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文档简介

2025年健身教练招聘协议一、协议背景随着我国经济的快速发展，人们生活水平的提高，健康意识逐渐增强。健身行业作为朝阳产业，市场需求日益旺盛。为满足市场需求，提升公司业务水平，现就____年健身教练招聘事项达成如下协议。二、招聘原则1.公平竞争：招聘过程中，应聘者享有平等竞争的机会，不得有任何歧视性规定。2.择优录取：根据应聘者的综合素质、专业技能和实际表现，择优录取。3.诚信为本：招聘过程中，双方应遵循诚信原则，如实提供相关信息。三、招聘条件1.学历要求：应聘者需具备____及以上学历，体育专业优先。2.年龄要求：应聘者年龄在____至____岁之间。3.专业技能：应聘者需具备一定的健身教练资格证，具备丰富的健身知识和实践经验。4.个人素质：应聘者需具备良好的沟通能力、团队协作精神和职业道德。四、招聘程序1.发布招聘信息：公司在____年____月____日前，通过官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.报名及资格审查：应聘者需在____年____月____日前，将个人简历、学历证书、健身教练资格证等相关材料提交至公司指定邮箱。公司对应聘者进行资格审查，合格者进入面试环节。3.面试：公司将于____年____月____日组织面试，面试分为专业技能测试和综合素质测试两部分。4.体检：面试合格者需在____年____月____日前，提交近期的体检报告。5.录用：公司根据面试、体检结果，于____年____月____日前公布录用名单。五、薪资待遇1.基本工资：录用后，健身教练的基本工资为____元/月。2.绩效奖金：根据健身教练的工作业绩，每月发放绩效奖金，上不封顶。3.福利待遇：公司为健身教练提供五险一金、年终奖、带薪年假等福利。六、培训与发展1.入职培训：录用后，公司为健身教练提供入职培训，帮助其快速熟悉公司文化和业务。2.在职培训：公司定期组织在职培训，提升健身教练的专业技能和综合素质。3.晋升通道：公司为健身教练提供晋升通道，优秀者可晋升为团队主管、店长等职位。七、协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。协议期满后，双方可根据实际情况协商续签。八、其他事项1.本协议一式两份，双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本协议一经签订，双方应严格遵守，如有违反，应承

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