；7.1.3乙方在解锁条件满足后，可在规定期限内行权；7.1.4乙方行权后，公司应将相应数量的股票登记在乙方名下。8.1激励股份的转让与限制：8.1.1乙方持有的股票期权在解锁前不得转让、质押或以其他方式处分；8.1.2乙方在解锁后，所持有的公司股票在锁定期内不得转让；8.1.3乙方离职或因其他原因离开公司时，其持有的未解锁期权作废，且不得要求公司回购；8.1.4乙方持有的股票期权和股票，在符合法律法规和公司章程的规定下，可按公司内部规定转让。9.1激励股份的税收处理：9.1.1乙方在行权时，应按照国家税法规定缴纳个人所得税；9.1.2甲方应协助乙方办理相关税务手续，并确保乙方在行权时能够及时足额缴纳个人所得税；9.1.3乙方行权所得如需缴纳其他税费，应按照相关法律法规执行。10.1股权激励计划的变更与终止：10.1.1如遇法律法规变更、公司重组、公司经营状况重大变化等特殊情况，甲方有权调整或终止股权激励计划；10.1.2甲方应提前书面通知乙方，并说明变更或终止的原因及影响；10.1.3乙方在股权激励计划变更或终止后，其持有的未解锁期权作废，且不得要求公司回购。11.1股权激励计划的监督管理：11.1.1甲方设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施与监督；11.1.2股权激励管理委员会成员由董事会提名，经董事会批准后任命；11.1.3乙方应配合股权激励管理委员会的工作，接受其监督。12.1违约责任：12.1.1乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任；12.1.2甲方违反本合同约定，造成乙方损失的，甲方应承担相应的违约责任；12.1.3违约责任的具体承担方式由双方协商确定。13.1争议解决：13.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；13.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.1其他：14.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构以及其他为实施本合同所必需的第三方服务提供者。16.1第三方介入的条件16.1.1.1第三方具备相应的资质和经验，能够胜任介入事项；16.1.1.2第三方介入事项符合法律法规及本合同的规定；16.1.1.3第三方介入事项需经甲方或乙方书面同意。17.1第三方介入的职责17.1.1.1按照甲方或乙方的授权，独立、客观、公正地执行介入事项；17.1.1.2严格遵守国家法律法规、行业规范及本合同的相关规定；17.1.1.3对介入事项中涉及的商业秘密和保密信息负有保密义务。18.1第三方介入的权利18.1.1.1获取履行职责所需的信息和资料；18.1.1.2要求甲方或乙方提供必要的协助和支持；18.1.1.3对介入事项提出建议和意见。19.1第三方介入的费用19.1.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用标准由双方另行协商确定；19.1.2第三方介入的费用应在本合同约定的支付期限内支付。20.1第三方责任限额20.1.1第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；20.1.2第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的费用为限；20.1.3第三方责任限额不应超过本合同总金额的10%。21.1第三方与其他各方的划分说明21.1.1第三方介入本合同，不改变甲方与乙方之间的权利义务关系；21.1.2第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议约定；21.1.3第三方介入事项的处理结果，对甲方、乙方具有约束力。22.1第三方变更22.1.1如第三方因故无法继续履行职责，甲方或乙方有权更换第三方，并书面通知对方；23.1第三方介入的保密义务23.1.1第三方在介入本合同过程中，对甲方、乙方及合同相关方的商业秘密和保密信息负有保密义务；23.1.2第三方违反保密义务，导致商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：期权激励计划方案详细要求：包括激励对象名单、激励条件、激励工具、行权价格、解锁条件等。说明：本附件为激励计划的具体实施方案，是本合同的重要组成部分。2.附件二：期权授予协议详细要求：包括期权授予数量、授予时间、行权条件、解锁条件等。说明：本附件为甲方与乙方之间的期权授予协议，明确了双方的权利和义务。3.附件三：股票期权行权通知书详细要求：包括行权通知时间、行权数量、行权价格、行权方式等。