餐饮行业员工劳动合同（2025版）：加班费与休息日规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME餐饮行业员工劳动合同（2025版）：加班费与休息日规定合同目录第一章合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同变更及解除1.6合同解除条件1.7合同争议解决第二章基本工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责2.5工作任务第三章工资待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效工资3.4加班费3.5休息日工资3.6工资支付方式及时间3.7工资调整第四章休息休假4.1休息日规定4.2带薪年休假4.3带薪病假4.4事假4.5产假4.6丧假4.7婚假4.8陪产假第五章社会保险及公积金5.1社会保险5.2公积金5.3社会保险及公积金缴纳比例5.4社会保险及公积金待遇第六章培训与发展6.1培训机会6.2培训内容6.3培训费用6.4培训考核第七章考核与晋升7.1考核制度7.2考核内容7.3考核结果7.4晋升制度第八章福利待遇8.1工会福利8.2健康体检8.3生日福利8.4节假日福利第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿第十章合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止后的待遇第十一章保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二章合同附件12.1合同附件一：岗位职责说明书12.2合同附件二：加班费计算标准12.3合同附件三：休息日工资计算标准第十三章其他约定13.1合同解释13.2合同附件13.3合同未尽事宜第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人签名14.3单位盖章合同编号_________第一章合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]1.2合同签订日期及地点签订日期：[签订日期]签订地点：[签订地点]1.3合同生效日期合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限合同期限自[起始日期]至[终止日期]，合同期满后，如双方同意，可续签。1.5合同变更及解除1.5.1合同内容变更：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后生效。（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（3）甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员；（4）法律、法规规定的其他情形。1.6合同解除条件1.6.1甲方解除合同的条件：（1）乙方连续旷工超过[天数]天；（2）乙方严重违反公司规章制度；（3）乙方泄露公司商业秘密；（4）乙方因犯罪被依法追究刑事责任。1.7合同争议解决合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二章基本工作内容2.1工作岗位乙方从事[具体岗位名称]工作。2.2工作地点工作地点为[具体地址]。2.3工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天。2.4工作职责[列出具体职责]2.5工作任务[列出具体工作任务]第三章工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币[金额]元/月。3.2岗位工资根据乙方的岗位和技能，岗位工资为人民币[金额]元/月。3.3绩效工资绩效工资根据公司年度考核结果确定，为基本工资的[百分比]%。3.4加班费乙方加班费按照国家规定计算，即加班工资不低于工资的150%、200%或300%。3.5休息日工资休息日工作，按照国家规定支付不低于工资的200%。3.6工资支付方式及时间甲方每月[具体日期]前支付乙方上一个月的工资。3.7工资调整根据公司年度工资调整方案，乙方工资每年至少调整一次。第四章休息休假4.1休息日规定乙方享有国家规定的休息日。4.2带薪年休假乙方根据工作年限享受带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。4.3带薪病假乙方因患病或非因工负伤，经公司批准，可享受带薪病假。4.4事假乙方因私事需请假，可申请事假，事假期间工资按照公司规定执行。4.5产假乙方符合国家规定的生育条件，可享受产假。4.6丧假乙方直系亲属去世，可享受丧假。4.7婚假乙方结婚，可享受婚假。4.8陪产假乙方符合国家规定的陪产条件，可享受陪产假。第五章社会保险及公积金5.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。5.2公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.3社会保险及公积金缴纳比例[列出具体缴纳比例]5.4社会保险及公积金待遇乙方享有国家规定的各项社会保险及公积金待遇。第六章培训与发展6.1培训机会公司为乙方提供培训机会，提高其业务能力和技能。6.2培训内容[列出具体培训内容]6.3培训费用培训费用由公司承担。6.4培训考核培训结束后，乙方需通过考核，考核不合格的，公司有权要求乙方重新培训。第七章考核与晋升7.1考核制度公司实行年度考核制度，考核内容包括工作绩效、工作态度等。7.2考核内容[列出具体考核内容]7.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.4晋升制度根据考核结果，公司为表现优秀的员工提供晋升机会。第八章福利待遇8.1工会福利公司设立工会，为员工提供福利服务，包括但不限于文体活动、节日慰问等。8.2健康体检公司每年为员工提供一次免费健康体检。8.3生日福利员工生日当天，公司提供生日蛋糕或等值礼品。