劳动技能比武活动方案（共五篇）

劳动技能比武活动方案（共五篇）第一篇：劳动技能比武活动方案***技能比武活动实施方案为充分发挥职工群众在企业建设中的主力军作用，激发职工奋发赶超的进取精神，确保作业区全年生产经营指标和挖潜增效任务的顺利完成，特举办此次技能比武活动。一、组织领导成立“技能比武”活动领导小组，名单如下：组长：副组长：成员：二、参加人员、工种参赛工种：电工、钳工、司炉工、车工参赛选手及人数：参赛选手不限名额，35岁以下青工必须参加。三、活动目的组织开展全员技能比武活动，最大限度地调动、发挥职工的劳动积极性和创造性，把全员岗位技能比武活动为载体，将技能比武与生产实际结合在一起，有的放矢、拾遗补缺，鼓励职工在技术领域大胆探索创新，增强职工的学习氛围，激发职工重知识、学技能的工作态度，提高班组技术力量，促进作业区各项经济指标圆满完成。四、活动方式及评比标准（一）技能比武方式技能比武包括理论知识考试和实际操作考试两部分。理论成绩前10名进入最后实际操作考试，理论知识考试和实际操作考试各占50%计入综合成绩确定最后名次。（二）知识范围以《职业技能鉴定教材》为依据，中级工技能题量占50%，高级工技能题量占50%。1.理论考试内容：理论知识考试采用闭卷笔试方式，满分100分，考试时间120分钟。理论试题范围和比重是：本次技术比武理论以专业知识为主，其它知识为辅的原则命题。基础知识，占试卷总分的20%；专业知识，占试卷总分的80%；试题类型：理论竞赛试题有填空、是非题、单多项选择题、简答题、问答题五种类型。2.操作技能考试内容：本次技能比武的实际操作将以操作技能为主进行命题，安全文明生产在技能操作比赛过程中进行考查，不单独命题。满分100分，考试时间180分钟。1）钳工操作技能考试内容：待定2）电工操作技能考试内容：待定3）车工操作技能考试内容：待定4）司炉工操作技能考试内容：待定5）操作技能比武有关要求：安全方面：正确执行安全技术操作规程。劳保穿戴方面：正确配戴好劳保用品。自带工具：另行通知。纪律要求：严格遵守考场纪律，服从评委及工作人员指挥。对选手的其它一些具体要求：按企业有关文明生产的规定，做到工作场地整洁、工件、工具摆放整齐。（三）技能比武项目及时间、地点、负责人五、工作要求（一）参赛工种负责人（***）按规定完成以下工作：1.在*月*日前向活动总负责人（***）上报参赛人员名单。2.在*月*日前向参赛选手下发理论考试复习题。3.在*月*前准备A、B两套理论考题及操作技能考试项目并上报王贵荣。4.在*月*日考试前布置好考场。5.全程组织所负责工种的理论、操作技能考试监考、判卷工作。（二）活动总负责人（***）按规定做好以下工作：1.要认真组织，科学安排，确保整个活动不走过场，务求实效。2.敦促参赛工种负责人按计划开展活动。（三）活动结束后，将对参加人员的考试成绩予以公布，对无故不参加技术的人员将给予通报批评，并取消其年度评先评优资格。六、奖励表彰对成绩优异者给予通报表彰，颁发奖品。：****年*月*日第二篇：叉车技能比武方案四川区工厂叉车技能比武方案2010年四川区工厂叉车司机技能比武活动方案按照公司培训计划及实际工作要求，由人事行政部牵头、储运部组织进行2010四川区工厂叉车技能比武活动，为确保本次活动有序、有效开展，特制订本活动方案。一、比武思想本次技能比武本着“以比促学、以比交友”为前提，通过四川区两个工厂的叉车技能比武，促进两个工厂的技术交流以及员工互动，达到最终提升我们工作效率、共同提高的目的！同时，借此可以选拔优秀技能人才，为公司营造崇尚职业技能、重视职业培训、尊重技能人才的良好氛围，为公司发展提供技能人才保证。二、组织机构为确保本次叉车司机技能比武顺利开展，特成立活动组织小组、赛务小组、裁判小组，分别负责组织开展各项工作。（一）组织小组组长：副组长：成员：（二）赛务小组组长：副组长：成员：（三）裁判小组主裁判：副裁判：裁判员：三、比武内容与方式叉车司机技能竞赛内容包括理论知识和操作技能两部分。