说明：本附件为乙方行权时甲方发出的通知，乙方需在规定时间内完成行权。4.附件四：股票期权解锁通知书详细要求：包括解锁通知时间、解锁数量、解锁条件等。说明：本附件为乙方解锁时甲方发出的通知，乙方需在规定时间内完成解锁。5.附件五：个人所得税计算表详细要求：包括行权所得、应纳税所得额、应纳税额等。说明：本附件用于计算乙方行权所得的个人所得税，乙方需自行保存。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：本附件为甲方与第三方之间的服务协议，明确了双方的权利和义务。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：本附件为甲方、乙方与第三方之间的争议解决协议，明确了争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内完成行权或解锁。责任认定标准：乙方应承担违约责任，甲方有权收回未行权或解锁的期权。示例说明：若乙方未在行权通知书规定的行权期限内完成行权，则视为乙方违约，甲方有权收回相应数量的期权。2.违约行为：第三方未按照约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，甲方有权要求乙方赔偿因第三方违约造成的损失。示例说明：若第三方在介入本合同过程中泄露了商业秘密，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：甲方未按照约定支付期权激励费用。责任认定标准：甲方应承担违约责任，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息。示例说明：若甲方未在约定的支付期限内支付期权激励费用，则视为甲方违约，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息。4.违约行为：乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方赔偿因泄露商业秘密造成的损失。示例说明：若乙方在离职后泄露了公司商业秘密，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二五年度期权激励协议范本：适用于上市公司股权激励1甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、期权激励描述1.激励股票名称与数量激励股票名称为______，数量为______（详细说明如每股面值、发行价格等）。激励股票应符合国家相关法律法规以及甲方特定的激励要求。2.激励条件乙方保证在激励股票持有期间，按照甲方要求履行职责，为公司创造价值。二、期权激励数量与价格1.激励股票数量甲方预计授予的激励股票数量如下：激励股票：数量为______（单位）。实际授予数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在激励计划启动前______天（具体时长）发出。2.激励股票单价与总价激励股票的单价为______元/（单位）。本激励计划总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际授予数量和相应单价结算为准。三、交割时间与条件1.交割时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）获得激励股票。对于后续激励股票的授予（如有），乙方应根据甲方激励计划进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内获得。2.交割条件四、激励股票的管理与变更1.管理要求乙方应按照甲方规定的方式管理激励股票，确保股票合规使用。甲方有权对激励股票进行必要的变更，如修改激励条件、调整股票数量等。2.变更条件激励股票的变更应符合国家相关法律法规以及甲方特定的激励要求。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方行使的期权进行行权进行监督和确认，如发现行权不符合要求，有权拒绝行权或要求乙方重新行权。有权根据公司业绩和股价变动调整期权激励计划，但应按照本协议约定的程序通知乙方。义务：在协议规定的时间内为乙方提供行权所需的股票，并按照协议约定支付行权费用。为乙方行权提供必要的协助，如提供行权所需的信息和文件等。2.乙方权利与义务权利：在满足行权条件后，有权按照协议约定行使期权购买公司股票。如因甲方原因导致期权无法行使，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照协议约定的时间行使期权，并承担行权费用。