2025年合格的劳务派遣服务合同书

2025年合格的劳务派遣服务合同书合同/协议编号：____________

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方（以下简称“派遣方”）因生产经营需要，拟将一定数量的岗位委托乙方（以下简称“用工单位”）进行劳务派遣，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商一致，就甲方将劳务派遣给乙方事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利、义务及责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，保障劳动者的合法权益。

二、合同签订背景

甲方因生产经营需要，决定将一定数量的岗位委托乙方进行劳务派遣。乙方具备相应的资质和能力，能够满足甲方的需求。双方经协商一致，决定签订本合同。

三、合同内容

本合同的具体内容、条款及附件等，详见合同附件。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方提供的岗位需求，向甲方派遣符合岗位要求的劳动者。

2.乙方负责劳动者的招聘、培训、管理、考核等工作。

3.乙方应确保派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

二、服务期限

1.本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

三、服务质量

1.乙方派遣的劳动者应具备相应的岗位技能和职业素养，能够胜任甲方的工作要求。

2.乙方应保证派遣劳动者的工作表现，如发生重大失误或违反甲方规章制度的行为，乙方应承担相应责任。

四、价格支付

1.甲方应按月支付乙方劳务派遣费用，费用标准为____元/人/月。

2.乙方应开具正规发票，甲方应在收到发票后____个工作日内支付相应费用。

3.如遇国家政策调整，劳务派遣费用可相应调整。

五、保密条款

1.双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得泄露本合同内容或对方商业秘密。

六、违约责任

1.甲方违约：

（1）未按时支付劳务派遣费用的，应向乙方支付____%的违约金。

（2）未按约定提供岗位需求或变更岗位需求的，应承担相应的责任。

2.乙方违约：

（1）未按时派遣劳动者的，应向甲方支付____%的违约金。

（2）派遣劳动者不符合岗位要求的，应承担相应责任。

（3）泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同解除

1.双方在合同履行期间，如遇以下情形之一，有权解除本合同：

（1）甲方或乙方因破产、解散、被吊销营业执照等原因无法履行合同；

（2）一方严重违约，另一方给予书面通知后____日内未采取补救措施的；

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同附件与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合岗位要求的劳动者；

（2）甲方有权对乙方派遣的劳动者进行日常管理；

（3）甲方有权对乙方派遣的劳动者的工作表现进行考核；

（4）甲方有权要求乙方按照合同约定提供相关服务；

（5）甲方有权在合同履行过程中对乙方的工作进行监督。

2.义务：

（1）甲方应按照合同约定向乙方支付劳务派遣费用；

（2）甲方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣劳动者的工作顺利进行；

（3）甲方应按照国家法律法规和劳动保障政策，保障派遣劳动者的合法权益；

（4）甲方应按照合同约定与乙方保持沟通，及时反馈派遣劳动者工作情况；

（5）甲方应配合乙方对派遣劳动者进行培训和考核。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用；

（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境；

（3）乙方有权对甲方派遣的劳动者进行招聘、培训和管理；

（4）乙方有权对甲方派遣的劳动者进行考核，并提出考核结果；

（5）乙方有权要求甲方对派遣劳动者进行奖惩。

2.义务：

（1）乙方应按照合同约定派遣符合岗位要求的劳动者；

（2）乙方应确保派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等；

（3）乙方应按照甲方要求，对派遣劳动者进行培训和考核；

（4）乙方应确保派遣劳动者的工作表现符合甲方要求；

（5）乙方应配合甲方对派遣劳动者进行日常管理和考核。

三、合作方式

1.双方应建立定期沟通机制，就合同执行情况进行交流；

2.双方应共同制定并完善派遣劳动者的培训计划，提高劳动者的工作技能；

3.双方应共同制定并完善派遣劳动者的考核标准，确保考核的公正性和有效性；

4.双方应共同解决合同执行过程中出现的问题，确保合同的顺利履行；

5.双方应遵循国家法律法规和劳动保障政策，维护双方的合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方无异议，可按本合同约定续签。

二、合同的变更

1.双方如需变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更本合同内容。

三、合同的解除

1.双方在合同履行期间，如遇以下情形之一，有权解除本合同：

（1）甲方或乙方因破产、解散、被吊销营业执照等原因无法履行合同；

（2）一方严重违约，另一方给予书面通知后____日内未采取补救措施的；

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行；

（4）双方协商一致解除合同。

2.如因甲方原因导致合同解除，甲方应承担相应的违约责任。

四、终止条件

1.本合同期满，双方无异议，合同自行终止。

2.因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼过程中，双方应继续履行合同义务，但受争议部分除外。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.本合同争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同经双方签字盖章后，任何一方不得擅自变更或解除合同。