理论知识采用先培训后考核，占总成绩的40%；操作技能进行实地演练，占总成绩的60%。四川区工厂叉车技能比武方案（一）理论知识【40%】1、培训内容：1.1叶树林—《叉车安全驾驶操作规程》1.2魏才旭—《叉车常见故障排查及保养》2、考核方式：现场闭卷笔试3、安全支持：何休、王邓刚（二）操作技能【60%】1、操作技能比武规则：1.1本次比武统一使用丰田叉车；1.2参赛选手上车前需戴好安全帽并检查叉车有无异常；1.3上车后参赛选手能系好安全带，比赛以鸣号开始计时；1.4比赛结束，关闭叉车、手刹制动以鸣号宣布比赛结束。2、比武及评分项目：2.1载物蛇行【图一】——每组限2人参赛2.1.1场地设计“S”路线，参赛选手统一从叉车固定起点出发，前往制定地点取货，限速10Km/h；2.1.2叉车行进采用“前行”【货物在前】方式；2.1.3叉车取货后沿“S”路线从“A”点行进至“B”点，行进过程中叉车不碰线并保持货物平稳；【图一】2.2精准装卸【图二】——每组限4人参赛四川区工厂叉车技能比武方案2.2.1参赛选手按照行进路线，统一将一边的货物运送至另外一边；2.2.2叉车在运行过程中保持产品平稳、整齐，附属物品无倒塌；2.2.3货物阻碍叉车行进时，必须向后倒车行驶；2.2.4码放以托盘为准，托盘间距为5cm，错位误差为1cm；2.2.5标准用时为5分钟。【图二】2.3技巧转运叠盘【图三】——每组限4人参赛2.3.1参赛选手按照行进路线，从A点出发至B点叉托盘后转运至C点；2.3.2叉车叉货后退回“＋”形中间位臵调头，前行至C点，放下托盘并叠码整齐；2.3.3按照2.3.2如此往复，直至将托盘运完并叠码整齐退回A点鸣号结束；2.3.4托盘上下左右呈直线，标准误差不超过1cm；2.3.5标准用时10分钟。四川区工厂叉车技能比武方案【图三】四、比武安排比武时间：2010年11月11日比武地点：比武人员：成品库叉车司机共20名参赛人员条件：身体健康，持《叉车证》五、奖品设臵1、团体奖【团队10人累积分高者胜】4L油1桶/人+5kg米2袋/人；2、个人奖【广汉、双流各1名】4L油2桶/人；3、参与奖【未获得团队奖人员】4L油1桶/人。合计：4L油24桶以及5kg米20袋。六、活动流程（一）理论知识部分【上午】1、参赛选手抽签分组；2、主持人介绍比武流程及安排；3、人事行政部经理致辞；四川区工厂叉车技能比武方案4、培训课程授课；5、现场测验。（二）操作技能部分【下午】1、主持人介绍到场嘉宾；2、主持人宣布裁判人员名单并请工作人员将评分表发放至各位裁判手中；3、请赵（红梅）总致辞并宣布比武开始；4、比武结束，现场邀请领导进行总结性发言；5、颁奖仪式；6、主持人宣布比武结束。人事行政部月第三篇：叉车技能比武方案2013年车身公司叉车司机技能比武活动方案按照公司“安全生产月活动”实际工作要求，车身公司生产管理科组织进行2013年车身公司叉车技能比武活动，为确保本次活动有序、有效开展，特制订本活动方案。一、比武的目的本次技能比武本着“以比促学、以比交友”为前提，通过车身公司的叉车技能比武，促进公司的技术交流以及员工互动，达到最终提升我们工作效率、共同提高的目的！同时，借此可以选拔优秀技能人才，为公司营造崇尚职业技能、安全驾驶、尊重技能人才的良好氛围，为公司安全生产奠定基础。二、组织机构为确保本次叉车司机技能比武顺利开展，特成立活动领导小组、裁判小组，分别负责组织开展各项工作。（一）领导小组组长：王成伟副组长：段卫东郭红长魏涛成员：梁浩柏李晓峰周鹏飞刘峰（二）裁判小组主裁判：梁浩柏副裁判：张峰裁判员：宋旭超姚进祁志勤王亮三、比武内容与方式叉车司机技能竞赛内容包括理论知识和操作技能两部分。理论知识采用先培训后考核，占总成绩的20%；操作技能进行实地演练，占总成绩的80%。（一）理论知识【20%】1、培训内容：1.1张峰—《叉车安全驾驶操作规程》2、考核方式：现场闭卷笔试（二）操作技能【80%】1、操作技能比武规则：1.1本次比武统一使用合力燃油叉车；1.2参赛选手上车前需检查叉车有无异常；1.3上车后参赛选手以鸣号开始计时；1.4比赛结束，关闭叉车、手刹制动以鸣号宣布比赛结束。