8.4节假日福利公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供节假日福利。第九章违约责任9.1违约情形9.1.1甲方违约情形：（1）未按时足额支付乙方工资；（2）未依法为乙方缴纳社会保险和公积金；（3）违反合同约定，侵害乙方合法权益。9.1.2乙方违约情形：（1）未经批准擅自离职；（2）违反公司规章制度，造成公司损失；（3）泄露公司商业秘密。9.2违约责任9.2.1甲方违约责任：（1）按照法律规定或合同约定承担相应责任；（2）赔偿乙方因此遭受的损失。9.2.2乙方违约责任：（1）按照法律规定或合同约定承担相应责任；（2）赔偿甲方因此遭受的损失。第十章合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1甲方解除合同的条件：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（3）甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员；（4）法律、法规规定的其他情形。10.1.2乙方解除合同的条件：（1）甲方未按时足额支付工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金；（3）甲方强迫乙方加班；（4）法律、法规规定的其他情形。10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致终止合同。第十一章保密协议11.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后[年数]年。11.3违约责任乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任和经济责任。第十二章合同附件12.1合同附件一：岗位职责说明书12.2合同附件二：加班费计算标准12.3合同附件三：休息日工资计算标准第十三章其他约定13.1合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十四章合同签署14.1签署日期[签署日期]14.2签署人签名甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训与晋升优先权条款内容：甲方有权优先安排乙方参加公司内部培训，并在晋升机会上给予优先考虑。说明：此条款确保甲方对员工培训和发展具有主导权，有助于提升员工技能，增强团队整体竞争力。1.2甲方对乙方工作时间的调整权条款内容：甲方根据经营需要，有权对乙方的工作时间进行调整，包括但不限于加班、轮班等。说明：此条款赋予甲方在特定情况下调整工作时间的权利，以适应业务需求。1.3甲方对乙方工作内容的调整权条款内容：甲方有权根据业务发展需要，对乙方的工作内容进行调整。说明：此条款确保甲方在业务变化时，能够灵活调整员工工作内容，以适应公司发展。1.4甲方对乙方绩效考核的制定权条款内容：甲方负责制定乙方的绩效考核标准和方法。说明：此条款赋予甲方在绩效考核方面的主导权，有助于确保考核的公平性和有效性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作内容调整的知情权条款内容：甲方在调整乙方工作内容前，应提前通知乙方，并给予乙方合理的调整期。说明：此条款保障乙方在个人职业规划和发展上的知情权，有助于乙方做好职业规划。2.2乙方工作时间的协商权条款内容：乙方有权与甲方协商工作时间的安排，包括加班、轮班等。说明：此条款赋予乙方在工作时间安排上的协商权，有助于乙方平衡工作和生活。2.3乙方对工作环境改善的建议权条款内容：乙方有权向甲方提出改善工作环境的建议，甲方应予以重视并采取措施。说明：2.4乙方对工资待遇的协商权条款内容：乙方有权与甲方协商工资待遇，包括基本工资、绩效工资等。说明：此条款保障乙方在工资待遇方面的协商权，有助于乙方维护自身合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的服务费用承担条款内容：甲方与第三方中介签订的服务合同中，服务费用由甲方承担。说明：此条款明确第三方中介服务费用的承担方，避免产生纠纷。3.2第三方中介的资质要求条款内容：甲方选择第三方中介时，应确保其具备合法资质，并符合相关法律法规。说明：此条款保障甲方选择的中介机构具备合法性和专业性。3.3第三方中介的服务内容条款内容：第三方中介提供的服务内容应包括但不限于招聘、培训、绩效考核等。说明：此条款明确第三方中介的服务范围，确保其服务质量。3.4第三方中介的保密义务条款内容：第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露公司及员工的商业秘密。说明：此条款保障公司及员工的商业秘密，避免信息泄露带来的风险。3.5第三方中介的违约责任条款内容：若第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任。说明：此条款明确第三方中介的违约责任，确保其履行合同义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同附件一：岗位职责说明书2.合同附件二：加班费计算标准3.合同附件三：休息日工资计算标准4.合同附件四：保密协议5.合同附件五：第三方中介服务合同二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资。未依法为乙方缴纳社会保险和公积金。强迫乙方加班。违反合同约定，侵害乙方合法权益。2.乙方违约行为：未经批准擅自离职。违反公司规章制度，造成公司损失。泄露公司商业秘密。3.第三方中介违约行为：违反保密原则，泄露公司及员工的商业秘密。未履行合同约定，提供的服务不符合要求。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳一定的费用，建立社会保险基金，为劳动者提供养老、医疗、工伤、失业、生育等保障的制度。3.公积金：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳一定的费用，用于解决职工住房问题的制度。