行使期权后，应按照公司规定持有公司股票，不得违反公司持股规定。六、行权与股票管理1.行权方式乙方在协议签订后的______个工作日内（具体时长）行使期权，可以采用现金行权或股票行权的方式。甲方在收到乙方行权申请后的______个工作日内（具体时长）完成股票交付。2.股票管理乙方行权获得的股票应按照公司规定进行管理，包括但不限于锁定期、解禁期等。七、付款方式与期限1.行权费用支付乙方应在行权时支付行权费用，具体金额由双方另行约定。2.股票收益分配乙方行权获得的股票收益应按照公司规定进行分配。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定提供股票，每逾期一天，应按照行权费用金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝乙方行权，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于行权费用损失等。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定行使期权，每逾期一天，应按照行权费用金额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方支付已支付的行权费用，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方未按规定持有公司股票，应承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至______（仲裁机构名称）进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励计划细节、股票价格等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______二零二五年度期权激励协议范本：适用于上市公司股权激励2合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议原则二、激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象选择标准三、期权授予3.1期权授予条件3.2期权行权价格3.3期权行权期限3.4期权数量及分配四、期权行权4.1行权方式4.2行权条件4.3行权程序五、期权收益分配5.1收益分配原则5.2收益分配方式5.3收益分配时间六、税收政策6.1税收政策概述6.2税收政策适用6.3税收政策变更七、保密与竞业禁止7.1保密条款7.2竞业禁止条款7.3违约责任八、协议的解除与终止8.1协议解除条件8.2协议终止条件8.3解除与终止的程序九、协议的修改与补充9.1修改程序9.2补充条款十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序十一、协议的生效与解除11.1生效条件11.2生效时间11.3解除条件十二、协议的签署与备案12.1签署主体12.2签署程序12.3备案要求十三、附则13.1协议解释13.2协议附件13.3协议份数十四、其他14.1协议生效日期14.2协议变更与解除通知14.3协议附件清单合同编号2025一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.2.1激励公司员工，提高员工积极性和创造性。1.2.2促进公司业绩提升，实现股东价值最大化。1.2.3建立长效激励机制，吸引和保留优秀人才。1.3协议原则1.3.1公平、公正原则1.3.2激励与约束相结合原则1.3.3法规遵从原则1.3.4稳健性原则二、激励对象2.1激励对象资格2.1.1具备公司规定的任职资格。2.1.2对公司发展有重要贡献或潜在贡献。2.1.3无重大违法违规行为。2.2激励对象范围2.2.1公司高级管理人员。2.2.2关键岗位技术人员。2.2.3其他对公司有重大贡献的员工。2.3激励对象选择标准2.3.1工作表现。2.3.2业务能力。2.3.3发展潜力。2.3.4公司业绩考核。三、期权授予3.1期权授予条件3.1.1公司完成年度业绩目标。3.1.2激励对象符合资格要求。3.2期权行权价格3.2.1行权价格为授予时公司股票的公允市场价格。3.3期权行权期限3.3.1行权期限为授予之日起五年内。3.4期权数量及分配3.4.1期权数量根据公司业绩和激励对象贡献确定。3.4.2期权分配方案由公司董事会决定。四、期权行权4.1行权方式4.1.1激励对象可自行决定是否行权。4.2行权条件4.2.1激励对象满足公司规定的任职要求。4.2.2公司股票价格达到行权价格。4.3行权程序4.3.1激励对象向公司提出行权申请。4.3.2公司审核行权申请并办理相关手续。