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文档简介

2025年人力资源雇佣策划协议书范本不少于1200字甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“雇员”）：鉴于甲方为合法经营之企业，乙方具备相应的专业技能和工作经验，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方雇佣乙方事项达成如下协议：一、协议背景1.1甲方因业务发展需要，拟招聘乙方担任人力资源岗位，负责甲方公司的人力资源管理工作。1.2乙方具备人力资源管理相关学历、资格证书及工作经验，愿意接受甲方的雇佣，并承担相应的工作职责。二、雇佣合同2.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2在本协议有效期内，甲乙双方应遵守国家相关法律法规，履行各自的义务。2.3在本协议有效期内，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的雇佣合同。三、工作职责3.1乙方作为甲方的人力资源管理人员，主要负责以下工作：3.1.1制定和完善甲方公司的人力资源管理制度和政策；3.1.2负责甲方公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；3.1.3协助甲方公司进行企业文化建设，提升员工满意度；3.1.4完成甲方领导交办的其他相关工作。四、薪资待遇4.1乙方在协议有效期内，甲方支付给乙方的薪资为人民币____元/月（大写：____元整），每月底发放上月工资。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇，具体按照甲方公司相关规定执行。4.3乙方在协议有效期内，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、保密协议5.1乙方在协议有效期内，应严格遵守甲方的保密规定，对工作中涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方在协议终止或解除后，仍应承担保密义务，直至相关信息公开或失去商业价值。六、违约责任6.1若甲方违反本协议，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿乙方损失。6.2若乙方违反本协议，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。七、争议解决7.1本协议履行过程中，如发生纠纷，甲乙双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补

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