2、比武及评分项目：2.1记时载物过障碍【图一】2.1.1场地设计“Z”路线，路线宽为3米。参赛选手统一从叉车固定起点出发，前往制定地点存货，限速5Km/h；2.1.2叉车行进采用“前行”【货物在前】方式；2.1.3叉车存货后在将货沿“Z”路线倒车返回到起点。2.1.4行进过程中叉车和货物不等碰障碍；2.1.4本环节总分100分，轮胎撞线一次扣10分碰倒障碍物一次扣10分。用时最少的和得分多的为胜者。【图一】2.2记时精准推方焊丝盘【图二】2.2.1参赛选手按照行进路线，统一将一边的焊丝盘运送推方至另外一边的定制区域内推方起来；2.2.2叉车在运行过程中保持平稳、整齐，物品无倒塌；2.2.3标准用时为5分钟，在五分钟时间内推方的最高者为胜者；【图二】2.3技巧转运瓶子【图三】2.3.1参赛选手按照行进路线，从起点出发至A点叉瓶子转运至B点，然后不断往返转运；2.3.2标准时间5分钟，转运多的为胜。【图三】3.三项比赛结束后，进行总和得分多的为胜者。四、比武安排比武时间：2013年6月19日比武地点：车身公司内比武人员：车身公司凡持叉车操作证和叉车上岗证的员工均可五、奖品设臵一等奖一名奖金300元二等奖一名奖金200元三等奖一名奖金100元参与奖若干名六、活动流程（一）理论知识部分；1、培训课程授课。2、理论考试。（二）操作技能部分1、主持人介绍到场嘉宾；2、主持人宣布裁判人员名单并将评分表发放至各位裁判手中；3、请生产制造部马部长致辞，车身公司王总经理讲话并宣布比武开始；4、比武结束，现场邀请领导进行总结性发言；5、颁奖仪式；6、主持人宣布比武结束。车身公司生产管理科2013年6月5日第四篇：技能比武大赛方案榆林市云化绿能有限公司技能大赛实施方案技能大赛实施方案一、目的为了提高员工的工作积极性及劳动技能，充实员工精神生活，创造良好企业的文化氛围。经研究决定，开展技能大赛活动。现结合公司实际，实施方案如下：二、原则与要求本着“全员参与、公平竞争”的原则，各工序参与竞赛之员工必须依据公平、公正、公开之原则进行并在同等的前提条件下予以实施，如工序内的员工操作设备台数一致、安排生产时间一致等。各部门负责人必须亲自督导本工作的落实、执行情况，出现弄虚作假、投机取巧取消参赛资格。三、比赛时间自2013年11月25日起至12月30日止二、比赛范围与参赛对象生产部全体职工除科级以上领导，参赛岗位：主操、副操、化验、罐区、二氧化碳、机修、电仪、油炉（设备、安环、循环水、污水处理、叉车、过磅、统计）三、比赛形式：以岗位为单位进行参赛，其他非本岗位的人员也可以报名参加比赛四、比赛内容与标准此次比赛总成绩为100分，通过专业知识、实际操作和明主评分三部分最终确定获胜者。1、专业知识（30%）参赛人员进行专业知识考试，考试试卷内容为专业理论知识和其他相关知识相结合，试卷由评委组（人员暂时不公布）负责编制。2、实际操作（40%）评委组通过对参赛人员进行现场操作考试，通过参赛者对操作的熟练程度等指标进行评分。3、民主评分（30%）：生产部与人力资源部负责对参赛者进行民意调查，每位参赛者将由非本部门或班组人员对其进行民主评分，通过评分进行核算最后得分。五、奖项设置第五篇：钳工技能比武方案钳工技能比武方案一、比赛目的：为响应公司号召、提高我厂职工实际操作能力和学习能力，举办本次钳工操作技能比赛。二、参赛单位：水钢渣处理厂各车间相关工种人员三、比赛项目及内容：以理论考试（笔试）和实际技能操作两种形式分别进行，理论考试（笔试）成绩占总成绩的30%，实际技能操作成绩占总成绩的70%；1、理论知识（一）试题类型：试题主要分判断题、单项选择题、问答题三类。（二）考试时间：60分种。（三）考试方式：采用闭卷笔试方式。2、实际操作制作外接圆（直径100）的正六边形，坯料为厚6mm，直径110圆钢板，包括但不限于划线、锯割