五、期权收益分配5.1收益分配原则5.1.1收益分配与公司业绩挂钩。5.1.2收益分配公平、合理。5.2收益分配方式5.2.1以现金形式支付。5.2.2以股票形式支付。5.3收益分配时间5.3.1收益分配时间与公司年度业绩报告公布时间一致。六、税收政策6.1税收政策概述6.1.1按照国家相关税收政策执行。6.1.2激励对象需自行承担相关税费。6.2税收政策适用6.2.1期权收益按个人所得税相关规定缴纳。6.3税收政策变更6.3.1如国家税收政策发生变更，按变更后的政策执行。七、保密与竞业禁止7.1保密条款7.1.1激励对象对公司商业秘密负有保密义务。7.1.2未经公司同意，不得泄露公司商业秘密。7.2竞业禁止条款7.2.1激励对象在离职后一定期限内不得从事与公司业务竞争的活动。7.2.2违反竞业禁止条款，应承担违约责任。八、协议的解除与终止8.1协议解除条件8.1.1激励对象主动提出解除协议。8.1.2公司因法定原因或重大政策调整需要解除协议。8.1.3激励对象违反保密条款或竞业禁止条款。8.2协议终止条件8.2.1激励对象离职。8.2.2公司因合并、分立、解散等原因终止。8.3解除与终止的程序8.3.1双方协商一致解除或终止协议。8.3.2一方提出解除或终止，另一方同意。8.3.3协议解除或终止后，相关事宜按法律规定处理。九、协议的修改与补充9.1修改程序9.1.1协议任何一方提出修改建议。9.1.2双方协商一致，形成修改方案。9.2补充条款9.2.1协议双方认为必要的补充内容。9.2.2补充条款作为协议的一部分，具有同等法律效力。十、争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决。10.1.2仲裁解决。10.1.3法律诉讼。10.2争议解决机构10.2.1协商解决的，由双方协商确定。10.2.2仲裁解决的，由双方约定的仲裁机构。10.2.3法律诉讼的，向有管辖权的人民法院提起。10.3争议解决程序10.3.1双方协商达成一致，形成解决方案。10.3.2仲裁机构仲裁。10.3.3法院审理。十一、协议的生效与解除11.1生效条件11.1.1双方签署协议。11.1.2协议经公司董事会批准。11.2生效时间11.2.1协议签署之日起生效。11.3解除条件11.3.1协议解除条件见第八章。十二、协议的签署与备案12.1签署主体12.1.1公司法定代表人或授权代表。12.1.2激励对象本人。12.2签署程序12.2.1双方代表签署协议。12.2.2协议签署后，双方各执一份。12.3备案要求12.3.1协议签署后，双方应向相关部门备案。十三、附则13.1协议解释13.1.1协议条款如有歧义，由公司董事会解释。13.2协议附件13.2.1协议附件作为协议的一部分，具有同等法律效力。13.3协议份数13.3.1协议一式两份，双方各执一份。十四、其他14.1协议生效日期14.1.1协议签署之日起生效。14.2协议变更与解除通知14.2.1协议变更或解除，应提前通知对方。14.3协议附件清单14.3.1协议附件清单见本协议附件。[此处为合同方签字部分]甲方（公司）签字：乙方（激励对象）签字：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1激励计划制定权甲方保留对期权激励计划的制定权，包括激励对象的选择、期权数量的分配、行权条件等。说明：甲方作为公司主导方，有权根据公司发展战略和业务需求，制定符合公司利益的期权激励计划。1.2激励计划调整权甲方有权根据公司经营状况和业绩变化，对期权激励计划进行调整，包括修改行权价格、调整行权期限等。说明：甲方有权根据公司实际情况，对激励计划进行动态调整，以适应市场变化和公司发展需求。1.3激励计划监督权甲方对期权激励计划的执行情况进行监督，确保激励对象符合激励条件，并对违反激励计划的行为进行处罚。说明：甲方作为激励计划的制定者和监督者，有权确保激励计划的公平性和有效性。1.4期权回购权甲方在特定情况下，有权按照事先约定的条件回购激励对象持有的期权。说明：甲方保留期权回购权，以应对激励对象离职、违反协议等情况，保障公司权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1激励计划参与权乙方有权参与期权激励计划的制定和调整，提出合理化建议。说明：乙方作为激励对象，有权对激励计划提出意见和建议，以保障自身权益。2.2激励计划选择权乙方有权根据自身情况，选择是否参与期权激励计划。说明：乙方有权自主决定是否加入激励计划，以尊重个人意愿。2.3激励计划退出权乙方在特定情况下，有权选择退出期权激励计划，并按照协议约定获得相应补偿。说明：乙方有权在符合协议约定的情况下，选择退出激励计划，以保障个人权益。2.4激励计划监督权乙方有权对激励计划的执行情况进行监督，发现问题时向甲方提出。