2025年度医院合同制医护人员工资标准与绩效奖金分配协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度医院合同制医护人员工资标准与绩效奖金分配协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工资标准1.基本工资乙方应按照甲方规定的工资标准，向乙方支付基本工资。基本工资标准为______元/月。2.绩效奖金乙方根据甲方制定的绩效奖金分配方案，可获得绩效奖金。绩效奖金的计算方式和标准由甲方制定。二、绩效奖金分配1.绩效考核乙方应按照甲方规定的绩效考核标准，进行绩效考核。绩效考核结果将作为绩效奖金分配的依据。2.奖金分配比例绩效奖金的分配比例由甲方制定，具体分配比例见附件。三、支付方式1.工资支付甲方每月向乙方支付基本工资，支付日期为每月______日。2.绩效奖金支付绩效奖金根据绩效考核结果，在次月______日支付。四、其他1.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保证工作质量。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定工资和奖金的发放。有权根据医院的工作需要和预算调整工资标准及奖金分配方案，但应提前通知乙方。义务：按照协议约定支付乙方工资和奖金。为乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够正常履行工作职责。2.乙方权利与义务权利：有权根据协议获得约定的工资和奖金。有权对工资标准和奖金分配方案提出合理建议。义务：严格按照协议要求履行工作职责。遵守医院规章制度，保证工作质量和效率。六、绩效考核与评估1.绩效考核方式甲方将根据医院制定的绩效考核标准对乙方进行定期评估。评估结果将作为工资和奖金发放的依据。2.评估标准评估标准包括但不限于工作质量、工作量、团队合作、患者满意度等。如评估不合格，甲方将在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、支付方式与期限1.工资支付乙方工资将在每月______日支付，具体金额根据协议约定和绩效考核结果确定。2.绩效奖金支付绩效奖金将在每年______月支付，具体金额根据协议约定和绩效考核结果确定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付工资和奖金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故降低乙方工资或奖金，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未履行工作职责，导致工作质量不合格，甲方有权根据协议规定扣除相应工资或奖金。如乙方违反医院规章制度，甲方有权根据规定进行处理，包括但不限于警告、停职、解除合同等。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、地震等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人隐私、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、奖金分配方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____