4.违约责任：指当事人一方违反合同约定，应当承担的民事责任。5.保密协议：指当事人之间就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，甲方应在规定时间内支付工资，否则乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未能履行保密义务。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密内容和违约责任，并对违反保密义务的行为进行处罚。3.问题：第三方中介服务不符合要求。解决办法：甲方应与第三方中介重新协商，要求其提供符合合同约定的服务，或解除合同并寻求其他中介机构。五、所有应用场景：1.餐饮行业新员工入职。2.餐饮行业员工岗位调整。3.餐饮行业员工绩效考核。4.餐饮行业员工加班费与休息日待遇。5.餐饮行业员工离职手续办理。全文完。餐饮行业员工劳动合同（2025版）：加班费与休息日规定1本合同目录一览1.劳动合同基本信息1.1员工基本信息1.2用工单位基本信息2.工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作内容2.3职责范围3.工作时间与休息3.1工作时间规定3.2休息日规定3.3加班规定4.加班费计算与支付4.1加班费计算方法4.2加班费支付方式4.3加班费支付时间5.假期规定5.1公休假5.2事假5.3病假5.4产假5.5婚假5.6丧假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4补贴7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.保密条款8.1保密范围8.2保密措施8.3违约责任9.违约责任9.1员工违约责任9.2用工单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：员工基本信息表12.2附件二：工资支付明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.其他约定事项14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.劳动合同基本信息1.1员工基本信息1.1.1员工姓名1.1.2员工性别1.1.3员工身份证号码1.1.4员工联系电话1.1.5员工住址1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称1.2.2用工单位法定代表人1.2.3用工单位注册地址1.2.4用工单位联系电话1.2.5用工单位开户银行及账号2.工作内容与职责2.1工作岗位2.1.1岗位名称2.1.2岗位职责2.2工作内容2.2.1具体工作内容2.2.2工作要求2.3职责范围2.3.1职责界定2.3.2职责变更程序3.工作时间与休息3.1工作时间规定3.1.1工作时间制度3.1.2工作时间长度3.2休息日规定3.2.1休息日安排3.2.2休息日调休规定3.3加班规定3.3.1加班类型3.3.2加班申请程序4.加班费计算与支付4.1加班费计算方法4.1.1法定加班费计算4.1.2特殊加班费计算4.2加班费支付方式4.2.1支付时间4.2.2支付方式4.3加班费支付时间4.3.1定期支付时间4.3.2特殊情况下的支付5.假期规定5.1公休假5.1.1公休假天数5.1.2公休假使用程序5.2事假5.2.1事假天数5.2.2事假申请程序5.3病假5.3.1病假天数5.3.2病假医疗证明要求5.4产假5.4.1产假天数5.4.2产假待遇5.5婚假5.5.1婚假天数5.5.2婚假待遇5.6丧假5.6.1丧假天数5.6.2丧假待遇6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准6.1.2基本工资调整6.2绩效工资6.2.1绩效工资构成6.2.2绩效工资考核6.3奖金6.3.1奖金种类6.3.2奖金发放条件6.4补贴6.4.1补贴种类6.4.2补贴发放标准8.保密条款8.1保密范围8.1.1商业秘密8.1.2技术信息8.1.3其他保密信息8.2保密措施8.2.1保密义务8.2.2保密信息的保护8.2.3保密信息的披露限制8.3违约责任8.3.1违约行为定义8.3.2违约责任承担8.3.3违约赔偿标准9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工离职违约责任9.1.2员工违反保密条款责任9.1.3员工违反合同其他条款责任9.2用工单位违约责任9.2.1用工单位未按时支付工资责任9.2.2用工单位未依法缴纳社会保险责任9.2.3用工单位违反合同其他条款责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2仲裁解决10.1.3司法诉讼10.2争议解决机构10.2.1仲裁机构10.2.2法院11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1合同签署11.1.2合同备案11.1.3合同生效日期11.2合同终止条件11.2.1合同到期11.2.2合同解除11.2.3合同终止日期12.合同附件12.1附件一：员工基本信息表12.2附件二：工资支付明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.其他约定事项13.1法律适用13.2语言适用13.3合同份数14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表14.4生效日期第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，因特定事项需要介入合同关系中的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。1.2第三方介入的范围1.2.1乙方招聘过程中引入的第三方中介机构；1.2.2甲方提供的培训、咨询服务等由第三方机构提供；1.2.3争议解决过程中引入的第三方仲裁机构或调解机构。2.