3.如本合同任何条款与法律法规相抵触，以法律法规为准，其余条款仍然有效。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与用工单位签订劳动合同，由用工单位将劳动者派遣到其他单位工作，劳动者与用工单位之间存在劳动关系，而与实际工作单位之间存在用工关系。

2.违约责任：指合同一方当事人违反合同约定，应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、支付违约金或者赔偿损失等。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行或者履行成本显著增加。

4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

5.法律适用：指在合同履行过程中，适用的法律规则和法律原则。

6.管辖法院：指对合同争议具有管辖权的法院，通常是指合同签订地、履行地或者被告住所地的法院。

7.合同解除：指合同当事人一方或者双方根据法律规定或者合同约定，提前终止合同效力的法律行为。

8.变更协议：指双方在合同履行过程中，对合同内容进行修改或者补充的书面协议。

9.保密义务：指合同当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密责任，不得泄露给他人。

10.仲裁：指争议双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

11.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院通过审判程序解决争议的方式。

12.合同签订地：指合同双方在签订合同时约定的地点。

13.履行地：指合同约定的履行合同义务的地点。

14.被告住所地：指被告的住所所在地，通常指户籍所在地或者经常居住地。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣人员的权益保障问题。

注意事项：确保派遣人员的工资、福利、社会保险等权益得到充分保障。

解决办法：双方应严格按照国家相关法律法规执行，确保派遣人员的权益不受侵害。

2.问题：劳务派遣人员的培训与考核问题。

注意事项：派遣人员应具备岗位所需的技能和素质，且需定期进行考核。

解决办法：双方应共同制定培训计划，并对派遣人员进行定期考核，以提高其工作能力。

3.问题：合同变更与解除的争议处理。

注意事项：合同变更与解除需符合法律规定，避免因变更或解除产生纠纷。

解决办法：双方应严格按照合同约定及法律规定处理变更与解除事宜，如有争议，应通过协商或诉讼途径解决。

4.问题：合同履行过程中的沟通问题。

注意事项：双方应保持有效沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

解决办法：建立定期沟通机制，通过会议、邮件等方式保持沟通，确保信息畅通。

5.问题：劳务派遣费用的计算与支付问题。

注意事项：劳务派遣费用的计算应准确，支付应及时。

解决办法：双方应在合同中明确费用计算方式和支付时间，确保费用支付透明、及时。

6.问题：保密信息的泄露风险。

注意事项：双方应重视保密信息的保护，防止商业秘密泄露。

解决办法：签订保密协议，明确保密范围和责任，加强内部管理，防止信息泄露。

7.问题：不可抗力事件对合同履行的影响。

注意事项：发生不可抗力事件时，双方应按照法律规定和合同约定处理。

解决办法：双方应积极协商，采取措施减轻不可抗力事件对合同履行的影响。

8.问题：合同履行过程中的法律风险。

注意事项：双方应关注法律法规的变化，及时调整合同内容，降低法律风险。

解决办法：定期对合同进行法律审查，确保合同内容符合法律法规要求。

9.问题：合同争议解决的法律适用问题。

注意事项：合同争议解决时应明确适用法律，确保争议解决的有效性。

解决办法：在合同中明确适用法律，并在争议解决过程中尊重法律原则。

本合同/协议适用场景：

1.企业因业务扩展或季节性需求，需要临时增加劳动力时，可通过劳务派遣方式引入乙方提供的服务。

2.企业内部结构调整，部分岗位需外包或由第三方承担，且希望保持劳动者关系稳定时，可采用劳务派遣合同。

3.企业为测试市场反应或新项目启动，需短期招聘大量人员，而不愿承担长期劳动合同风险时，适合使用本合同。

4.企业希望集中精力进行核心业务，将非核心业务如后勤、客服等外包给乙方，通过劳务派遣方式实现业务分离。

5.企业在跨区域经营或临时项目执行时，需要快速整合人力资源，可通过本合同与乙方合作。

6.企业与乙方建立长期稳定的劳务派遣合作关系，以实现人力资源的灵活配置和成本控制。

7.企业在处理突发事件或临时危机时，需要迅速增加劳动力以应对，可通过本合同与乙方快速达成劳务派遣协议。

8.企业在遵守国家相关法律法规的前提下，希望通过劳务派遣优化人力资源结构，降低管理成本。

9.企业在面临经济结构调整，需要调整员工队伍时，可通过本合同与乙方合作，实现平稳过渡。

10.企业在对外合作或参与项目时，需要引入外部专业人才，可通过本合同与乙方达成劳务派遣安排。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及个人信息表

2.劳务派遣人员岗位说明书

3.劳务派遣人员培训计划及考核记录

4.劳务派遣人员工资发放明细表

5.劳务派遣人员福利及社会保险缴纳证明

6.劳务派遣服务费用计算明细

7.保密协议

8.合同变更协议（如有）

9.合同解除协议（如有）

10.不可抗力事件证明（如有