说明：乙方作为激励对象，有权对激励计划的执行情况进行监督，确保激励计划的公平性和有效性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构选择权双方共同协商选择具有资质的第三方中介机构，负责期权激励计划的实施和监督。说明：第三方中介机构的选择应由双方共同决定，以确保中介机构的独立性和专业性。3.2中介机构职责第三方中介机构负责期权激励计划的实施、监督和评估，确保激励计划的合规性和有效性。说明：中介机构应承担起激励计划的实施和监督职责，保障双方权益。3.3中介机构费用中介机构提供服务的费用由双方协商确定，并在协议中明确。说明：中介机构费用的承担应公平合理，并在协议中明确约定。3.4中介机构保密义务第三方中介机构对协议内容和公司商业秘密负有保密义务，未经双方同意不得泄露。说明：中介机构应遵守保密义务，确保公司商业秘密的安全。附件及其他补充说明一、附件列表：1.期权激励计划实施细则2.激励对象名单3.激励对象行权申请表4.激励对象离职通知5.期权回购协议6.中介机构资质证明7.协议双方签署文件8.税务政策相关文件9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内完成行权。认定：激励对象未按照协议约定在行权期限内提出行权申请。2.违约行为：激励对象违反保密条款，泄露公司商业秘密。认定：激励对象未经公司同意，泄露公司商业秘密。3.违约行为：激励对象违反竞业禁止条款，从事与公司业务竞争的活动。认定：激励对象在离职后一定期限内从事与公司业务竞争的活动。4.违约行为：甲方未按照协议约定履行激励计划制定、调整、监督等义务。认定：甲方未履行协议约定的激励计划相关职责。5.违约行为：中介机构未按照协议约定履行监督职责，导致激励计划执行不当。认定：中介机构未履行协议约定的监督职责，导致激励计划执行出现重大偏差。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司通过授予员工股票期权等权益，激励员工为公司创造价值的一种长期激励机制。2.期权：公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。3.行权：激励对象按照协议约定，行使购买公司股票的权利。4.竞业禁止：激励对象在离职后一定期限内不得从事与公司业务竞争的活动。5.保密条款：激励对象对公司商业秘密负有保密义务，未经公司同意不得泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对公司业绩贡献未达到预期，影响激励效果。解决办法：调整激励计划，增加业绩考核指标，激励员工提升业绩。2.问题：激励对象离职，导致期权激励计划无法继续执行。解决办法：提前通知激励对象，协商解决离职后的期权处理问题。3.问题：中介机构服务质量不高，影响激励计划执行。解决办法：更换中介机构，选择具有专业资质和良好业绩的中介。4.问题：税收政策变化，影响激励对象收益。解决办法：密切关注税收政策变化，及时调整激励计划。五、所有应用场景：1.上市公司实施股权激励计划。2.高级管理人员、技术人员等关键岗位员工的激励。3.公司业绩提升和长期发展目标的实现。4.人才吸引和保留。5.公司与员工利益的一致性。全文完。二零二五年度期权激励协议范本：适用于上市公司股权激励3甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、期权激励计划描述1.激励计划内容甲方根据公司发展需要和乙方的工作表现，决定实施期权激励计划，授予乙方一定数量的公司期权。期权授予的具体条件、行权价格、行权期限等具体事宜，详见附件。2.激励计划目的本激励计划旨在激励乙方为公司创造更大价值，增强乙方对公司的归属感和责任感，实现公司长期稳定发展。二、期权数量与行权条件1.期权数量乙方获得的公司期权数量为______股，每股面值为______元。2.行权条件（1）乙方在公司服务满______年；（2）乙方在公司担任的职务和业绩达到公司规定的标准；（3）公司业绩达到约定的水平。三、期权行权与支付1.行权方式乙方可在满足行权条件后，按照约定的时间和方式行使期权。2.支付方式乙方行权后，甲方应按照约定支付乙方行权所获得的股票。四、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.协议终止（1）乙方因违反公司规定被解除劳动合同；（2）公司因经营不善等原因决定终止期权激励计划；（3）其他双方约定的终止情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据激励计划的规定和公司业绩，决定对乙方进行期权激励。有权对乙方的行权情况进行监督，确保激励计划的实施符合公司利