第三方介入的同意与通知2.1甲方或乙方在引入第三方介入前，应书面通知对方，并取得对方的同意。2.2通知内容应包括第三方的基本信息、介入目的、介入方式等。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守相关法律法规，保证其提供的服务符合合同约定。3.2第三方在介入过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.3第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、范围和风险进行合理确定。4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在服务协议中予以体现。4.3第三方的责任限额不得低于法律法规规定的最低责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方作为甲方提供服务的提供者，应按照合同约定履行义务。5.1.2第三方对甲方承担直接责任，甲方有权要求第三方承担相应责任。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方作为乙方服务的接受者，应按照合同约定履行义务。5.2.2第三方对乙方承担直接责任，乙方有权要求第三方承担相应责任。5.3第三方与员工的关系5.3.1第三方在介入过程中，应尊重员工的合法权益。5.3.2第三方对员工承担间接责任，员工有权要求甲方或乙方追究第三方责任。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由引入方承担，但合同另有约定的除外。6.2引入方应在合同中明确约定第三方介入费用的支付方式、支付时间等。7.第三方介入的合同终止7.1第三方介入的合同，在合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时终止。7.2合同终止后，第三方应向甲乙双方提供相应的服务报告，并按照合同约定进行结算。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决。8.3争议解决机构应按照相关法律法规和合同约定进行裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：包含员工姓名、性别、身份证号码、联系电话、住址、入职日期、离职日期等基本信息。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：工资支付明细表要求：包含员工姓名、工资月份、基本工资、加班费、奖金、补贴、扣除项等详细工资构成。说明：用于记录员工的工资支付情况，确保工资发放的透明性和准确性。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：包含员工姓名、社会保险种类、缴纳月份、缴纳基数、缴纳金额等详细信息。说明：用于记录员工的社会保险缴纳情况，确保社会保险的合规性。4.附件四：培训记录表要求：包含员工姓名、培训日期、培训内容、培训时长、培训效果评估等。说明：用于记录员工的培训情况，作为员工职业发展的一部分。5.附件五：员工奖惩记录表要求：包含员工姓名、奖惩日期、奖惩原因、奖惩措施等。说明：用于记录员工的奖惩情况，作为员工绩效评估的一部分。6.附件六：第三方服务协议要求：包含第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：用于明确第三方服务的内容和责任，确保第三方服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时到岗或早退；员工违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等；员工泄露公司商业秘密；甲方未按时支付工资；甲方未依法缴纳社会保险；第三方未按照合同约定提供服务。2.责任认定标准：员工违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理；甲方违约：根据违约行为的严重程度，赔偿员工损失，包括但不限于工资损失、社会保险损失等；第三方违约：根据违约行为的严重程度，赔偿甲方或乙方损失，并承担相应的法律责任。示例说明：员工甲因个人原因连续三天未到岗，经核实后，甲方给予警告并扣除三天工资；甲方未按时支付员工乙的工资，经协商无果后，员工乙可要求甲方支付工资并赔偿相应的利息；第三方丙未按照合同约定提供培训服务，导致员工丁无法获得预期培训效果，甲方有权要求第三方丙赔偿培训费用及相关损失。全文完。餐饮行业员工劳动合同（2025版）：加班费与休息日规定2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方在餐饮行业中关于加班费与休息日规定的劳动关系，保障双方合法权益，维护餐饮行业的正常秩序。2.2目的本合同旨在规范甲方与乙方在加班费与休息日方面的劳动关系，确保双方按照国家相关法律法规执行，提高员工满意度，促进餐饮行业健康发展。三、定义与解释3.1专业术语1.加班费：指乙方在法定工作时间外，因甲方工作需要延长工作时间的劳动报酬。2.休息日：指国家规定的休息日、法定节假日以及甲方规定的休息日。3.2关键词解释1.法定工作时间：指国家规定的每日工作时间，包括正常工作时间、加班时间及休息日工作时间。2.法定节假日：指国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。3.休息日工作时间：指乙方在休息日因甲方工作需要加班的工作时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据国家法律法规和餐饮行业的特点，制定加班费与休息日规定。2.甲方有义务按照国家规定支付乙方加班费。3.甲方有义务保障乙方享有休息日的合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照国家规定支付加班费。2.乙方有义务遵守甲方的加班费与休息日规定。3.乙方有义务在休息日因甲方工作需要加班时，按照规定完成工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方经营场所。5.3合同履行方式1.甲方应按照国家规定，按时足额支付乙方加班费。2.甲方应确保乙方享有休息日的合法权益。3.乙方应按照甲方的工作安排，在休息日因甲方工作需要加班时，按照规定完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.乙方离职；3.甲乙双方协商一致解除合同。6.3终止程序1.合同期满前，甲乙双方应就续签合同事宜进行协商；2.乙方离职时，甲方应按照国家规定支付乙方相应的加班费；3.甲乙双方协商一致解除合同时，应签订解除合同协议。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应按照国家规定和合同约定，办理相关手续；2.合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方相应的加班费；3.合同终止后，甲乙双方应相互配合，维护餐饮行业的正常秩序。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家规定和甲方企业薪酬制度，乙方应得的月基本工资。2.加班费：乙方在法定工作时间外，因甲方工作需要延长工作时间的劳动报酬，按照国家规定和甲方内部规定计算。3.休息日加班费：乙方在休息日因甲方工作需要加班的劳动报酬，按照国家规定和甲方内部规定计算。4.法定节假日加班费：乙方在法定节假日因甲方工作需要加班的劳动报酬，按照国家规定和甲方内部规定计算。5.其他应支付的费用：根据国家法律法规和甲方企业规定，乙方应得的各类补贴、奖金等。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。具体支付方式由甲乙双方在合同中约定。7.3支付时间1.基本工资：每月一个工作日支付当月基本工资。2.加班费：每月一个工作日支付当月加班费。3.休息日加班费和法定节假日加班费：在加班发生后的第一个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应在支付工资和加班费时，确保乙方账户信息的准确性。2.甲方应在支付工资和加班费时，提供相应的支付凭证。3.乙方应在收到工资和加班费后，对支付情况进行确认。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付乙方工资和加班费的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。2.甲方违反休息日规定，导致乙方权益受损的，应依法承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约赔偿：按照上述违约情形，赔偿金额由双方协商确定。2.乙方违约赔偿：按照上述违约情形，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同涉及的保密内容，保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。2.乙方在离职后，仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，甲乙双方应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。2.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经乙方同意，甲方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因离职。2.乙方因违反合同约定，被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的解释权。2.甲方保留对乙方工作表现和行为的监督权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定时，解除合同的权利。2.甲方保留在乙方离职时，要求乙方按照合同约定履行保密义务的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充的内容，应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充，自双方签字之日起生效。2.修改和补充的内容，应与本合同原有条款共同构成完整的合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同维护餐饮行业的正常秩序。2.甲方应提供乙方所需的工作条件和资源。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过定期会议、书面通知等方式，保持沟通和协作。2.乙方应按照甲方的要求，及时完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。2.本合同条款的增减，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件。2.甲乙双方的银行账户信息。3.甲方企业薪酬制度文件。4.甲方内部加班费计算规定。5.甲方休息日规定文件。6.不可抗力事件证明文件。7.争议解决相关文件。8.合同修改和补充文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资和加班费。违反休息日规定，导致乙方权益受损。未按照合同约定提供乙方所需的工作条件和资源。认定：甲方违约行为可通过乙方提供的相关证据进行认定。2.乙方违约行为：未按照合同约定履行工作职责。违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。认定：乙方违约行为可通过甲方提供的证据进行认定。三、法律名词及解释：1.加班费：指乙方在法定工作时间外，因甲方工作需要延长工作时间的劳动报酬。2.休息日：指国家规定的休息日、法定节假日以及甲方规定的休息日。3.不可抗力：指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。4.